Ռեզյումեի խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
Կենտրոնացիր ձեր ռեզյումեն: "Որոնեք մեկ կամ երկու դիրքերի տեսակները:
Որպես փորձառու աշխատանք փնտրող, որը մեծ փորձառություն է ձեռք բերել բազմաթիվ բարդություններով, միտում է շեղել ռեզյումեն, վարձել ղեկավարներ եւ հավաքագրողներ , չափազանց շատ հմտություններով եւ փորձառությամբ, փորձելով մրցունակ լինել: Ներառեք միայն այն ապրանքները, որոնք անմիջականորեն կապված են մեկ կամ երկու պաշտոնի տեսակների հետ: Դա ձեզ ավելի մրցունակ է դարձնում, երբ ուշադրություն եք դարձնում »- Dorothy Tannahill-Moran, կարիերայի մարզիչ at nextchapternewlife.com եւ mbahighway.com
Ներառել Արդյունաբերական Buzzwords- ը: «Նայեք անցողիկ բառապաշարներին, եթե դուք փնտրում եք այլ ոլորտի դեր: Նրանք առաջարկում են ավելի լավ որոնման արդյունքներ, երբ հավաքագրողները փնտրում են»: - Mark Frietch, հեղինակ, խոսնակ եւ հասարակական լրատվամիջոցների փորձագետ
Թողնել շրջանավարտի ժամկետները ձեր ռեզյումեն: «Գործատուները կարող են ենթադրել, որ նրանք գիտեն ձեր ծննդյան ամսաթիվը ձեր ավարտական ամսաթվից: Եթե նրանք հավատում են, որ դուք ավելի քան 40 եք, շատերը նույնիսկ չեն համարում հարցազրույցի համար: Բացի այդ, դուք պետք է ընդգրկեք մինչեւ 15 տարվա աշխատանքի: »: - Էնթոնի Կինոնս, վերամշակող փորձագետ, Midlife անցումային մարզիչ
Կարեւորելով հիմնական հմտությունները առանձին բաժնում: «Հաշվի առնելով աշխատավայրում իրենց աշխատունակությունը, ավելի քան 40 աշխատողներ ավելի հավանական է, որ ունենան մի շարք առանձնահատուկ նվաճումներ: Փոխարենը, օգտագործելով տերմիններ, ինչպիսիք են« փորձառու »կամ« վետերան »եւ այլն, այդ թեկնածուները պետք է ցույց տան իրենց փորձառության լայնությունը` տեղադրելով առանցքային հատվածներում կարեւոր իրադարձությունների բաժինը, դրանց ռեզյումեի առաջին էջում, եւ դրանք օգտագործելով որպես հեռախոսային եւ անհատական հարցազրույցների կենտրոն: - Laurie DeSalvo, LD- ի նախագահ
Գրելու եւ ռեզյումեների եւ սերտիֆիկացված մասնագիտական ռեզյումեի հեղինակ
Ներառել QR կոդերը : «40-ից ավելի մարդիկ պետք է իրենց CV- ների համար պետք է QR կոդը տեղադրել, հատկապես, եթե նրանք դիմում են իրենց դիրքորոշումը ՏՏ-ի հետ կապ չունեն: Այն կուղարկի գործատուին, որ դրանք ժամանակակից եւ հարմար տեխնոլոգիայով են»: - Bruce A. Hurwitz, գործադիր կադրեր, կարիերայի խորհրդատու, Purzue.com մուլտիմեդիա վերափոխման պորտալի խորհրդատու
Ընդգծեք ձեր ներդրումները: «Իրենց ռեզյումեում, 40+ աշխատողը պետք է ցույց տա, թե ինչպես կարող են դրանք ավելացնել արտադրության / եկամտի եւ / կամ նվազեցնել ծախսերը»: - Curtis Kessinger, Success Minded Coaching- ի հիմնադիր եւ The Ultimate You- ի հեղինակ ` մեծություն ձեռք բերելու համար:
