Երբ կարող եք գործատուի հետ գործ ունենալ, սխալ դադարեցման համար:

Եթե ​​դուք վերջերս դադարեցվել եք գործի համար , ապա կարող եք հետաքրքրվել, թե արդյոք ձեր գործատուն է ձեր հրդեհի իրավունքի սահմաններում, թե արդյոք ձեր աշխատանքից հեռացումը նշանակում է անօրինական դադարեցում: Եվ, եթե ստացվում է, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք ապօրինի, ապա հաջորդ հարցն, հավանաբար, կլինի այն, թե կարող եք եւ պետք է դատի:

Ինչը չի համարվում սխալ դադարեցում

Միացյալ Նահանգներում աշխատողների մեծամասնությունը գործադրվում է կամքով , ինչը նշանակում է, որ գործատուները կարող են ցանկացած պատճառի կամ ոչ մի պատճառ չունենալ, պայմանով, որ պատճառը խտրական չէ:

(Ավելին, մի րոպեին:)

Սա նշանակում է, որ սովորաբար օրինական է ձեր գործատուի համար անսպասելիորեն ձեր աշխատատեղը դադարեցնելու համար, առանց նախազգուշացման, եւ հրաժարվել ձեր դադարեցման պատճառ դառնալուց:

Փաստորեն, շատ գործատուներ ընտրում են հնարավորինս քիչ ծանուցումներ կամ բացատրություններ, նույնիսկ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դադարեցումը բնութագրում է որպես դավադրություն , այլ ոչ թե օրենքը խախտելու ռիսկի առկայությամբ, որը հետագայում դառնում է խտրական:

Ստորին գիծ. Եթե ​​դուք չունեք աշխատանքային պայմանագիր կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, որը մանդատ է տալիս որոշակի քանակությամբ ծանուցում, ապա դա ձեր գործատուի համար օրինական է, առանց նախազգուշացման:

Նրանք նույնպես պարտավոր չեն ձեզ հնարավորություն տալ ուղղելու ձեր աշխատանքի կատարման հետ կապված խնդիրները մինչեւ ձեր աշխատանքը դադարեցնելու համար: (Չնայած կրկին, որպես ընկերության քաղաքականության հարց, շատ գործատուներ կստեղծեն ստանդարտ գործընթաց, դադարեցնելու համար, որը ներառում է կատարողականի բարելավման ծրագիր , թե ինչպես նվազագույնի հասցնել իրավական hassles- ների հնարավորությունները եւ բարելավել բարելավված աշխատակազմը:

Չհաջողված դադարեցման օրինակներ

Դաշնային օրենքով, գործատուների համար անօրինական է, ըստ էության, վարձատրության, կրակումի կամ առաջխաղացման մեջ խտրականություն դնելու համար.

• Սեռը կամ գենդերը
• Race կամ գույնը
• Կրոն
• Ազգային ծագումը
• Հաշմանդամություն
• Հղիություն
• Տարիքը (40-ից բարձր, մեկ դաշնային օրենք, թեեւ որոշ պետություններ պաշտպանություն են առաջարկում 40 տարեկանից փոքր տարիքի աշխատողներին)

• Գենետիկական տեղեկություններ

Աշխատողները կարող են դատի տալ կամ բողոք ներկայացնել Հավասար պայմաններ ստեղծելու հնարավորության հանձնաժողովին, եթե նրանք սեռական ոտնձգություններ են կատարում աշխատանքում , կրակում են հեղուկ լինելու համար, ենթարկվելով կառուցողական ելքի (ստիպված է հրաժարական տալ) կամ ստիպված է դիմանալ թշնամական աշխատանքային միջավայրին :

Հարցեր, որ առաջ քաշեք ինքներդ ձեզ

1. Կարծում եք, դադարեցումը հիմնված էր խտրականության վրա: Եթե ​​այդպես է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, պետք է ներկայացնեք խտրականության մեղադրանք EEOC- ի հետ, նախքան նախկին գործատուի դեմ գործի խտրականության հայց ներկայացնելը: (Բացառություն `Հավասարաչափ վճարման ակտի խախտում չի պահանջում ձեզ մեղադրանք ներկայացնել, պայմանով, որ ձեր հայցը ներկայացվում է վճարման խտրականության երկու տարվա ընթացքում): Հիշեք, որ դուք ունեք սահմանափակ քանակությամբ ժամանակ, ընդհանրապես, 180 օրվա ընթացքում, թեեւ տեղական օրենքները կարող են երկարաձգել այս ժամկետը մինչեւ 300 օր: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տեսեք EEOC- ի էջը խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու մասին:

2. Որն է ձեր նպատակն է դատել (եւ արդյոք դա իրատեսական է): Ցանկանում եք գումար, վարվելակերպի փոփոխություն կամ միայն գոհունակություն, իմանալով, որ իրենք չեն զիջում դրա հետ: Կարեւոր է իմանալ, թե ինչն է ձեր նպատակները, նախքան երկար դատական ​​գործընթացում ներգրավվածությունը:

Խորհրդակցեք գործատուի հետ վաղը, պարզելու համար, արդյոք ձեր նպատակները ողջամիտ են:

3. Դուք ցանկանում եք ժամանակ եւ գումար ներդնել ձեր գործի հետապնդման համար: Եթե ​​դուք չեք կարող գտնել ձեր պաշտպանվում են օրենքով, որը ստանալու ձեզ, Այն կարող է արժենալ հազարավոր դոլարներ դատական ​​հայցի համար: Խնդիրները ավելի վատն են, գործատուները սովորաբար ներկա իրավաբաններ են, որոնք պատրաստ են ձեզ հագնել, հետաձգումներով եւ հետաձգումներով: Մյուս կողմից, շատ օրինական դադարեցման դատական ​​գործընթացները երբեք դատավարության չեն հասնում, հաճախ այն պատճառով, որ գործատուները որոշում են կայացնել: Մտածեք այն մասին, թե որքան ժամանակ, գումար եւ ջանք, որը դուք կարող եք թույլ տալ, ներդնել գործընթացը, նախքան դուք շարունակեք:

Ինչպես փախչելուց հետո տեղափոխվելը

Անկախ այն բանից, թե արդյոք դուք ընտրում եք դատական ​​հայցադիմումի համար դատական ​​հայց ներկայացնել, ապա ձեզ հարկավոր է պլան մղել առաջադրվելուց առաջ :

Դա նշանակում է իմանալ ձեր իրավունքները որպես նախկին (նախկին) աշխատակից , իմանալով, թե երբ եւ որտեղ եք վերցնելու ձեր վերջնական աշխատավարձը, արդյոք դուք իրավունք ունեք վճարել հաշվեգրված արձակուրդի եւ հիվանդ ժամանակի համար, ինչ կլինի ձեր առողջապահական նպաստների, կենսաթոշակային պլանի, ցանկացած բաժնետոմսի ընտրանքներ եւ այլն:

HR- ը կկարողանա օգնել ձեզ այս հարցերին, ինչպես նաեւ տեղեկացնել ձեզ, թե ինչպես է ընկերությունը նախատեսում բնութագրել աշխատանքը: Ձեր լավագույն շահագրգռվածությունն է, այժմ պարզելու համար, առաջ ապագա գործատուները կոչ են անում ստուգել ձեր աշխատանքային պատմությունը :

Մի ենթադրեք, որ նրանք ամենավատն են ասում. Շատ կազմակերպություններ ունենում են ոչ ավելի, քան աշխատատեղի անվանումը եւ աշխատանքային օրերը հաստատելու քաղաքականություն: Դուք նույնիսկ կարող եք օգտվել գործազրկության նպաստներից , կախված: Դուք չգիտեք, մինչեւ հարցնեք:

Ապագային նայելով, գործնականում պատասխանեք հարցազրույցի դադարեցման վերաբերյալ հարցերի վերաբերյալ եւ հավաքեք հղումներից կոնտակտներ, որպեսզի կարողանաք ձեր աշխատանքում աշխատել: Թույլ մի տվեք, որ այս հակադարձ դիրքորոշումը ձեր հաջողության ճանապարհին է: Շատ հայտնի եւ ազդեցիկ մարդիկ հեռացվեցին, նախքան աշխարհի նշանները, այդ թվում Սթիվ Ջոբսը , Օփրա Ուինֆրին եւ Թոմաս Էդիսոնը :