Աշխատավարձ սկսելու համար

Ինչ կարող եք անել, ձեր առավելագույն աշխատավարձը բարձրացնելու համար:

Սկսած աշխատավարձը ֆիքսված գումարն է, որը գործատուն պատրաստ է վճարել նոր աշխատող, որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատավարձը սկսվում է մի շարք գործոններից: Այն որոշվում է,

• շուկայական վարձավճարները այն մարդկանց համար, ովքեր կատարում են նմանատիպ աշխատանք,
• շուկայի վարձավճարները նման ոլորտներում,
• վճարային տատանվում է այն տարածաշրջանում, որտեղ աշխատանքը գտնվում է,
• այն անձի փորձը, որի վրա դուք աշխատում եք,

• այն անձի կրթությունը, որին դուք աշխատում եք,
• աշխատավարձի եւ աշխատավարձի տատանումները, որոնք սահմանվում են առանձին գործատուի կողմից `ներկայիս աշխատողների համար
• պոտենցիալ աշխատակիցների առկայությունը գործատուի շրջանում եւ գտնվելու վայրում կատարելու կոնկրետ աշխատանք:

Աշխատավարձը սկսվում է, երբ այդ գործոնների ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս փոփոխության անհրաժեշտությունը:

Օրինակ, համակարգչային գիտությունների մասնագիտությունների հիմնական աշխատավարձը, որոնք զբաղվում են զարգացման պաշտոններում, պարբերաբար աճում են: Ծրագրային ապահովման մշակման, բջջային զարգացման եւ այլ հարակից ոլորտներում աշխատող վարձու աշխատողները կարող են ակնկալել տարեկան աշխատավարձի հետազոտություն:

Այլ աշխատատեղեր ավելի կանխատեսելի են: Մարդկանց օգնականի միջին կեսին վճարումը մի քանի տարի շարունակ կայուն է եղել 35-40 հազար դոլարով, օրինակ,

Առավելագույնի հասցնել ձեր սկսած աշխատավարձը

Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է հնարավորինս վաստակել որոշակի աշխատանքի համար: Դուք կարող եք մի քանի բան անել, որպեսզի ձեր աշխատավարձը հնարավորինս բարձր լինի:

Հիշեք, որ շատ բարձրացումներ, ներառյալ գովազդային հոսքերը, հիմնված են ձեր ընթացիկ աշխատավարձի տոկոսի վրա: Այնպես որ, ավելի բարձր վարձատրություն այսօր նշանակում է ավելի բարձր աշխատավարձ վաղը:

Ձեր հետազոտությունը: Մինչեւ անգամ դիմել աշխատանքի, որոշ հետազոտություններ կատարեք, թե ինչպիսի աշխատավարձ է նման դիրքորոշման համար: Ուղեղի մեջ մի մեծ «Ես գաղափար չունեմ»:

Սա նաեւ խոչընդոտում է աշխատավարձի անբավարար պահանջարկի չկատարմանը:

Անբասիր լինելը կարող է ձեզ վերացնել: Բացի այդ, եթե դուք չեք անում ձեր հետազոտությունը, կարող եք շատ քիչ գումար ընդունել, քան նրանք պատրաստ են վճարել ձեզ:

Բանակցեք: Եթե ​​նրանք ասում են, «Մենք ցանկանում ենք Ձեզ տրամադրել HR օգնականի պաշտոնը տարեկան $ 35,000», կարող եք պարզապես ասել, «լավ», բայց դուք, ամենայն հավանականությամբ, կկորցնեք ոչ միայն այս գործի համար, այլ նաեւ բարձրացման համար: ապագան եւս:

Այժմ որոշ ղեկավարներ (եւ որոշ ընկերություններ) չեն վճարում աշխատավարձը : Դա մեկն է եւ արված առաջարկ:

Բայց շատերը դա անում են: Եվ ռացիոնալ ղեկավարները չեն վիրավորվում աշխատավարձի բանակցությունների միջոցով: Այսպիսով, վերցրեք այդ նույն $ 35,000 տարեկան առաջարկը եւ խնդրեք $ 38,500: 45 հազար դոլար պահանջելով ծիծաղելի է, բայց նորից 5-ից 10 տոկոսը պահանջում է նորմալ: Եթե ​​ասում են, ոչ, ասում են ոչ: Այնուհետեւ, կարող եք ձեր որոշումը կայացնել:

Պատրաստվեք ցույց տալ ձեր հմտությունները: Շատ աշխատատեղեր ունեն քննադատական ​​հմտությունների ցանկ, որոնք գործատուը ձգտում է: Նոր վարձավճարը պետք է ի վիճակի լինի այդ ամենը անել: Սովորաբար, գործատուն ունի նաեւ լավ հմտություններ ցանկ:

Եթե ​​դուք այդպիսիներից որեւէ մեկին լավ եք զգում , համոզվեք, որ դուք բերում եք այն ժամանակ, երբ դուք աշխատավարձ եք վարում: Օրինակ, դու խոսում ես մեկ այլ լեզվով:

Կարող եք վիճակագրական վերլուծություն կատարել: Դուք ունեք վկայագիր լրացուցիչ ծրագրավորման լեզվով: Կախված աշխատանքից, այս գործառույթները կարող են խոչընդոտել ձեր սկսած աշխատավարձը:

Պահպանեք այլ պահվածքները: Իհարկե, դուք ցանկանում եք, որ բարձր աշխատավարձ ստանաք, բայց կա մի ուրիշ բան, որը դուք գնահատում եք ավելի շատ: Ոմանք արժեքավոր ճկունություն կամ լրացուցիչ արձակուրդ կամ հեռահաղորդակցման տարբերակ ավելի բարձր աշխատավարձից:

Որոշ ընկերություններ կարող են թույլ տալ անվճար ավտոկայանատեղի, սուբսիդավորվող ավտոբուսների կամ մարմնամարզության անդամակցության բանակցություններ: Այս perks ձեր դրամապանակում կանխիկ գումար չեն տալիս, բայց ձեր դրամապանակում կանխիկ են պահում:

Եթե ​​դուք մտադիր եք որեւէ մարզադահլիճ գնել, ապա ընկերոջից մի սնանկություն նման է մի փոքր բարձրացման: Ուսման փոխհատուցման գումարը եւս մեկ հսկայական պարգեւ է, որը ոչ միայն ստանում է անվճար դպրոց, այլեւ կդարձնի որակավորման հաջորդ աստիճանները կարիերայի սանդուղքով:

Մենեջերների համար

Աշխատավարձի բանալին այն է, որ ձեր փոխհատուցումը մրցունակ լինի, որպեսզի գրավեք եւ պահպանեք ձեր մշակույթին համապատասխանող որակյալ աշխատողներին: Դուք կարող եք փորձել փրկել գումարները `հաշվի առնելով աշխատավարձը, բայց դա երկար ժամանակ կվնասի ձեզ: Դուք ցանկանում եք լավագույն մարդկանց, եւ լավագույն մարդիկ արժանի են ավելի շատ: