Ժամանակների թիվը լիարժեք աշխատող է աշխատում
Ամբողջական աշխատանքային զբաղվածության որոշումը կախված է ընկերության քաղաքականությունից եւ պրակտիկայից լիարժեք աշխատողներին սահմանելու պրակտիկայից, բացառությամբ Մատչելի խնամքի ակտի (Օբամակար) անվանման:
Միջին անձը աշխատում է շաբաթական 38-39 ժամով , այնպես որ շաբաթական քանի ժամ է սպասվում, եթե դուք լիաժամկետ աշխատող եք: Չնայած շատերը համարում են շաբաթական 35 ժամ կամ 40 ժամ լրիվ աշխատավարձ, այնուամենայնիվ, կաշխատի ձեր գործատուի կախվածությունը: Որոշ դեպքերում այն ավելի քիչ է, քան մյուս գործատուների համար, այն կարող է ավելի շատ լինել:
Ավանդական ստանդարտ լիիրավ աշխատանքի համար
Ամբողջական աշխատանքային ստանդարտը սովորաբար անցյալում շաբաթական 40 ժամ էր: Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ այժմ աշխատում են որպես աշխատող, քանի որ նրանք աշխատում են ավելի քիչ ժամերով (այսինքն `ավելի քան 30 ժամ, 35 ժամ կամ 37.5 ժամ): Քանի որ լրիվ դրույքով աշխատանքի փոխհատուցման եւ նպաստների նպատակներով կանոնակարգող օրենքներ չկան, կազմակերպությունը սահմանում է, թե շաբաթվա քանի ժամը լրիվ դրույք է համարվում:
Full-time աշխատակիցները հաճախ ավելի մեծ հավանականություն կունենան նպաստների, ներառյալ կենսաթոշակային, առողջապահական ապահովագրության , վճարովի արձակուրդի եւ հիվանդ ժամանակի մասին, որոնք առաջարկվում են կիսալուսնի աշխատակիցներին:
Այնուամենայնիվ, գործատուներին ոչ մի պահանջ չի ներկայացվում աշխատակիցներին, քան օրենքով սահմանված կարգով : Որոշ դեպքերում գործատուները նաեւ օգուտներ են տալիս մաս-մասսայականներին:
Երբ դուք վարձվում եք, դուք պետք է տեղեկացված լինեք ձեր զբաղվածության կարգավիճակի եւ ընկերության կողմից տրամադրված նպաստների իրավունքի մասին `հիմնված լինելով լրիվ դրույքով կամ լրիվ դրույքով:
Եթե ձեր կարգավիճակը փոխվի, դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր ղեկավարին կամ մարդկային ռեսուրսների վարչությանը:
Full-Time եւ Part-Time Jobs
Որոշ գործատուներ փոխել են աշխատանքների կառուցվածքը եւ շաբաթական 30 ժամից պակաս պաշտոններ են հատկացրել, որպեսզի խուսափեն նպաստների վճարումից: 1968 թ.-ին կիսով չափ աշխատատեղերի մասնաբաժինը կազմում էր ընդամենը 13.5 տոկոս եւ ներկայումս աճել է աշխատուժի 18.5 տոկոսի չափով:
Պատմական տվյալները նաեւ ցույց են տալիս, որ գործատուները ճգնաժամի ժամանակահատվածում ավելի քիչ լրիվ եւ ավելի մեծ թվով կես դրույքներ են առաջարկում:
Կանայք երկու անգամ ավելի հավանական էին, քան տղամարդիկ, որոնք կես դրույքով դասակարգված էին: Կանանց մոտ 26 տոկոսը 16 տարեկանից բարձր էր, իսկ տղամարդկանց 13 տոկոսը `նույն տարիքային խմբում:
Մատչելի խնամքի ակտ. Full-Time զբաղվածության սահմանում
«Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի (Obamacare) ներդրման արդյունքում լիաժամ աշխատողի սահմանումը սահմանվել է որպես աշխատող, որը շաբաթական 30 կամ ավելի ժամ է ծախսում աշխատանքում: 50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող աշխատողներից պահանջվում է առողջապահական ծառայություններ մատուցել լրիվ դրույքով աշխատողներին Մատչելի Խնամքի Ակտով:
Կազմակերպությունները կարող են ընտրել 3-ից 12 ամիս պատմական ժամանակահատված, որպեսզի աշխատողներին լրիվ դրույքով կարգավիճակ տան, եթե այդ ժամանակահատվածում միջինում 30 կամ ավելի ժամ:
Առնվազն 6 ամսվա ընթացքում գործատուները պետք է աշխատողներին այդ կարգավիճակում պահեն:
Աշխատանքային իրավունքի կանոնակարգման ժամերը
Չկա համընդհանուր ընդունված կամ կառավարություն, սահմանված է լիարժեք աշխատանքի համար: Անհատ ձեռնարկատերերը ազատ են իրենց աշխատուժի չափանիշները սահմանելու համար: Կան մի քանի բացառություններ, որոնցով պետությունները սահմանում են առավելագույն թվով ժամեր, որոնք կարող են աշխատել առողջապահության բնագավառում հատուկ զբաղմունքներում: Այդ դեպքերում, լրիվ դրույքով զբաղվածությունը պետք է նվազի կամ նվազի այդ առավելություններից:
Արդար աշխատանքային ստանդարտների ակտը թելադրում է, որ գործատուները պետք է վճարեն ոչ ազատ աշխատողներին ժամանակի եւ շաբաթվա 40-ից բարձր աշխատող ցանկացած ժամի համար: Ազատ աշխատակիցը վարձատրություն չի ստացել աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատող 40 ժամից ավելի աշխատավարձի չափից ավելի աշխատավարձ վճարելու իրավունք:
Ստուգեք Ընկերության քաղաքականությունը
Ընկերության քաղաքականությունը որոշում է աշխատողների սպասվող ժամերը:
Ընկերությունը կարող է սահմանել մի շարք ժամեր, եւ, ցանկալի է, թե ինչ կլինի ձեր աշխատանքային ժամանակացույցը : Օրինակ, ձեր աշխատողի ձեռնարկը կարող է սահմանել ժամը 9-ը, ժամը 18-ը կամ պարզապես շտկել շաբաթական 45 ժամ:
Պաշտոնական գործատուի նշանները, որոնք զբաղվում են լրիվ դրույքով, ընդհանուր առմամբ տարբերվում են 35-45 ժամից, 40 ժամով ամենատարածված ստանդարտը: Ես լսել եմ այնպիսի ընկերությունների մասին, որոնք ազատ են աշխատում աշխատողների համար շաբաթական 50 ժամ:
Որոշ դեպքերում, հատկապես, սկսնակների համար, դա կարող է լինել ինչքան ժամ տեւում է աշխատանքը կատարելու համար: Ընկերությունը չի կարող սահմանել ստանդարտ ժամանակացույց կամ թվով ժամեր, որոնք սպասարկվում են աշխատակիցներին:
Աշխատակազմի ոչ ֆորմալ սպասումները կարող են զգալիորեն տարբերվել նվազագույն ժամերից, որպեսզի պահանջվեն դասակարգվել որպես լիիրավ ժամանակ կազմակերպությունում: Եթե աշխատանքների ժամանակացույցի տեսակը չի հայտնաբերվել աշխատանքի համար հարցազրույցի ժամանակ, ուշադիր ուսումնասիրեք այն, ինչ ակնկալվում է ընկերության լավագույն աշխատող աշխատող համարել, եթե ունեք մտահոգություններ հավասարակշռված ապրելակերպի պահպանման մասին:
Հարցրեք այն ժամերի մասին, որոնք դուք ակնկալում եք աշխատել, երբ ձեռքի աշխատանք ունեք: Նախքան առաջարկը ընդունելը, համոզվեք, որ դուք կարող եք կատարել շաբաթական ժամերի քանակը, սպասվում է աշխատել: Դուք նույնպես կցանկանայի իմանալ, թե արդյոք ձեր աշխատավարձը փոփոխվում է աշխատանքային ժամերի համար :