Դուք պարտավորված եք ձեր կարիերայի ճանապարհային պլանը
Կարիերայի ճանապարհը պահանջում է աշխատակցին ազնիվ նայելու իր կարիերայի նպատակներին , հմտություններին, անհրաժեշտ գիտելիքներին, փորձին եւ անձնական հատկանիշներին:
Կարիերայի ճանապարհը պահանջում է աշխատակցին պլան մղել այն ամենի համար, ինչ անհրաժեշտ է այդ ոլորտներում կատարելու իր կարիերայի ուղին:
Դուք պարտավորված եք ձեր կարիերայի ճանապարհային պլանը
Արդյոք դուք հնձում եք մտածված զարգացած, գրավոր, գործատուի կողմից իրականացվող կարիերայի ճանապարհային ծրագրի նպաստները: Կարիերայի ուղին կամ կարիերայի ուղին ստեղծելը ձեր կյանքի երկարամյա կարիերայի կառավարման կարեւոր բաղադրիչն է:
Կարիերայի ճանապարհային պլանը նաեւ կարեւոր գործոն է հանդիսանում գործունեության զարգացման պլանավորման մեջ (PDP) , որի ղեկավարը եւ հաշվետու աշխատողը քննարկում եւ պլանավորում են աշխատողի զարգացման հնարավորությունները: PDP- ը կարեւոր է, քանի որ այն գրված է, կիսում է վերահսկիչին, ընդհանուր առմամբ կազմակերպության կողմից արդյունավետության գնահատման եւ եռամսյակային (խորհուրդ տրված) կամ պարբերաբար վերանայված:
Կատարողականի գնահատումը , որոշ կազմակերպություններում, նաեւ կարիերայի ուղիների հնարավորություն է: Կարիերայի ուղին ընկալվում է նաեւ ֆորմալ գործընթաց ունեցող կազմակերպություններում `որպես ինստիտուցիոնալ աջակցություն:
Կարիերայի ճանապարհն ընդգրկում է աշխատողի ցանկալի ուղղությունը եւ քայլերը, փորձը եւ զարգացումը, որը նա պետք է առաջընթացի ճանապարհին: Կարիերայի ճանապարհը աշխատողին տալիս է ուղղություն, կարիերայի առաջընթացի գնահատման ձեւ, կարիերայի նպատակներ եւ ուղենիշներ:
Մշակել կարիերայի ուղին ավելի հեշտ է, եւ ավելի շատ աջակցում է այն կազմակերպությունում, որն ունի PDP գործընթաց կամ արդյունավետ աշխատանքի գնահատման կամ կարիերայի պլանավորման գործընթաց:
Այնուամենայնիվ, որպես անհատական աշխատող, կարող եք ձեր սեփական կարիերայի ուղին պլանավորել: Դուք անհատ եք, ում համար կարիերայի ճանապարհն է ամենակարեւորը: Դուք արժանի եք խոհեմ կարիերայի ուղին:
Ինչպես զարգացնել կարիերայի ուղին
Կարող եք զարգացնել կարիերայի ուղին `ձեր կազմակերպությունում ձեր ցանկալի աշխատանքին / աշխատատեղերին նայելու միջոցով: Այնուհետեւ, դասընթացը աշխատատեղերի եւ բաժինների միջոցով, ձեր ղեկավարի կամ ղեկավարի եւ Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցների օգնությամբ, այսինքն, ամենահավանական կարիերայի ճանապարհն է, որը թույլ կտա հասնել ձեր նպատակին:
Ճանաչեք, որ ցանկալի աշխատանք ստանալը կարող է պահանջել կողային քայլեր, գերատեսչական տրանսֆերտներ եւ աշխատանքի առաջխաղացում ճանապարհին, եթե դուք հասնեք ձեր նպատակին:
Ձեր ցանկալի նպատակին հասնելը նաեւ պահանջում է, որ դուք զարգացնեք ձեր հմտությունները, հետապնդեք աշխատակիցների զարգացման հնարավորությունները եւ ձեռք բերենք որոշ փորձառություններ, երբ դուք ձեր առաջընթացը կանցկացնեք ձեր կազմակերպության միջոցով:
Ձեր ղեկավարից ձեր մարզիչը եւ ավելի փորձառու աշխատակիցներից ստացվող խնամքի օգնությունը, հավանաբար, կօգնեն կազմակերպիչ աղյուսակի վրա գտնվող ձեր դիրքից բարձր աշխատող աշխատող:
Լրացուցիչ նկատառումներ, կարիերայի զարգացման ճանապարհին
Երեք լրացուցիչ նկատառումներ կան, երբ դուք զարգացնում եք ձեր կարիերայի ուղին:
