Տարբերությունն այն է, որ աշխատանքից ազատվելը եւ աշխատանքից ազատելը

Դուք վերջերս կորցրել եք ձեր աշխատանքը: Հատկապես, եթե դադարեցումը անակնկալ էր, կարող եք շատ հարցեր ունենալ ձեր իրավիճակի մասին : Բայց հենց հիմա, ավելի կարեւոր հարց չկա, քան դա. Աշխատանքից ազատվել եք , կամ դրել եք :

Կրակել եւ դադարել են ձեր դիրքորոշումը կորցնելու երկու տարբեր ձեւեր, եւ տարբերությունը կարող է ազդել գործազրկության ձեր իրավասությանը , ինչպես նաեւ ապագա աշխատանքի վարձատրության հեռանկարներին:

Հետեւաբար, լավ գաղափար է, որ շատ պարզ լինի դադարեցման ճշգրիտ բնույթի մասին, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը:

Եթե ​​դա հնչում է, ապա դա պետք է լինի հեշտ տարբերակ, ճիշտ է `ճիշտ է, իդեալ, ձեր նախկին գործատուը շատ պարզ կլիներ, եթե ձեր ընկերության բաժանման բնույթը: Սակայն, ինչպես հայտնի է, իրական աշխարհը հաճախ կատարյալ է:

Ահա թե ինչ պետք է իմանաք, որ աշխատանքից ազատվելու եւ դադարեցնելու միջեւ տարբերությունները եւ ինչպես իմանալ, թե որտեղ եք կանգնած, երբ կորցնում ես ձեր աշխատանքը:

Երբ աշխատողը հեռացվում է

Աշխատողը կարող է ազատվել տարբեր պատճառներով : Գուցե գործի համար դադարեցման ամենատարածված պատճառն այն է, որ աշխատանքում անբավարար կատարում է կատարվում: Աշխատակիցները կարող են նաեւ աշխատել չարաշահումների համար, չհամապատասխանելով ընկերության չափանիշներին, չափազանց շատ ժամանակ տանելու, ընկերության գույքը վնասելու, կազմակերպությանը հրապարակայնորեն խաբելը կամ այլ կերպ չհամապատասխանելու իր աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին :

Երբ աշխատողը հեռացվում է, ապագա ամսաթվի դրությամբ չի գործադրվելու ակնկալիք: Դադարեցման այս տեսակը ժամանակավոր չէ եւ կապված է աշխատողի կատարողականի կամ վարքի հետ, այլ ոչ թե ընկերության ֆինանսական վիճակի:

Երբ աշխատակիցը գործում է

Երբ աշխատողը դադարեցվում է, այն սովորաբար կապ չունի աշխատողի անձնական կատարման հետ:

Աշխատատեղերը տեղի են ունենում, երբ ընկերությունը վերածվում է վերակազմավորման կամ անկում ապրելու կամ դուրս է գալիս բիզնեսից: Որոշ դեպքերում, աշխատանքից ազատելը կարող է ժամանակավոր լինել, եւ աշխատողը գործարկվում է, երբ տնտեսությունը բարելավվի:

Որոշ դեպքերում դադարեցված աշխատողները կարող են աշխատողներին վճարել վճարելու կամ աշխատակիցների այլ նպաստներից հրաժարվելու իրավունք: Ընդհանրապես, երբ աշխատողները դադարեցվում են, նրանք իրավունք ունեն գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք :

Դուք դուրս եք եկել, կամ եք կրակել:

Առաջին բանը, որ դուք պետք է պարզեք, որպես նոր դադարեցված աշխատող, այն է, թե ինչպես ձեր նախկին գործատուը բնութագրում է ձեր բաժանումը ընկերությունից:

Եթե ​​դու աշխատասեր ես, եւ ԱՄՆ- ում շատ երկրներում աշխատողներն են, ձեր գործատուն պարտավորվում է ձեզ դադարեցնելու պատճառ դառնալ: Բայց դեռեւս տեղին է ձեզ հարցնել, թե ինչպես են նրանք անդրադառնալ ձեր դադարեցմանը, խոսելով ապագա գործատուների եւ պետական ​​գործազուրկի գրասենյակի հետ:

Հայցերի ազատում

Սովորաբար, գործատուները հարցնում են, որ աշխատողներն աշխատատեղերի բաժանման մասին պայմանագիր կնքեն , երբեմն (բայց ոչ միշտ) `փոխհատուցման փաթեթի դիմաց :

Միշտ լավ գաղափար է, ժամանակն անցնելու համար համաձայնագրի կնքման եւ կարդալու համար: Մի պահեք ջերմության մեջ որեւէ բան, անմիջապես ձեր դադարեցման մասին սովորելուց հետո:

Բացի դրանից, իմաստուն է զբաղվածության փաստաբանին խորհրդակցել:

Գործազրկության հավաքում

Գործազրկությունը հավաքելու համար դուք սովորաբար կորցրել եք ձեր աշխատանքը «ձեր սեփական մեղքով»: Մարդիկ, ովքեր աշխատանքից ազատվում են, հավանաբար գործազուրկ կստանան, քանի որ նրանք հեռացել են վերակազմավորման շնորհիվ, այլ ոչ թե անձնական աշխատանքի:

Գործազուրկ մարդիկ, ովքեր ազատ են արձակվել, քիչ հավանական է, որ գործազուրկ լինեն, քանի որ թողել են իրենց անձնական կատարած աշխատանքների հետ կապված խնդիրները: Այնուամենայնիվ, եթե կրակված աշխատողը կարող է պնդել, որ իրենց կրակումը անհիմն է կամ կապված չէ կատարման հետ, նա կարող է իրավասու լինել գործազրկության համար:

Եթե ​​դուք չեք վստահում, թե արդյոք դուք համապատասխանում եք գործազրկությանը, ստուգեք ձեր պետական ​​գործազուրկների գրասենյակը :

Իմացիր քո իրավունքները

Եթե ​​դուք կորցնում եք ձեր աշխատանքը անսպասելիորեն, կարեւոր է իմանալ, թե որտեղ եք կանգնած: Դուք, օրինակ, կարող եք օրինական կերպով վճարել չօգտագործված ժամանակահատվածի համար:

Ձեր նախկին գործատուը պետք է նաեւ ձեզ ասի, թե ինչ ակնկալել ձեր վերջին աշխատավարձը ստանձնելու, կենսաթոշակային նպաստների վերածելու եւ COBRA- ի ծածկույթի հասանելիության տեսանկյունից:

Կարեւոր է նաեւ իմանալ, թե արդյոք ձեր բաժանումը ընկերությունից համարում է որպես անօրինական դադարեցում : Եթե ​​դուք ձերբակալվել եք որոշակի խտրական պատճառներով, խնդրելով կատարել անօրինական գործողություն, կամ, քանի որ դու սպիտակեղեն եք, կարող եք պաշտպանվել պետության, դաշնային կամ պայմանագրային օրենքով: Խորհրդակցեք գործատուի հետ, ձեր կոնկրետ իրավիճակի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար:

Կարդալ ավելին: 50+ Հաճախակի տրվող հարցերը, աշխատանքից ազատվելու մասին | Հարցեր, որ գործատուից խնդրեք, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք