Երբ գործատուները որոշում են դադարեցնել աշխատանքը , նրանք կցանկանար, որ աշխատակիցը ազատի ընկերությունը ցանկացած պարտադիր պահանջներից: Դա անելու համար շատ ընկերություններ օգտվում են աշխատանքային բաժանման պայմանագրից: Դա խոսելու մի միջոց է, թե երկու կողմերը հասել են բարեկամական ավարտին աշխատանքային հարաբերություններին:
Աշխատանքային բաժանման պայմանագրերը օրենքով չեն պահանջվում. ընկերությունները օգտագործում են դրանք կնքելու համար գաղտնի ընկերության տեղեկատվությունը կամ պաշտպանելու իրենց դատական հայցերից:
Ստորագրություններից հետո աշխատողը չի կարող գործատուներին դատի տալ անօրինական դադարեցման կամ խափանման վճարելու համար : Այսպիսով, հարցն այն է, որ դուք պետք է ստորագրեք աշխատանքի բաժանման համաձայնագիր:
Պայմանագրի պայմանները
Բաժանման համաձայնագիրը թվարկում է երկու կողմերի պայմանները եւ պայմանագիրը պարտադիր օրինականություններ: Պայմանները կփոխարինեն այլ պայմանագրերը, ներառյալ ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, որպեսզի ուսումնասիրեք պայմանները: Ընդհանուր պայմանները ներառում են `
Մանրամասների բաժանում - Համաձայնագիրը բնութագրում է երկու կողմերին եւ զբաղվածության եւ դադարեցման ամսաթվերը: Այն կարող է թողնել որոշակի պատճառ `հեռանալու, հրաժարվելու , դադարեցնելու կամ պարզապես հայտարարելու, որ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից:
A կրճատման փաթեթ - Սա պարտադիր է եւ կարող է կամ չի կարող ներառել դրամական վճար: ԱՄՆ-ի օրենքը պահանջում է, որ աշխատողներն աշխատավարձ ստանան վերջնական աշխատանքային օրվա եւ հավաքված արձակուրդի պատճառով: Նույնիսկ խոշորագույն ընկերությունները հեռացնում են անձնակազմը առանց խափանման վճարելու:
Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը վերաբերում է կրճատման փաթեթները կարգավորող պայմաններին: Հիշեք, որ ընկերությունը ցանկանում է, որ դուք ստորագրեք պայմանագիրը, որպեսզի ապագա պահանջներ չլինեն: Մտածեք, եթե առաջարկի կրճատման փաթեթը արժե այդ ազատումը:
Ստուգեք աշխատակցին վերաբերող տեղեկանք `դադարեցման մասին կանոնների եւ ընթացակարգերի համար: Մասնավորապես, փնտրեք ընկերության քաղաքականությունը դադարեցնելու տարբեր պատճառներով:
Եթե դա ընկերության անկման արդյունքն է, օրինակ, դուք կարող եք ունենալ կրճատման պլանի կամ լրացուցիչ վճարումների իրավունք: Կրճատումը կարող է ստանալ նպաստների ձեւը կանխիկ դրամի փոխարեն:
Գումարը եւ առաքման եղանակը - Եթե ընկերությունը առաջարկում է աշխատավարձ եւ այլ վճարումներ, ապա պայմանագրում պետք է նշվի փոխհատուցման ճշգրիտ գումարը եւ բնույթը: Վճարումը կարող է լինել միանվագ կամ կառուցված պլան: Բոլոր դեպքերում, այն պետք է նախատեսի ամսաթվերի եւ առաքման եղանակները: Երբ ընկերությունները որոշակի ժամկետով վճարում են կրճատում, համաձայնագիրը պետք է սահմանի տեւողությունը եւ վճարման կառուցվածքը:
Հարկային եւ ապահովագրություն - Համաձայնագրում պետք է ընդգրկվի հարկային նվազեցումներ եւ վճարային քաղաքականություն: Որոշ դեպքերում ընկերությունը կշարունակի վճարել աշխատողի առողջության ապահովագրության պլանը: Սա կարող է լինել այն դեպքը, եթե դուք գտնվում եք խմբային առողջության ապահովագրության ծրագրի մեջ, օրինակ:
Ոչ մրցակցային դրույթներ. Ոչ մրցակցային դրույթը սահմանափակում է ձեզ որոշակի ժամանակահատվածում կամ որոշակի վայրում կամ երկուսում ձեր աշխատանքը կատարելու համար: Սա մի մեխանիզմ է, որ ընկերությունները օգտագործում են իրենց շահերը պաշտպանելու համար: Այլ կերպ ասած, դա խոչընդոտում է մրցակցության համար աշխատելուց: Համոզվեք, որ դուք հասկանում եք պայմանները եւ դրանց հետեւանքները `նախքան ստորագրումը: Ոչ մրցակցային դրույթը կարող է թելադրել ապագա աշխատանքի հեռանկարների ուղղությունը:
Գաղտնիություն / չհրապարակում - Գործատուները կարող են պահանջել, որ բաժանման պայմանագրի պայմանները եւ մանրամասները մնում են գաղտնի: Բացահայտման կամ գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պետք է նշի, թե ինչ է մնում անձնական առեւտրային գաղտնիքները, ընկերության ֆինանսական միջոցները, հաճախորդների ցուցակները եւ այլն: Այն նաեւ պետք է արտացոլի բացառիկ դրույթը (իրավաբաններ, ամուսիններ եւ այլն):
Անկարգավորումը - Ընկերությունը կներկայացնի այն, թե ինչ կարող եք կամ չի կարող ասել ընկերության մասին, նրա զբաղվածության գործելակերպը եւ դադարեցման պատճառները:
Այլ դրույթներ կարող են հայտնվել հղումները, հետաշխատանքային համագործակցությունը, ընկերության գույքի վերադարձը եւ վերագրանցման քաղաքականությունը:
Ստորագրվելով զբաղվածության բաժանման համաձայնագիր
Վերլուծեք ձեր պետությունում բաժանարար համաձայնագրի եւ հետազոտական աշխատանքային օրենքների պայմանները: Ընկերությունն առաջինը կնախապատրաստի իր շահերը ծածկելու համաձայնություն:
Այսպիսով, ապահովեք, որ դուք ստորագրեք մի բան, որը պաշտպանում է ձեր իրավունքները: Մտածեք,
- Համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո հրաժարվելու պահանջները
- Դադարեցման պատճառները: Օրինակ, խտրականության պատճառով սխալ դադարեցումը կարող է պահանջել այլընտրանքային գործողություն:
- Քո տարիքը. Եթե դուք ավելի քան 40 տարեկան եք, ապա 21 օր ունեք, մտածելու համար, թե ինչպես է այն ավարտվում: Դուք պայմանագիրն ուժը կորցրած ճանաչելու համար լրացուցիչ 7 օր կունենաք:
- Համաձայնագիրը ընդհանուր հայտարարություն է: Արդյոք դա ընդգրկում է ներկա եւ ապագա գործողությունները, ինչպիսիք են դասի գործողությունների դատական գործընթացները, թե արդյոք այն սահմանափակվում է մինչեւ ձեր աշխատանքը դադարեցնելու համար:
Լավ զբաղվածության բաժանման պայմանագիրը պաշտպանում է երկու կողմերի շահերը: Որոշ գործատուներ չափազանց բարդ պայմանավորվածություններ են ստեղծում աշխատակիցների շփոթելու կամ ահաբեկելու համար: Եթե դուք չեք հասկանում պայմանները, նախքան ստորագրեք եւ որեւէ իրավունքից հրաժարվելու իրավասու խորհրդատվություն խնդրեք: