Օրենսդրությամբ պահանջվում են աշխատակիցների ձեռնարկներ:

Հավանաբար ոչ, բայց կա գերազանց պատճառներ, թե ինչու եք ուզում ունենալ ձեռնարկը

Օրենսդրությունները մանդատ են տալիս գործատուի գործողություններին, ինչպիսիք են `աշխատավարձի չափը, նվազագույն աշխատավարձը, սնունդը եւ ընդմիջումները եւ ժյուրիի պարտականությունը: Այլ ընթացակարգեր եւ քաղաքականություններ, որոնք գործատուի որոշման ժամանակ որոշում են, թե ինչպես աշխատողին վճարել աշխատանքի վարձը, վճարել ժամանակահատվածը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը եւ դադարել թողնելը, շփոթեցնող եւ դժվար է կիրառել եւ վերահսկել, եթե չունենա կենտրոնական տեղ:

Հետեւաբար, աշխատակիցների ձեռնարկները գտնվում են ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակիցների շահերի համար:

Նրանք տրամադրում են մի շարք ուղենիշներ, թե ինչպես է ձեր գործերը քննարկվելու: Սա թույլ է տալիս հետեւողականորեն կիրառել, վերահսկել եւ չափել գործողությունները եւ արդյունքները:

Employee Handbooks- ը օգնում է հետեւողականորեն կիրառել քաղաքականությունը

Աշխատակիցների ձեռնարկները ձեզ պաշտպանում են այնպիսի հարցերից, ինչպիսիք են, կողմնապահության եւ խտրականության մեղադրանքները: Աշխատակիցները կարծում են, որ դրանք վերաբերվում են հավասարապես, երբ ընթացակարգը գրվում է ուղեցույցում, եւ ընթացակարգը հետեւում է եւ արդարացիորեն կիրառվում է բոլոր աշխատողների համար:

Կառավարիչները ստիպված չեն որոշակի որոշումներ կայացնել, ինչպիսիք են, ժամանակի սահմանափակումը, կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության իրավունքը եւ արդյոք աշխատակիցը հավատարիմ է ընկերության հագուստի կոդը, ըստ գործի: Փոխարենը, նրանք ունեն հստակ ուղեցույցներ, որոնք կառավարիչը եւ աշխատակիցը կիսում են:

Աշխատակիցներն իմանում են, թե ինչ է տեղի ունենալու, եւ ինչպես է մեղադրանքը հետաքննվում, եթե անբարեխիղճ է տեղի ունենում, ինչպիսին է սեռական ոտնձգությունները : Աշխատողների եւ աշխատակազմի աշխատակիցները նույն էջում են, թե ինչպես են իրավաբանական մանդատները, ինչպիսիք են FMLA- ը, զբաղվում են ընկերությունում:

Գործատուները օգտագործում են աշխատակազմի աշխատակազմի քաղաքականությունը `պաշտպանելու իրենց դատական ​​գործերը, ինչպես օրինակ, ոտնձգության պահանջները, աշխատանքի տեղավորումը դադարեցնելու պահանջները եւ խտրականության պահանջները: Աշխատակիցների ձեռնարկները, ընդհանուր առմամբ, պարունակում են վարքագծի կանոններ աշխատողների համար, որոնք ստեղծում են աշխատավայրում համապատասխան վարքի սպասումներ:

Առաջադիմական կարգապահությունը եւ բողոք բերելու ընթացակարգերը նույնպես աշխատակազմի գրքույկներում են: Այն վայրերում, որտեղ աշխատանքի տեղավորումը կա, աշխատավարձի հաշվետվությունը գտնվում է աշխատակիցների տեղեկագրում: Քանի որ աշխատակիցները ստորագրում են աշխատակազմի տեղեկագրքերում, գործատուն ունի արձանագրություն, որ աշխատակիցը կարդացել եւ հասկացել է ձեռնարկի բովանդակությունը, ուստի նա պետք է իմանա կանոնները:

Employee Handbooks- ը տրամադրում է Ձեր կազմակերպության պատմությունը

Աշխատակիցների ձեռնարկները նույնպես ունեն դրական բաղադրիչներ: Աշխատողներն ի վիճակի են ծանոթանալ ձեր ընկերության պատմությանը, նրա պատմությանը, մշակույթին , աշխատողների իրավունքներին եւ պարտականություններին: Համօգտագործվող նպաստները , փոխհատուցումը եւ աշխատակիցների համար հարմար աշխատավայրի այլ ասպեկտները:

Ձեր ընկերության աշխատասիրության դրական բաղադրիչները նույնպես կարեւորվում են, ինչպիսիք են ընկերության թիմերը, PTO- ի քաղաքականությունները եւ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները :

Այս օրն ու տարիքը, ձեր ձեռնարկները եւ վարքի կանոնները լավագույն ընկերներ են: Նրանք լավ կազմակերպված, կանոնավոր, արդար, աշխատասեր աշխատավայրի կարեւոր բաղադրիչներն են: Ահա իմ աշխատանքը, առաջընթացը, աշխատակիցների համար ձեռնարկի իմ առաջարկված աղյուսակը :

Employee Handbooks- ը գերակշռում է անհարկի քաղաքականություններով

Որպես վերջնական նշում, վերանայել ձեր աշխատակիցների ձեռնարկները, ես նաեւ կարծում եմ, որ գործատուները պետք է ստեղծեն այնքան քիչ քաղաքականություն, որքան անհրաժեշտ է `արդյունավետ, ներդաշնակ աշխատավայր պահպանելու համար:

Ոչ բոլորը պետք է քաղաքականություն ունենան, հատկապես այն ժամանակ, երբ քաղաքականությունը ստեղծվում է, ընդամենը մի քանի մարդու վարքագիծը փոխելու համար:

Այնուամենայնիվ, սա սովորական եւ դիսֆունկցիոնալ արձագանք է, որ շատ HR- ի ստորաբաժանումները պետք է աշխատակիցների անխտիր վարքագիծ ունենան `որոշելու, թե արդյոք անհրաժեշտ է քաղաքականություն: Ամեն տարի ստեղծվում են հազարավոր անհարկի քաղաքականություններ:

Եթե ​​միայն մի քանի աշխատակիցներ այցելում են խնդիրներ, օրինակ, այցելուների քաղաքականությունը, որը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար օգտագործում է ժամացույցը, անհիմն է: Դա անհարկի կերպով պարտադրում է աշխատակիցների եւ հեռագրերի վրա անհանգստացնող, ամենօրյա խնդիր առաջացնել գործատուի կողմից վստահության պակաս: Զբաղվել մեղավորների հետ, որպես անհատներ: Մի ամբողջ թիմը մի ենթարկեք չպաշտպանված շղթաներին:

Ավելին աշխատողների ձեռնարկների մասին

• Employee Handbook- ի Ներածություն
• Նմուշի աշխատակիցների ձեռնարկը ստացման մասին հաստատում

• Փաստաթղթերի կարիքը

Disclaimer:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: