Աշխատանքային հարցազրույցում թեկնածուին հարցնելու հարցեր

Երբ թեկնածուների ցուցադրումը կատարվում է, դուք կներկայացնեք առաջին երկու կամ երեքը հարցազրույցի համար: Ինչ հարցեր պետք է խնդրեք նրանց: Ինչ պատասխաններ պետք է փնտրեք: Ինչպես եք իմանալ, թե որն է վարձելու: Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք մի մեծ ընկերության հետ, մարդկային ռեսուրսների վարչության եւ ընթացակարգերի ծավալների կամ մի քանի աշխատակից ունեցող փոքր բիզնեսի սեփականատեր, հարցերի տեսակները նույնն են:

Հարցեր հարցնելու համար

Դուք ուզում եք հարցնել այն հարցերի մասին, որոնք կարեւոր նշանակություն ունեն, 1), արդյոք անձը ունի աշխատանքը կատարելու հմտություններ, 2) ինչպես են նրանք գործում ճնշման ներքո, եւ 3) որքանով նրանք կհամապատասխանեն թիմին: .

Կարող են աշխատանքը կատարել

Սրանք թերեւս ամենադյուրին հարցերը: Դուք տեսել եք անձի ռեզյումեն, այնպես որ դուք գիտեք, որ նրանք պահանջում են անհրաժեշտ հմտություններ: Հարցրեք մի քանի հարց `ստուգելու համար, թե ինչ են պահանջում:

• «Ես տեսնում էի, որ դուք կարողացաք աշխատել աշխատավարձի երեք դուստրերի համար: Ինչն էր նրանց ինտեգրման ամենադժվար մասը:
• «Երբ դուք եղել եք ABC- ի մարքեթինգի մենեջեր , ինչ քայլեր եք ձեռնարկել տարեկան մարկետինգային բյուջեի պլանավորման ժամանակ:
• «Ես տեսնում եմ, որ ծրագրում եք (ինչ լեզվով), ինչպես եք կապել ինդեքսավորված դաշտային փոփոխականին, որը կցուցադրվի mouseover- ում:

Հաշվի առեք այս հարցերը, թե ինչպես եւ ինչ: Նրանք չեն կարող պատասխանել այո կամ ոչ: Լսեք պատասխանը, տեսնելով, թե որքան արագ են պատասխանել, թե ինչպես են դրանք լիարժեք / ճիշտ պատասխանել եւ արդյոք նրանք իրականում պատասխան են տվել այն հարցին, թե ինչ եք խնդրել կամ ինչ-որ բանով ծանոթանալ:

Ինչպես են նրանք գործել ճնշման ներքո

Սա կարող է լինել այն ոլորտը, որտեղ մեծամասնության ղեկավարները դժվարանում են լավ հարցեր տալ, բայց դրանք ավելի կարեւոր են, քան վերը նշված աշխատանքային իրավունքի հարցերը: Մենք ձգտում ենք լինել «վատ տղա», որեւէ մեկին ճնշման տակ դնել: Այնուամենայնիվ, կան շատ քիչ աշխատատեղեր, որոնք ժամանակ առ ժամանակ աշխատողին չեն սթրես տալիս:

Յուրաքանչյուրը կարող է լավ հանգստանալ ժամանակներում: Դուք ցանկանում եք, որ մարդիկ կարողանան լավ գործել, երբ բաները խառնաշփոթ են կամ դժվար: Որոշակի թեկնածուի համար ճնշման ներքո լավագույնը ճանաչելու համար պահանջեք կոշտ, սթրեսային հարցեր :

• «Ինչ եք կարծում, որ այս գործի համար ավելի լավն ես, քան բոլոր մյուս թեկնածուները»:
• «Ասացեք մի սթրեսային իրավիճակի մասին, որը բազմիցս տեղի ունեցավ ձեր վերջին աշխատանքում եւ ինչպես վարվեցիք այն»:
• «Որն է ձեր վերջին աշխատանքում աշխատակիցը, որը դուք ամենից լավ եք ստանում, ինչ եք արել դրա մասին»:

Կրկին այստեղ ամենակարեւորն այն է, թե որքան արագ, անմիջական եւ լիովին պատասխանեք ձեր հարցերին: Եթե ​​թեկնածուն ասում է, որ երբեք չի եղել սթրեսից, խուսափեք այդ անձից: Կամ նա ստում է, թե նա իրականության հետ կապ չունի: Եթե ​​թեկնածուն ասում է, որ իր բոլոր աշխատակիցների հետ միասին է ստանում եւ երբեք որեւէ մեկի հետ որեւէ կոնֆլիկտ չունի , լրացուցիչ տեղեկությունների համար սեղմեք: Նա կամ սուրբ է, կամ դռնով:

Մի հարց, որը սիրում եմ հարցնել այստեղ, «Ինչ եք մտածում մեր կայքի մասին»: Այն ասում է, որ անձը ժամանակ է վերցրել մեր կայք այցելելու համար `ծանոթանալու ընկերության մասին, բայց նաեւ ասում է, թե ինչպես են արձագանքելու տեղում տեղադրվելու ճնշմանը:

Ինչպես են նրանք հարմարվելու

Թվում հավասարազոր որակյալ թեկնածուներից, սա ամենակարեւոր հատկանիշն է:

Ձեզ հարկավոր է ինչ-որ մեկին, ով կհամապատասխանի թիմին եւ դառնա արդյունավետ անդամ, ինչ-որ մեկը, ով կավելացնի թիմին եւ ոչ թե շեղում: Ուշադիր եղեք, չնայած: Դուք չեք փնտրում «ամենագեղեցիկ» մարդուն: Դուք փնտրում եք լավագույն պիտանի: Ի լրումն անձի, դուք պետք է գնահատեք աշխատանքային սովորույթները, լրացուցիչ հմտությունների հավաքածու եւ որտեղ թիմը օգնության կարիք ունի:

Շատ ցածր գլխամասային գրասենյակում բարձր, բուռն նոր վարձավճարը, հավանաբար, կկրճատի թիմի արտադրանքը, քանի որ թիմը այնքան զբաղված կդառնա նորեկի վրա եւ հանգիստ քննարկում է միմյանց միջեւ, թե ինչու է այդքան բարձր մարդը: Մյուս կողմից, չափավոր պարզաբանումներ կարող են լինել միայն այն, ինչ թիմը պետք է վերցնի եւ վերստին արտադրի:

Եթե ​​խմբի բոլոր անդամները գալիս են 8:30-ից 9-ը, բայց աշխատում են մինչեւ 6-ը կամ ավելի ուշ, ապա դժվար կլինի նոր վարձավճարի տեղավորումը, եթե նրանք միշտ գալիս են ժամը 6:30 կամ 7-ին, որպեսզի կարողանան մեկնել 3 .