Հաջողությամբ փոխարինելով աշխատանքները

Անբարենպաստ անակնկալներից խուսափելու համար կարեւոր խորհուրդներ

Շրջանում աշխատատեղերի փոխարեն, շատերը չեն կարողանում համապատասխան պատրաստել անցումային շրջանի համար: Մեկ այլ կարեւոր հանգամանք `լիովին հասկանում եք ձեր նոր ղեկավարության կառավարման ոճը եւ ձեր նոր կազմակերպության մշակույթը, որը կարող է տարբերվել այն բանից, ինչ տեսել եք ընկերության այլ վայրում: Մարդիկ, ովքեր իրենց տնային աշխատանքները չեն կատարում այս հարցերում, հաճախ հանգեցնում են տհաճ անակնկալների:

Բացի այդ, նույն նկատառումներից շատերը հավատարիմ են այնտեղ աշխատող աշխատողների համար, սակայն նրանց աշխատանքային պարտականությունները փոխվում են կամ նոր աշխատակազմը, որն այժմ ղեկավարում է իրենց աշխատանքային խումբը:

Փոփոխելով աշխատատեղը, անցումը

Երկու ներքին աշխատատեղերի միջեւ անցումային ժամանակահատվածում հնարավոր է, որ դուք կարող եք ավարտել, իրականում, երկար աշխատել երկու աշխատատեղ: Եթե ​​դուք ակնկալվում եք, որ միաժամանակ կրկնակի պատասխանատվություններ եք կրում, միեւնույն սենյակում, այնպես էլ ձեր հին ու նոր ղեկավարները, կարող եք ձեռք բերել այնպիսի հանդիպման համար, որտեղ այս անցումի ճշգրիտ մանրամասները եւ դրանց ձեր ակնկալիքները լիովին եւ հստակ արտահայտված են: . Ցանկալի է, որ այդ բոլոր մանրամասները պետք է գրված լինեն գրավոր, համատեղ հուշագրով, համաձայնեցված յուրաքանչյուրի կողմից:

Պատրաստվում են ապագա պարտականությունների համար

Հատուկ ուշադրություն է այն առիթով, որ ձեր հին բաժինը կարող է դիմակայել ապագա ճգնաժամին, որի ընթացքում ձեր փորձը կարող է լինել կենսական: Հիմնական կանոնները պետք է սահմանվեն ձեր հին եւ նոր ղեկավարների միջեւ, թե որքան ժամանակ եք հին բաժինը կարող ակնկալել նման իրավիճակում, եւ որքանով կարող եք ձեր նոր պարտականությունները պահել:

Հասկանալով ձեր նոր բաժինը եւ ղեկավարը

Ֆիրմային կազմակերպություններում, հատկապես խոշոր ընկերություններում, տարբեր բաժիններ կարող են ունենալ շատ տարբեր կանոններ եւ ներքին մշակույթներ: Նմանապես տարբեր ղեկավարներ ունեն տարբեր կառավարման ձեւեր: Շատերն իրենց ներքին քայլերը կատարում են ոչ թե պատշաճ կերպով գնահատելով դա, այլ սխալմամբ ենթադրելով, որ նրանք լավ գիտեն իրենց ընկերություններին:

Նախքան որեւէ ներքին քայլ կատարելու, ուսումնասիրեք նոր խմբի մշակույթը եւ ծանոթանաք նոր ղեկավարին, ինչպես նաեւ կարող եք որոշել, թե արդյոք այս քայլը լավ տեղավորվում է ձեզ համար: Բացի այդ, գիտակցեք, որ վերակազմակերպումը կամ մենեջերի փոփոխությունը կարող է կտրուկ փոխել այն կանոնները եւ պայմանները, որոնց վրա դուք կաշխատեք:

Ցանցային աշխատանք

Համոզվեք, որ դուք շփվում եք եւ լավ հարաբերություններ ունենում ձեր հին գործընկերների եւ մենեջերի հետ: Սա խոշոր ցանցային ցանց է : Հնարավոր է, որ նրանց օգնության համար դիմելը կարող է կենսական նշանակություն ունենալ կամ ձեր նոր պարտականությունների կատարման մեջ, կամ դարձնել ձեր հաջորդ կարիերայի քայլը: Բացի այդ, հնարավոր է, որ ապագա վերակազմակերպումը կարող է կրկին նույն խմբի հետ աշխատել:

_{Աղբյուրը, «Նոր աշխատանք, նույն ֆիրմը. Սովորել ճյուղերը», Wall Street Journal , 12/1/2009:}