Կյանքը մեծ իրավաբանական ֆիրմայի մեջ կարող է նշանակել ավելի բարձր աշխատավարձ եւ մարտահրավեր, բայց առանց դրա թերությունների: Ստորեւ բերված են տասնհինգ մարտահրավերներ `մեծ իրավաբանական ընկերության աշխատելու համար:
01 երկար ժամանակ
Մարտին Դիմիտրով
Երկար ժամերը նորմալ են, մեծամասնության իրավաբանական ֆիրմաներում : 50-ից 80 աշխատանքային շաբաթը իրավաբանների եւ paralegals- ների մեջ հազվադեպ չէ:
02 Մրցունակ շրջակա միջավայր
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները գրավում են հարուստ որակավորված իրավաբանական տաղանդը, բոլորը մրցում են լավագույն հանձնարարությունների, խթանների, սահմանափակ գործընկերության կետերի եւ շահույթի մի հատվածի համար:
03 Բարձրաստիճան հաշվարկային գոտիները
Խոշոր իրավաբանական ընկերությունները տխրահռչակ են վճարովի ժամային քվոտաների բարձրացման համար: Տիպիկ քվոտաները տատանվում են տարեկան 2,000-ից մինչեւ 2200 ժամ, ինչը հավասար է շաբաթական մեկ ժամի շուրջ 42 ժամի: Քանի որ վարչական առաջադրանքները (օրինակ `հաշվարկային ժամանակահատվածը) եւ անուղղակի առաջադրանքները (օրինակ, մարկետինգի) անխուսափելի են, 42 ժամի հաշվարկը նշանակում է շաբաթական 60 ժամ կամ ավելի աշխատանքային:
04 Երկարատեւ համագործակցություն Հետեւել
Մեծ իրավաբանական ընկերության հետ գործընկերության ճանապարհը կարող է լինել ավելի երկար, քան փոքր ընկերությունները , որոնք ունեն շատ առաջադեմ եւ առաջադիմության համար ավելի խիստ պահանջներ:
05 Բարձր ակնկալիքներ
laflor
Ընտրված վարձու գործընթացների եւ վերը շուկայական եկամուտների շնորհիվ իրավաբանները, paralegals- ն եւ մեծ իրավաբանական ֆիրմաների այլ մասնագետները պահվում են բարձր իրավասությունների մակարդակով:
06 Անսահման ժամեր
Հանգստյան աշխատանքը եւ ուշ գիշերները հազվադեպ չեն մեծ իրավաբանական ֆիրմաների համար աշխատողների համար, որտեղ կարգախոսը «աշխատում է մինչեւ աշխատանքը կատարվի»: High-end- ի աշխատանքները, ինչպիսիք են M & A (միաձուլումներ եւ ձեռքբերումներ), առեւտրային անշարժ գույք եւ բարդ քաղաքացիական դատավարություն , տեւում են երկար աշխատանքային օր եւ անկանոն ժամեր:
07 Աշխարհի խնդիրները
Խոշոր իրավաբանական ընկերություններում նոր ընկերությունները կարող են աշխատել փոքրիկ ինքնավարությամբ եւ լրիվ ռեժիմով, սովորական խնդիրներ, ինչպիսիք են փաստաթղթերի վերանայումը, վերլուծությունը եւ բազմակողմանի հետազոտությունները, թողնելով ավելի փորձառու փաստաբանների համար հյուսված հանձնարարությունները: Paralegals կարող են խրված ցածր աշխատել, որպեսզի ավելի բարդ խնդիրներ կարող են փաստաբանների կողմից ավելի բարձր տոկոսադրույքով վճարել:
08 Գիշերում ճանապարհորդություն
Հերոս նկարներ
Քանի որ խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները հաճախ ծառայում են ազգային եւ միջազգային հաճախորդներին, ճանապարհորդում դեպի երկրի հեռավոր հատվածներ, եւ կարող է սպասվել աշխարհում:
09 Պարզ ուսուցման կորը
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաներում կատարված բարդ, բարձրակարգ իրավաբանական աշխատանքը հաճախ կատարում է կտրուկ ուսուցման կորի, քան պակաս բարդ գործարքներ:
10 խիստ ակադեմիական եւ փորձառու պահանջներ
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները կարող են ավելի դժվար լինել կոտրել նրանց փորձառությունը կամ բարձրագույն ակադեմիական հավատարմագրերը: Լավագույն ֆիրմաների իրավաբանները, ընդհանուր առմամբ, ունեն գերազանց ակադեմիական հավատարմագրեր եւ առաջին աստիճանի իրավաբանական դպրոցների վերապատրաստում: Փարիալգալները լայն իրավաբանական ֆիրմաներում հաճախ ունենում են քառամյա աստիճան, paralegal վկայագիր եւ մի քանի տարվա փորձ իրենց մասնագիտությամբ:
11 Մասնագիտության բարձր աստիճան
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները հակված են ավելի շատ compartmentalized, եւ իրավաբաններն ու paralegals ընկերության շրջանակներում մեծ մասնագիտացված.
12 խոշոր իրավաբանական ֆիրմային բյուրոկրատիա
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները հաճախ ունենում են կառավարման շատ աստիճաններ, ինչպես նաեւ բարդ, հաստատված ընթացակարգեր եւ պատասխանատվության ձեւական բաժիններ: Աշխատակիցները կարող են փոքր ներդրումներ ունենալ ամուր գործընթացների եւ ղեկավարման եւ քիչ աշխատելու իրենց աշխատանքի կամ տնտեսական եւ մասնագիտական ֆյուչերսների վրա:
13 պաշտոնական մթնոլորտ
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները, ընդհանուր առմամբ, ունեն ավելի ֆորմալ մթնոլորտ, ավելի կոշտ հագուստի կոդեր եւ պահպանողական մշակույթ:
14 սահմանափակ հաճախորդի կոնտակտային տվյալներ
Նոր խոշոր ընկերությունները մեծ իրավաբանական ֆիրմաներում հաճախ շփվում են ընկերության հաճախորդների հետ, այլ ոչ թե մտքի խոցելի խնդիրների, ինչպիսիք են փաստաթղթերի վերանայումն ու ռեժիմային հետազոտությունը:
15 գերազանցող մասնագիտացում
Քանի որ խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները հակված են ավելի մասնագիտացված, ասոցացիները կարող են վտանգի ենթարկել, որ դրանք մթնոլորտում լինեն կամ ստիպված լինեն փոխարինել զբաղվածության վայր, որը չի ընտրում իր ընտրությունը: