Ընտանեկան բժշկական լքված ակտի մասին հարցեր եւ պատասխաններ

Ընտանեկան բժշկական լքված ակտը կամ FMLA- ն, ինչպես հաճախ է հիշատակվում, կարող է շատ բարդ լինել եւ, հետեւաբար, շատերը չեն օգտվում աշխատակիցների այս կարեւոր աշխատավարձից: Այնտեղ առկա է ապատեղեկատվության չափը, դժվար է գտնել ճիշտ պատասխանները: Այստեղ մենք ստեղծել ենք մի քանի լավագույն բաներ, որոնք դուք չեք կարող իմանալ FMLA- ի մասին, այնպես որ կարող եք լինել ավելի տեղեկացված աշխատող եւ հաստատված արձակուրդ վերցնել, երբ այն անհրաժեշտ է առավելագույնը:

# 1 - FMLA- ն վճարել է Off Off- ը:

Ոչ, եւ այո: Մինչ ընտանեկան բժշկական լքված ակտը ապահովում է աշխատանքի թույլատրված արձակուրդը ժամանակի ընթացքում իրավասու աշխատողների համար, այս անգամ հնարավոր է կամ չի կարող վճարվել գործատուի կողմից: Սա ամեն ինչ կախված է նրանից, եթե աշխատողն իրավունք ունի վճարել իրենց անձնական գործատուի միջոցով: Օրինակ, աշխատողը կարող է իրավասու լինել ամեն տարի վճարովի 21 օրվա ընթացքում, սակայն անձնական պատճառներով այդ 4 օրից օգտվել է: Հետեւաբար, աշխատողը կարող է օգտագործել իր մնացած վճարման ժամանակը `FMLA- ի թողարկման ժամանակահատվածում 17 օրից (կամ 136 ժամից): Մնացած ժամանակահատվածը վճարված չէ, հետեւաբար աշխատողը պետք է ունենա այլ ռեսուրսներ այս ժամանակահատվածում, ինչպիսիք են ավտոմատ խնայողական հաշիվը կամ ամուսնու եկամուտը:

# 2 - Ես վճարում եմ FMLA- ի վրա:

Հաստատված FMLA ժամանակահատվածում ձեր գործատուն պարտավոր չէ վճարել աշխատավարձը, սակայն պահանջվում է շարունակել ձեր բոլոր մյուս նպաստները, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային նպաստները եւ շահույթի փոխանակումը:

Ձեր աշխատանքը պաշտպանված է եւ ձեզ երաշխավորվում է, որ այն (կամ հավասար աշխատանքը) սպասում է ձեզ, երբ կրկին վերադառնում եք: Ինչպես նշվեց վերեւում, դուք իրավունք ունեք օգտագործել ձեր վաստակած վճարված ժամանակը ձեր FMLA- ի թողարկման ընթացքում, այնպես որ դուք պետք է կարողանաք աջակցել ինքներդ ձեզ, օգտագործելով այլ ֆինանսական ռեսուրսներ, երբ PTO ավարտվում է:

# 3 - Ինչպես կարող եմ իրավասու լինել FMLA- ին:

FMLA- ին հավանություն ստանալու համար առաջինը ձեր ընկերությունը պետք է համապատասխանի որոշակի չափանիշներին, որոնք նաեւ հայտնի են որպես «ծածկված գործատու»: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուը պետք է ունենա առնվազն 50 կամ ավելի աշխատող, որը աշխատում է 75 մղոն շառավղով: Այսպիսով, նույնիսկ եթե ձեր գործատուն ունի 200 աշխատող, բայց միայն 49 աշխատող 5 բրենդային գրասենյակում, 75 մղոն կամ ավելի հեռավորությամբ բաժանված, կարող եք մերժել FMLA- ի համար: Այնուամենայնիվ, գործատուների մեծամասնությունը դեռեւս առաջարկում է FMLA, եւ կան պետական ​​եւ շրջանի օրենքներ, որոնք կարող են ձեզ դարձնել իրավասու: Երկրորդ, դուք պետք է աշխատեք առնվազն 12 ամիս (նրանք չունեն անընդմեջ), եւ առնվազն 1250 ժամ (շաբաթական շուրջ 24 ժամ): Նշենք, որ չես կարող հաշվել 7 տարվա կամ ավելի գործազրկության ժամկետները: Որոշ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են ավիատոմսի եւ հանրային գործակալությունների եւ դպրոցների համար, պահանջվում են ավելի քիչ ժամ աշխատել, որպեսզի իրավասու լինեն:

