Ինչ է կատարվածը:

Ինչ է նշանակում լինել անչափահաս: Աշխատակիցը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են ավելի ցածր մակարդակով, քան նրանք որակավորված են, ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք կամ ավելի քիչ ժամ, քան նրանք ցանկանում են աշխատել: Այն նաեւ տնտեսության միջոց է, որը նկարագրում է, թե որքան արդյունավետ է աշխատուժը օգտագործում իր հմտությունները, կրթությունը եւ փորձը:

Աշխատակիցը տարբերվում է գործազրկությունից, որ անձը իրականում աշխատում է, պարզապես ոչ ամբողջ ներուժով:

Թեեւ տեխնիկապես զբաղված լինելով, շատ աշխատասեր անհատներ մրցակցում են ուրիշների հետ, ավելի լավ աշխատատեղեր ստանալու համար:

Գործազրկության սահմանում

Աշխատողը կարող է համարվել անաշխատունակ, եթե նրանք լրիվ դրույքով զբաղվում են մասնագիտացված աշխատանքով , կամ եթե դրանք գերազանցում են եւ ունենան կրթություն, փորձ եւ հմտություններ, որոնք գերազանցում են աշխատանքի պահանջները:

Անհրաժեշտ է անպիտան աշխատել

Աշխատակիցը հաճախ ցույց է տալիս, որ ցածր աշխատավարձ ունեցող կամ ժամային աշխատատեղերում աշխատող բանվորների զբաղվածությունը նման նախադրյալներ չի պահանջում: Այս հմտությունները օգտագործվում են ամենատարածված կերպով ներգաղթած եւ նոր շրջանավարտների բնակչության մեջ, բայց կարող է պատահել աշխատանք փնտրող որեւէ մեկին:

Շատ դեպքերում, բարձր որակավորում ունեցող անձինք գալիս են նոր երկրում աշխատելու, բայց առջեւում կանգնած են գործազրկության, քանի որ իրենց արտասահմանյան հավատարմագրերը չեն ընդունվում եւ չեն համարվում համարժեք տեղ զբաղեցնելու համար:

Մի քանի գործատուներ պատրաստ են օտարերկրյա փաստաթղթեր ուղարկել երրորդ կողմի գնահատման համար, քանի որ այնպիսի պրոֆեսիոնալներ, ինչպիսիք են բժիշկները, իրավաբանները կամ ինժեներները, անհրաժեշտ աշխատատեղեր են պահանջում, որոնք հակառակ դեպքում դիտվում են որպես ստորադաս պաշտոններ:

Զարմանալիորեն, նոր շրջանավարտները պայքարում են դեռեւս անհրաժեշտ եւ ընդունելի կրթական փորձառության վրա, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք չունեն աշխատաշուկայի փորձ, եւ շատերը պետք է գտնեն ցածր վարձատրվող աշխատատեղեր, որպեսզի ավարտին հասցնեն, մինչեւ նրանք կարողանան ստանալ իրենց ցանկալի դաշտը:

Ուսանողներից, օտարերկրացիներից եւ առեւտրային աշխատողներից, հաշմանդամների, հոգեկան հիվանդությունների կամ նախկին կալանավորներից բացի, շատ հաճախ խտրականության են ենթարկվում եւ ստիպված են լինում ձեռնարկել իրենց համար մատչելի առաջին աշխատանքը `վախ ստանալու համար, այլ ոչ թե գտնելու:

Որոշ մարդիկ, ովքեր ընդունելի փորձ ունեն եւ հմտություններ ունեն, ցածր շուկայական պահանջարկի պատճառով անաշխատունակ են: Օրինակ, օվկիանոսագետը կարող է ստիպված լինել Վիսկոնսինում աշխատելու համար, մինչեւ որ նրանք կարողանան տեղափոխվել մի վայր, որը կարող է ավելի լավ տեղավորել իր հմտությունները:

Գործազրկություն `ընդդեմ գործազրկության

Ի տարբերություն գործազրկության, որտեղ մարդը ակտիվորեն փնտրում է աշխատանք եւ չի կարողանում գտնել աշխատանքը, աշխատասիրությունը նկարագրում է այնպիսի իրավիճակ, երբ մարդը աշխատում է, անկախ ժամերի քանակից կամ հմտության մակարդակից:

Այնուամենայնիվ, գործազրկությունը եւ աշխատունակությունը փակվում են, քանի որ դրանք հաճախ տեղի են ունենում նախկինի հաշվին: Մոնտաժային օրինագծերը, ծախսերը եւ պատասխանատվությունները պահանջում են, որ մարդիկ կարողանան ստանալ աշխատանք, որը կարող է ստանալ, նույնիսկ եթե դա չի համապատասխանում իրենց համապատասխան հմտությունների կամ կարիերայի շահերին: Այս աշխատողները կարող են համարվել «անհարկի» աշխատողներ, քանի որ նրանք ցանկանում են աշխատել լրիվ դրույքով, աշխատավարձով, բայց կարող են միայն ժամանակավոր կամ մասնակի աշխատել:

Մարդը համարվում է անաշխատունակ, երբ նրանք աշխատում են այնպիսի աշխատանքով, որոնք գերադասում են աշխատել, կես դրույքով աշխատելիս, երբ նրանք նախընտրում են լրիվ դրույքով աշխատել կամ աշխատել ցածր աշխատավարձի աշխատանքում, երբ նրանք կարող են, եթե աշխատատեղեր լինեն, ավելի շատ ժամեր աշխատել:

Ցածրացանկը կարող է հանգեցնել ռեցեսիայի, աշխատողների անհավասար պահանջարկի, աշխատատեղերի կրճատման կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների պատճառով ավելորդության:

Գործընկերության փոխհատուցում եւ նպաստներ Գործազրկության մակարդակը