Թիրախ գործատուները բարեկամ են հասուն աշխատողների համար: «Ես միշտ ասում եմ, որ մարդիկ 40 տարեկանից ավելի են փնտրում ընկերություններ, որոնք ունեն հեղինակություն, հասուն աշխատողների համար հատկապես բարեկամական լինելու համար: Շատ ընկերություններ ավելի հասուն աշխատուժի համար համարում են մրցակցային առավելություն: 40 տարեկանից բարձր աշխատակիցները ավելի մեծ փորձ են բերում: պրոֆեսիոնալիզմը եւ ավելի հասունությունը, քան նրանց կրտսեր գործընկերները: 40+ աշխատանք փնտրողներից մեկի օգտին, իրենց կրտսեր մրցակցության մասին ոտնահարում է, գործատուին փնտրելը, որն ավելի շատ կյանքի փորձ է համարում, քան ոչ թե վնաս: - Remi Killeen-Weber, HR ծրագրի մենեջեր Alpine Access- ի համար
Ազնիվ եւ փաստական եղեք: «Այսօրվա աշխատանքի շուկայում դուք ավելի շատ հավանական է, որ կեղծիք ստանաք, ինչը, ամենայն հավանականությամբ, նշանակում է ձեր վերացումը որպես թեկնածուի: Նշեք, թե որտեղ եք եղել կատարողը, պարզապես մի առաջնորդի: Doers- ը աշխատում է այսօրվա շուկայում, որտեղ առաջնորդները հաճախ երեւում է, որ չի կարողանում անել »: - Դեյվիդ Լյուիսը Operations Inc.- ի գործադիր տնօրենն է, աշխատակազմի աութսորսինգի եւ խորհրդատվական ընկերության Stamford, Ct.
Պատճառացրեք ձեր հաջողությունները: «Անհրաժեշտ է ի վիճակի լինել ձեզ որպես կազմակերպության խնդիրների լուծում, որպես ռեսուրս, որոնք կօգնեն նրանց հասնել իրենց նպատակներին: Գրեք բոլոր հիմնական հմտությունները եւ հատկանիշները, որոնք համապատասխանում են այն աշխատանքին, որը դուք ցանկանում եք, եւ ապա գրեք հատուկ դեպքերն ու օրինակները, որոնք ապացուցում են, որ դուք ունեք այս հմտությունները եւ հատկությունները: Օգտագործեք տոկոսները, դոլարի գումարները եւ քանակությունները, հնարավորության դեպքում, քանի որ դրանք շոշափելի են եւ համոզիչ:
Բացի այդ, փորձեք բարձրաձայնել ձեր պատմությունները, որպեսզի դրանք արդյունավետ կերպով հաղորդակցվեն: Ուղեղը մտածում է նկարների տեսանկյունից, ուստի դրական պատկերներ է ստեղծում, որոնք դրական պատկերներ են ստեղծում հարցազրուցչի մտքում »: - Ռոնալդ Կաուֆմանը սեմինարի առաջատարն է, գործադիր մարզիչ եւ հաջողության անատոմիայի հեղինակ:
Կարեւորեց այն, ինչ կատարվեց: «Շարունակեք ուշադրություն դարձնել ձեր աշխատանքում կատարած խնդիրների վրա եւ շեշտել այն, ինչ կատարեցիք: Գործատուները վարձում եւ վճարում են արդյունքների համար»: - Rick Dacri, HR խորհրդատվական ընկերության նախագահ Dacri & Associates, ՍՊԸ-ն եւ Uncomplicating Management- ի հեղինակ
Մնացեք Միջին: «Ձեր ռեզյումեում, ընդգծեք ձեր փորձը ձեր արդյունաբերության ներկայիս միտումների հետ, ցույց տալու համար, որ ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները արդիական են»: - Քելլի Դոնովան, CPRW, կարիերային կապի ստրատեգ եւ սերտիֆիկացված մասնագիտական ռեզյումեի հեղինակ