- Դուք պետք է որոշեք ձեր կարիերայի նպատակները եւ ցանկալի աշխատանքները: Ուսուցումը եւ ուսուցումը կարող է օգնել ձեզ հասնելու մի քանի հնարավոր կարիերայի ընտրանքներին, ամբողջ կարիերայի հետախուզումը ձեր աշխատանքից դուրս է: Կարող եք դիմել կարիերայի մասնագետներին քոլեջի կարիերայի ծառայություններ մատուցող գրասենյակներում, տեղական համայնքային քոլեջներում կամ առցանց հետազոտություններով, որտեղ կարիերայի տեղեկատվությունը եւ կարիերայի թեստերը եւ վիկտորինաների քանակը շատ են: Dawn Rosenberg McKay- ն առաջարկում է համալիր տեղեկատվություն կարիերայի ընտրության եւ կարիերայի պլանավորման մասին:
- Ներդնել ձեր կարիերայի ճանապարհային պլանը գրավոր: Եթե դուք երջանիկ եք աշխատել աշխատողի աշխատանքի եւ / կամ կարիերայի զարգացման գործընթացով աշխատող կազմակերպության շրջանակներում, գրավոր ծրագիրը անբաժանելի բաղադրիչ է: Եթե ոչ, գրեք ձեր սեփական պլանը եւ կիսվեք այն ձեր ղեկավարի, Մարդկային ռեսուրսների հետ եւ ներգրավեք ուրիշներին: Ձեր նպատակները գրելը նրանց հասնելու անբաժանելի մասն է:
- Դուք ունեք ձեր կարիերայի ուղին: Դուք կարող եք օգնություն ստանալ այլոցանից, բայց դուք պլանավորված կարիերայի ուղու հետեւում ձեռք բերած պարգեւների հիմնական ստացողն եք: Դուք պատասխանատու եք ձերբակալելու , դիմելու ներքին աշխատանքների բացման եւ ձեր նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների եւ փորձի զարգացման համար: Երբեք մի մոռացեք այս կարեւոր փաստը. Դուք ունեք ձեր կարիերայի ուղին: Ոչ ոք չի կարող հոգ տանել այնքան, որքան անում ես:
Ինչպես աջակցել արդյունավետ կարիերայի ճանապարհի պլանավորման եւ զարգացմանը
Աշխատակիցները ցանկանում են տեսնել եւ հասկանալ իրենց ընկերության հաջորդ հնարավորությունները: Սա հատկապես կարեւոր է հավակնոտ աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են եւ ակնկալում են կարիերայի զարգացման հնարավորություններ , որոնք բավարարված են աշխատանքի համար:
Կարծում ենք, կարիերայի խթանման ծրագիրն աշխատողների ներգրավվածության եւ աշխատողների պահպանության կարեւոր գործոն է: Կազմակերպությունը նպաստում է աշխատողի կարիերայի զարգացման ուղիների զարգացմանը, դրանով իսկ գիտելիքներ, հմտություններ, փորձառություն եւ գործնական պահանջներ ընկերության ներսում յուրաքանչյուր պաշտոնի համար `թափանցիկ: Այս տեղեկատվության միջոցով աշխատակիցը կարող է պլանավորել եւ պատրաստել տարբեր աշխատատեղեր եւ հնարավորություններ:
Կազմակերպությունը պաշտպանում է աշխատակիցներին կարիերայի ճանապարհի զարգացումը եւ հետապնդումը `այդ հնարավորություններն ու տեղեկատվությունը հասանելի դարձնելու միջոցով:
- Աշխատանքային նկարագրություններ
- Աշխատանքային բնութագրեր
- Պահանջվող իրավասություններ
- Ներկայացվող ներքին աշխատանքների գործընթացը
- Ներկա պահին աշխատանք կատարող աշխատակիցների մուտքը
- Ուսուցողական դասընթացներ
- Աշխատանքային զարգացման հնարավորություններ
- Աշխատանքային ստվերում
- Մենթորինգ
- Ակցիաներ
- Փոխանցումներ կամ կողային քայլեր
- Մարզիչը ղեկավարից
- Ֆորմալ հաջորդականության պլանավորման գործընթաց
Այս գործընթացներին եւ համակարգերին հասանելիության միջոցով յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա կարիերայի ուղին: