Ինչպես (եւ ինչպես) չպետք է օգտագործի սոցիալական լրատվամիջոցները աշխատանքի որոնման մեջ
Սոցիալական լրատվամիջոցները, ներառյալ Twitter- ը, Instagram- ը եւ Facebook- ը, կարող են օգնել ձեզ գտնել աշխատանք եւ կապ հաստատել այն մարդկանց հետ, ովքեր կարող են օգնել ձեզ, ձեր կարիերան աճելով: Այնուամենայնիվ, այն աշխատում է երկու ձեւով: Սոցիալական մեդիան, երբ օգտագործվում է սխալ ճանապարհով, կարող է կրկին առաջացնել եւ վտանգել աշխատատեղերի առաջարկը կամ նույնիսկ ներկայիս աշխատանքը: Կարեւոր է զգույշ լինել եւ մտածել, թե ինչ պետք է անեք սոցիալական լրատվամիջոցներում `ձեր աշխատանք փնտրողներին օգնելու համար ... ինչպես նաեւ որոշ վատ սովորություններ, որոնք լավագույնս խուսափում են:
Երբ դուք աշխատանք եք փնտրում կամ ձեր տեղը զբաղեցնելու ձեր կարիերայի աճի համար, կարեւոր է ունենալ առցանց ներկայություն, ցուցադրելու ձեր հմտությունները եւ փորձը: Ձեր առցանց սոցիալական լրատվամիջոցների էջերը կօգնեն ձեզ հետ կապել կոնտակտներ, որոնք կարող են արագացնել ձեր աշխատանք փնտրողությունը եւ օգնել ձեզ առաջ շարժվել կարիերայի սանդուղքով: Ձեռք բերեք ժամանակն ապահովելու համար, որ ձեր բոլոր աշխատանքային էջերը թարմացվեն եւ պատրաստ լինեն վերանայել մինչեւ որսը սկսելու համար:
Ձեր ռեզյումենում զբաղվածության պատմությունը համապատասխանում է ձեր LinkedIn պրոֆիլին: Ձեր ֆեյսբուքյան էջում (եթե դա հրապարակային է) համապատասխանում է այն տեղեկատվությանը, որը դուք ունեք այլ տեղում: Լավ է, եթե վերափոխում եք ձեր աշխատանքային նկարագրությունները , օրինակ, քանի որ ձեր ռեզյումեին ուղղվածությունը լավ գործ է, երբ դիմում եք աշխատանքի համար: Լավ չէ, եթե ձեր աշխատանքի տիտղոսները, ընկերությունները եւ ամսաթվերը չխանգարեն: Դա կարմիր դրոշ է հեռանկարային գործատուների համար:
Գործատուները ստուգում են Facebook- ի, Twitter- ի, Instagram- ի եւ այլ սոցիալական կայքերում թեկնածուներ: Եվ սոցիալական մեդիայի կայքերում գործընկերների հետ կապելու համար բավականին կանոնավոր է: Դա նշանակում է, որ ձեր գրածը կարող է կարդալ ձեր գործատուի կամ համանախագահների կողմից: Եթե դուք կիսում եք ընկերության բիզնեսը (լավը կամ վատը) կամ տեղադրեք անպատշաճ բովանդակություն, կարող եք խնդիրներ առաջացնել ձեր ընթացիկ ղեկավարի հետ, եւ դա նույնիսկ կարող է արժենալ ձեզ ձեր աշխատանքը, հատկապես, եթե դուք աշխատում եք սոցիալական լրատվամիջոցներում: Դա ոչ միայն ձեր ներկայիս գործատուն չէ, այլ աշխատանքի ընդունող կառավարիչները հաճախ ցուցադրում են թեկնածուների սոցիալական լրատվամիջոցները եւ խուսափում են խուսափել անհամապատասխան հայտարարություններ անող թեկնածուների հետ հարցազրույցից կամ վարձումից:
Ինչ է հայտնվում, երբ որոնում եք ձեր անունը: Ամենայն հավանականությամբ, կա մի տոննա տեղեկատվություն, թվիթերից լուսանկարներ: Շատ հեշտ է գործատուներին գտնել տեղեկատվություն այն մասին, որ դուք նախընտրել եք պահել անձնական: Դրանց մեծ մասը կարելի է գտնել Googling ձեր անունով: Տեղեկացեք այն մասին, թե ինչն է ցույց տալիս, եւ եթե որեւէ լուսանկար կամ գրառում կարող է հաշվի առնել ձեր աշխատանքը, փոխել ձեր պրոֆիլի պարամետրերը կամ ջնջել անհատական գրառումները:
Զգուշացեք, թե ինչ եք գրում: Դուք չգիտեք, թե ով կարող է կարդալ այն: Պարզապես փնտրեք Twitter- ի համար, «Ես ատում եմ իմ աշխատանքը» իմ այն խոսքի օրինակով: Աշխատանքային կառավարիչները եւ ղեկավարները օգտագործում են նաեւ Twitter- ը, եւ եթե ասում եք, որ ինչ-որ մեկը հավանաբար կարդա այն: Թվիթերը ցուցադրվում է Google- ի որոնումներում, եւ դուք չեք ուզում կորցնել ձեր աշխատանքը, քանի որ դուք չեք կարծում, թե նախքան թվիթըփսը, անգամ եթե ատում եք:
Կարող եք մտածել, որ դուք միայն լուսանկարներ եք կիսում ձեր նախորդ գիշերվա շատ ուշ երեկույթից ձեր Facebook- ի կապակցությամբ, բայց հաճախ, մարդիկ չգիտեն, կարող են տեսնել ձեր լուսանկարները, որոնք դուք պիտակավորված եք կամ կարդում եք ձեր գրառումները: Ժամանակ վերցրեք, որպեսզի տեսնեք ձեր օտարներին, ինչպես նաեւ ընկերների ընկերներին:
Կառուցեք ձեր ցանցը նախապես, երբ այն ձեզ անհրաժեշտ է: Կատարեք կապեր ձեր արդյունաբերության եւ կարիերայի ոլորտում: Հետեւեք կարիերայի մասնագետներին: Խոսեք ձեր կոնտակտներին Twitter- ում կամ այլ ցանցային կայքերում: Միացեք Խմբերին LinkedIn- ում եւ Facebook- ում, ապա գրեք եւ միացեք քննարկմանը: Եղեք զբաղված եւ ակտիվացեք ձեր հաղորդակցություններում: Նախապես ցանցը կառուցելով, դուք ստիպված չեք լինի մագլցել, եթե անսպասելիորեն կորցնեք ձեր աշխատանքը կամ որոշի, որ ժամանակն անցնի:
Կարճ ասած, տվեք: Ցանցը աշխատում է երկու ձեւով, այնքան ավելի շատ եք ցանկանում օգնել ուրիշին, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք կօգնեն ձեզ: Հանգստացեք ամեն օր, ձեր կապերը հասնելու համար: Գրեք LinkedIn- ի առաջարկը, առաջարկեք նրանց ներկայացնել այլ կապ, կիսվել հոդվածով կամ նորություններով: Անշուշտ, գործնականում աշխատելը, ձեր կապերը ավելի հավանական է, որ վերադարձնեք այն բարեհաճությունը, երբ առաջարկեցիք օգնել նրանց:
Կա մի մտքի դպրոց, որը ասում է, որ դուք պետք է կապեք բոլորի հետ, երբ դուք օգտագործում եք սոցիալական լրատվամիջոցները: Այնուամենայնիվ, որակը ավելի կարեւոր է, քան քանակական, երբ խոսքը վերաբերում է միացմանը: Առաջին հարցն այն է, որ դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե ինչպես կարող է մարդը օգնել ինձ: Երկրորդ հարցը, թե ինչ կարող եմ անել, օգնել նրանց: Նախքան հարցրեք ինչ-որ մեկին կապել, հաշվի առեք այն, ինչ կա ընդհանուր: Այդ ընդհանուր համատեքստը, անկախ նրանից, թե ինչ է այն, ինչն է օգնելու ձեր աշխատանք փնտրելու:
Գայթակղությունը, իհարկե, աշխատանք փնտրելու ժամանակն է, ժամանակ ծախսել աշխատանք փնտրելու համար, հնարավոր է, ձեր ռեզյումեն վերբեռնելու, դիմելու, շփվելու կամ գրեք ֆեյսբուքյան էջում ձեր աշխատանքի որոնման փորձությունները եւ դժբախտությունները: Եթե դուք այդպես վարվեիք, դուք անպայման չէիք դառնալու առաջին (կամ միակ) անձը: Շատերը աշխատանքից որոնում են աշխատանքից, բայց հաշվի առնելով այն ընկերությունները, որոնք վերահսկում են աշխատակիցները, իմաստուն չէ ձեր աշխատանքի համակարգիչը կամ էլփոստի հաշիվը աշխատանք փնտրելու համար: Կամ, եթե անեք, իսկապես զգույշ եղեք, թե ինչպես եք դա անում: