Ժամանակավոր աշխատանքը կարող է նաեւ լավ ճանապարհ լինել գործազուրկների համար դրական տպավորություն գործատուի վրա եւ, հետեւաբար, հետագայում աշխատել ավելի մշտական աշխատանքի համար:
Այնուամենայնիվ, գործազուրկների մեծամասնությունը ֆինանսապես կախված է եւ վախենում է կորցնում գործազրկության նպաստները, եթե նրանք ժամանակավոր կամ պայմանագրային դիրքում են:
Եթե ես ընդունում եմ ժամանակավոր աշխատանք, ինչպես է դա ազդում իմ գործազրկության նպաստների վրա:
Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք ընդունում եք ժամանակավոր աշխատանք, ստանալով գործազրկության նպաստներ: Պետությունները շատ տարբեր քաղաքականություններ ունեն այն մասին, թե ինչպես է ժամանակավոր զբաղվածությունը կարգավորվում, այնպես որ դուք պետք է դիմեք ձեր պետական գործազուրկների գրասենյակին `ձեր նպաստների վրա ազդեցության վերջնական պատասխան ստանալու համար:
Գործազրկության նպաստների կրճատում կամ վերացում
Ընդհանուր առմամբ, ձեր գործազրկության նպաստները, որպես կանոն, կկրճատվեն կամ վերացվեն ձեր ժամանակավոր աշխատանքի շրջանում, կախված ձեր տեմպի աշխատանքի վարձատրության մակարդակից: Եթե գործազրկության նպաստների գումարից քիչ գումար վաստակես, սովորաբար կկարողանաք սովորաբար վճարել ձեր գործազրկության նպաստի եւ ձեր գործազրկության նպաստների չափը:
Օրինակ, եթե դուք վաստակում եք $ 200 եւ գործազրկության նպաստների իրավունք ունեք, ապա դուք դեռ կստանաք գործազրկության $ 200-ի փոխհատուցում:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ստանում եք $ 400 կամ ավելի մեծ գումար, ապա ձեր նպաստները կասեցվեն:
Երբ տեւական աշխատանքը ավարտվում է, դուք պետք է կարողանաք կամ շարունակել ձեր գործազրկության ներկայիս պահանջը կամ բացեք նոր պահանջ, կախված ձեր իրավասությունից: Եթե ձեր նպաստի ժամկետը լրացել է, ապա ձեզ հարկավոր է կրկին դիմել գործազրկության:
Ձեր նպաստները հիմնականում հիմնված կլինեն ժամանակավոր աշխատանքի նախորդ ժամանակաշրջանին: Պետական զբաղվածության վերաբերյալ օրենքները տարբեր են, ուստի ժամանակավոր աշխատողները դեռ կարող են որակավորվել գործազրկության նպաստների համար, երբ ժամանակավոր աշխատանքը ավարտվել է:
Ժամանակավոր աշխատանքի արդյունքում գործազրկության նպաստների իրավունքը
Գործազրկության նպաստների իրավունքը հիմնված է մի քանի գործոնների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքի տեւողությունը, աշխատավարձը եւ գործազրկության եւ / կամ նվազեցված ժամերի պատճառները: Քանի դեռ դուք գործազուրկ եք, ձեր սեփական մեղքով (նաեւ հայտնի է որպես գործի դադարեցում) եւ ակտիվորեն փնտրում եք աշխատանք, կարող եք իրավասու լինել գործազրկության նպաստների համար: Աշխատանք փնտրողներն, այնուամենայնիվ, պետք է ընդունեն ցանկացած հարմար աշխատանքի, ուստի հնարավորությունը վերադարձնելը կարող է որակազրկել նրանց օգուտներ ստանալու հարցում:
Նմանատիպ աշխատողների նման, սեզոնային աշխատողներն աշխատում են եղանակային կամ զբոսաշրջության ոլորտի ոլորտի պատճառով կարճատեւ, կոնկրետ ժամանակաշրջաններում: Մասաչուսեթսում, Կոլորադոյում եւ Փենսիլվանիաում սեզոնային աշխատողները չեն կարող դիմել գործազրկության նպաստների համար, եթե նրանք չաշխատեն կամ չեն աշխատել իրենց աշխատանքային շրջանի ընթացքում:
Անկախ կապալառուները չեն կարող պնդել գործազրկության նպաստները, ինչպես տեմպը եւ լիաժամ աշխատողները: Անկախ կապալառուները համարվում են ինքնազբաղված, եւ, հետեւաբար, աշխատող չեն:
Միայն աշխատողները կարող են պահանջել գործազրկության նպաստներ, այս տարբեր տեսակի աշխատատեղերի միջեւ նուրբ, բայց կարեւոր տարբերություն:
Ժամանակավոր աշխատանքի եւ ընդհանուր գործազրկության նպաստներ
Գործազրկության նպաստների միջոցով դուք կարող եք ստանալ փոխհատուցման գումարը հաշվարկվում է ձեր աշխատավարձի հիման վրա, 12-15 ամսվա ընթացքում, մինչեւ ձեր գործազրկության առաջին օրը: Այս ժամկետը համարվում է «բազային ժամանակաշրջան»: Այս ժամանակահատվածում կանոնավոր կերպով աշխատատեղերի պահպանումը ձեռնտու է, քանի որ այն նվազեցնում է ընդհանուր գումարը, որը նվազեցնում է ձեր իրավասու փոխհատուցման տոկոսադրույքը:
Ստուգեք ձեր պետական գործազուրկների գրասենյակի հետ վարվելու մանրամասները:
Ժամանակավոր աշխատանքից հրաժարվելը
Եթե դուք դուրս եք գալիս ժամանակավոր աշխատանքից, առանց արդար գործի , դուք, ընդհանուր առմամբ, իրավասու չեք վերադարձնել նպաստները: Եթե դուք ավարտում եք ձեր ժամանակավոր աշխատանքի ժամկետը, դուք հաճախ կարող եք վերսկսել գործազրկության նպաստները, քանի դեռ ձեր նպաստի ժամկետը չի ավարտվել:
Ընդունելով հարմար աշխատատեղը
Որոշ պետություններ ունեն համապատասխան աշխատանքի պահանջներ , որոնք պահանջում են գործազուրկ աշխատողներ ընդունել այնպիսի դիրքորոշում, որը համարվում է հարմար: Ինչ է համարվում հարմար զբաղվածությունը պետությունից պետություն է, այնպես որ ստուգեք ձեր պետական գործազուրկների գրասենյակը, նախքան աշխատանք առաջարկը դադարելը, նույնիսկ եթե այն ժամանակավոր կամ պայմանագրային աշխատանք է, այլ ոչ թե մշտական դիրք:
Ընդհանուր առմամբ, համապատասխան աշխատանքը որոշվում է փոխհատուցման, աշխատանքային պայմանների, առողջության եւ ունակության, պահանջվող հմտությունների եւ հեռավոր հեռավորության վրա: Որոշ երկրներում, տեղական վարձու դահլիճներում գրանցված միության աշխատողները համարվում են ազատված այդ աշխատանքային պահանջներից:
Related Articles: Կարող եք գործուղել գործազրկության ժամանակ աշխատելու առաջարկը: | | Գործազրկության Աշխատանքի որոնում եւ աշխատանքային պահանջներ