# 4 - Ինչպես եւ երբ ես խնդրում եմ FMLA- ին:

Շատ կարեւոր է տեղեկացնել ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը, երբ դուք գիտեք, որ դուք պետք է օգտագործեք ձեր FMLA- ի նպաստը: Փաստորեն, Ձեզանից պահանջվում է տրամադրել առնվազն 30 օրյա գրավոր ծանուցում FMLA- ի արձակուրդ վերցնելը կամ այն ​​մերժվել է ձեր գործատուի կողմից: Անսպասելի իրադարձության դեպքում, ինչպես երեխայի կամ կողակցի պատահարի կամ հիվանդության, դուք կարող եք տրամադրել բժշկական փաստաթղթեր, խնդրելու համար այս արձակուրդը եւ ստանալ այն հաստատված:

Ձեր գործատուն պետք է պատասխան տա FMLA- ի թողնելու ձեր նախնական խնդրանքից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

# 5 - FMLA- ն նույնն է, ինչ կարճաժամկետ անաշխատունակությունը:

Ոչ, այնուամենայնիվ FMLA- ն նման է այլ պատճառներով հետաձգելու, դա ոչ թե կարճ ժամկետային հաշմանդամության հետ: FMLA- ը նախատեսված է աշխատողին ծննդաբերելու կամ նոր երեխա ընդունելու, լուրջ հիվանդ կնոջ կամ ընտանիքի անդամի կամ ընտանիքի անդամի, ով վիրավոր զինված անդամ է: Կարճաժամկետ անաշխատունակության արձակուրդը նախատեսված է հոգ տանել առողջական վնասվածքի կամ հիվանդության մասին հոգեբանորեն հաստատված ժամանակահատվածի համար:

# 6 - Որքան եք կարոտում FMLA- ի աշխատանքը:

Սովորաբար, FMLA- ին անդամակցելու ժամանակահատվածի երկարությունը մինչեւ 12 աշխատանքային պաշտպանված շաբաթ է, ինչ-որ որոշ հաստատված մինչեւ 18 շաբաթ (զինծառայողների համար):

Բայց որքան ժամանակ եք որոշել, որ FMLA- ը ձեզ եւ ձեր ամուսինն է, եթե նա նաեւ նախատեսում է արձակուրդ վերցնել: Օրինակ, նոր հայրը կարող է որոշել 3 շաբաթ հանգստանալ, իսկ կինը 12 շաբաթ տեւում է աշխատանքից `ծննդաբերությունից հետո վերականգնելու համար:

# 7 - Արդյոք FMLA բժշկական արձակուրդն է վճարում:

Կրկին, FMLA- ը չի ձեւավորվել որպես վնասվածք կամ երկարատեւ հիվանդություն բուժման անհրաժեշտությունից վերականգնելու միջոց, եւ ոչ էլ ապահովագրության ձեւ: Բժշկական վարձատրության վճարը աշխատակիցների շահույթն է, որը տարածվում է որոշ աշխատակիցների վրա: Եթե ​​վնասվածքը կամ հիվանդությունը որոշ աշխատանքի արդյունքում կամ վթարի հետեւանք է, ապա բժշկական արձակուրդը հիմնականում ծածկված է աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության պահանջի գործընթացի ներքո եւ կարող է լինել շատ շաբաթներ կամ ամիսներ, կախված վերականգնման առաջընթացից:

# 8 - Կարող է թե ծնողները վերցնել FMLA- ն:

Այո, շատ դեպքերում երկու ծնողները կարող են FMLA- ի արձակուրդը վերցնել: Այս ամենը կախված է նրանից, թե արդյոք երկու ծնողների գործատուները զբաղված են FMLA- ի օրենքով, եւ եթե նրանք աշխատել են անհրաժեշտ քանակությամբ ժամ եւ ամիս, որակվելու համար: Օրինակ, նոր մայրը կարող է աշխատել ծածկված գործատուի համար եւ աշխատել է պահանջվող քանակով ամիսներ եւ ժամ առաջ, խնդրելով FMLA- ին: Հայրը կարող էր աշխատել գաղտնի գործատուի համար, բայց քանի որ նա 4 ամիս առաջ սկսեց իր աշխատանքը, նա չի կարող վերցնել FMLA- ն: Եթե ​​երկու ծնողները իրավասու են, նրանք պետք է տեղեկացնեն իրենց գործատուներին եւ արձակեն արձակուրդը հենց այն ժամանակ, երբ նրանք գիտեն, որ նրանք պետք է ժամանակն են:

# 9 - Ինչ պայմաններ են ծածկվում FMLA- ի ներքո:

FMLA- ի արձակուրդը նախատեսված է կոնկրետ նպատակների համար, երբ աշխատակիցը պետք է երկար ժամանակ տեւի: Այս պայմանները ներառում են հղիություն կամ նոր երեխայի ընդունում, երեխայի որդեգրման ընդունում, լուրջ հիվանդություն եւ ամուսինների, երեխայի, դեռահասի, խնամող երեխայի, ծնողի կամ այլ իրավական կախվածության բժշկական օգնություն: FMLA- ն նաեւ ներառում է տուժած զինվորական անձնակազմի սերտ ընտանիքի անդամները, ուստի ծնողը կարող է հոգ տանել մեծահասակների երեխայի մասին կամ աշխատողը կարող է հոգ տանել զարմիկի հետ:

# 10 - Ինչ է տեղի ունենում, եթե ես չկարողանամ վերադառնալ աշխատանքի FMLA- ից:

Սա մտահոգություն է, որ շատերը ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է FMLA- ին: Ինչու: Քանի որ վերականգնման ժամանակահատվածը կամ որոշ բարդություններ կարող են տարածվել հաստատված 12-18 շաբաթվա հեռավորությունից: Թեեւ սա հազվադեպ է, աշխատողները պետք է ամեն ինչ անեն, որպեսզի դրանք գործատուի հետ աշխատեն, հենց որ նրանք իմանան, որ ավելի շատ ժամանակ կարող են պահանջվել: Որոշ դեպքերում, FMLA- ի երկարաձգումը կարող է տրվել գործատուի կողմից հիմնավոր պատճառներով, կամ գործատուն կարող է խնդրել աշխատողին, առնվազն ժամանակի ընթացքում կամ տնից աշխատել: Նմանապես, դուք կարող եք նաեւ վերադառնալ աշխատանքին, եթե ցանկանում եք:

# 11 - Ինչ գործակալություն է իրականացնում FMLA- ն, եթե խնդիր ունեմ:

Երբեմն խնդիրները եւ հարցերը առաջանում են, երբ FMLA- ի կողմից հաստատված արձակուրդում: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտն այն գործակալությունն է, որն իրականացնում է FMLA- ն, հետեւաբար, եթե դուք չեք կարող պատասխան ստանալ ձեր գործատուից կամ, եթե հավատում եք, որ ձեր արձակուրդը մերժվել է, բայց իրավասու եք, կարող եք կապ հաստատել ձեր գործակալության պետական ​​ստորաբաժանման հետ: FMLA ուղեցույցներին չհաջողված ընկերությունները ենթակա են խիստ տուգանքների եւ տուգանքների:

Եթե ​​ունեք ավելի շատ հարցեր, կարող եք ներբեռնել անվճար աշխատողի ուղեցույցը FMLA- ի կողմից, որը ներկայացվում է Աշխատանքի բաժնի կողմից: