Ինչպես պատասխանել Հարցազրույցի մասին, թե ինչ եք նախատեսում իրականացնել
Սա կոշտ հարց է, քանի որ կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնք պատասխանելու համար: Գործատուների մեծ մասը փնտրում է այն աշխատակիցներին, որոնք իրենց ուսումնական ժամանակահատվածում հնարավորինս ինքնաբավ կլինեն, եւ ովքեր ձգտում են վաղաժամ նշանակալից ներդրումներ կատարել:
Լավագույն պատասխաններ
Դուք պետք է նշեք, որ դուք անպայման մոտեցում կստանաք ձեր դերը առանց ղեկավարության ծանրաբեռնվածության եւ նշեք, որ այն առաջնահերթություն կստեղծի ձեր աշխատանքի առաջին մի քանի օրերի ընթացքում արդյունավետ լինելու համար:
Օրինակ, կարող եք ասել, նման բան:
«Ես կկարողանամ հասնել իմ բաժանմունքի բոլոր գործընկերներին եւ խաչմերուկում գտնվող բաժիններին հնարավորինս սովորում, որպեսզի այնպիսի դերերի մասին, որոնք տարբեր անհատներ գործեն այդ գործողություններում, ես կուլ եմ տալիս այն բոլոր տեղեկություններին, որոնք դուք հղում եք կատարվածի համար քաղաքականության եւ ընթացակարգերի վրա: Երեկոյի ընթացքում կշարունակեմ կարդալ այն ամենը, ինչ կարող եմ գտնել ընկերության եւ արդյունաբերության մասին, շուկայում ներգրավված ընկերության դիրքորոշման ճշգրիտ ամրագրումը: Մեր մասնագիտական ասոցիացիան առաջարկում է որոշակի առցանց դասընթացներ առաջադեմ Excel մակրոների վրա, որպեսզի ես աշխատեմ դրանց վրա: իմ ժամացույցի ժամանակ:
Շեշտեց ձեր ունակությունը արագորեն սովորելու ունակությունը
Այս հարցի հարցն էլ հնարավորություն է տալիս բացել ձեր հաստատունությունը ձեր վաղեմի աշխատանքի ընթացքում, արագորեն սովորելու եւ արժեքի ավելացման ձեր ունակությունները:
Աշխատանքային նկարագրության հիման վրա, ձեր հարցազրույցի մասնակիցը ասել է պաշտոնի հիմնական պարտականությունների մասին, մի դեպք է ստեղծում, թե ինչպես ձեր հմտության հավաքածուն կստիպի ձեզ սովորել այդ հիմնական պարտականությունները:
Օրինակ, կարող ես ասել.
«Դուք շեշտել եք տպավորիչ մամուլի հրապարակումների կարեւորությունը եւ մարզպետի իմ փորձի հիման վրա, կարծում եմ, որ ես կկարողանամ առաջ անցնել եւ ստանձնել այդ պատասխանատվությունը»:
Կարող եք նաեւ պնդել, որ ձեր ղեկավարից ուղղորդելու եք եւ էներգիաների վրա կենտրոնացրեք ձեր աշխատանքի հիմնական տարրերը առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում, որպեսզի հնարավորինս շուտ ավելացնեք արժեք:
Քննարկեք նպատակները եւ կազմակերպությունը
Բացի այդ, գործատուները հակված են նպաստել նպատակային եւ լավ կազմակերպված աշխատողներին: Հետեւաբար, դուք պետք է կիսվեք որոշակի պատկերացումներ ձեր գործընթացում, մարտահրավեր նետելու համար, ինչպես սովորել նոր դեր: Դուք կարող եք հղում կատարել ձեր նախընտրությանը, ամենօրյա եւ շաբաթական ուսուցման նպատակները սահմանելու համար:
Օրինակ, կարելի է ասել, նման բան:
«Ես ցանկություն ունեմ, որ նախընտրում եմ գրել նպատակները, սովորելու մնալ ուղու վրա: Օրինակ, դուք շեշտեցիք, թե որքան կարեւոր է այս աշխատանքի առցանց գնման համակարգը, այնպես որ ես կներառի այդ համակարգը տիրապետելու նպատակը առաջին երկու իմ ցուցակների վերեւներում շաբաթներ »:
Բացի այդ, հիշեք, որ նոր աշխատակազմի հաճախակի ընդհատումները կարող են զայրացնել ղեկավարների համար: Կարող եք ավելացնել, որ դուք կստանաք մի շարք հարցեր, որոնք չեն կարող պատասխանել տպագիր ռեսուրսների միջոցով, երբ դուք գնում եք ձեր ամենօրյա ընթացակարգով: Այնուհետեւ նշեք, որ այս հարցերը կկանգնեցնեք ձեր ղեկավարին կամ նրա դիզայներին, սահմանված ժամանակներում, ձեր ղեկավարին պաշտպանելու ժամանակի կտրվածքներից: