Որոնք են աշխատակիցների Furloughs- ի առավելություններն ու թերությունները:

Գործատուները պետք է ծանրաբեռնված լինեն բիզնեսի համար աշխատող Furloughs- ի կողմնակիցներն ու անհամապատասխանությունները

Furloughs պարտադիր ժամկետից դուրս աշխատանքից առանց վճարման. Ընդհանրապես գործատուների կողմից որպես կոշտ տնտեսական ժամանակահատվածի ընթացքում ծախսերի խնայողության միջոցառումների իրականացումը, կան նաեւ առավելություններ եւ թերություններ, որոնք օգտագործվում են furloughs- ի այլընտրանքային աշխատանքի համար :

Ոչ մեկը պետք է թույլ չտա, քանի որ հեշտ չէ: Երկուսն էլ ունեն խորը ազդեցություն այն աշխատողների բարոյական վերաբերմունքի վրա, որոնք մնում են աշխատանքից ազատվելու դեպքում եւ նրանք, ովքեր պետք է անցնեն անցանկալի ժամանակ, առանց աշխատավարձի վճարման:

Սրանք furloughs- ի առավելություններն ու թերությունները:

Furloughs- ի առավելությունները

Գործատուն խուսափում է աշխատանքից ազատել աշխատանքից, որպեսզի աշխատակիցները աշխատեն: Թեեւ աշխատակիցները չեն վճարում furlough- ի ընթացքում վճարումներ, նրանք հավաստիացնում են, որ ապագայում աշխատելու են:

Գործատուն փրկում է փոխհատուցման ծախսերը: Աշխատող աշխատողներին անհրաժեշտ չէ վճարել: Այս հարցում մի քանի նախազգուշացում կա: Չաշխատող աշխատողների համար նրանք պետք է վճարվեն կատարված բոլոր աշխատանքների համար, հետեւաբար, եթե աշխատողը մեկ ժամ է տեւում, ապա նա պետք է այդ ժամի համար վճարվի:

Ազատ աշխատողը պետք է ստանա լրիվ օրվա վճար, եթե նրանք որեւէ աշխատանք կատարեն ընդհանրապես: Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք կոչում եք ազատ գործազուրկ աշխատակցին արագ հարցի համար, ապա դա համարում է աշխատող: Դուք կորցնում եք այն առավելությունները, որոնք դուք հույս ունեիք, ստանալով աշխատողը:

Սեզոնային furloughs- ի համար աշխատողները կարող են նախատեսել ակնկալվող ժամանակը: Եթե բոլորը գիտեն, որ գործարանը կփակվի ամեն հուլիսին կամ այն, որ գործարանը փակվելու է դեկտեմբերին տոների ժամանակ, ապա աշխատողները հաշվի են առնում, երբ բյուջեն եւ պլանավորումը:

Այսպիսով, դա պարտադիր չէ տրավմատիկ: Որոշ ընկերություններ տարիներ շարունակ կանխատեսում են այդ կանխատեսելիությունը եւ կայուն աշխատուժ ունեն:

Դուք չունեք վարձատրություն, աշխատակիցներին փոխարինելու համար: Եթե ​​դուք ընտրում եք աշխատանքից դուրս գալու եւ բիզնեսի մեծացման մասին, ապա դուք ստիպված կլինեք վարձել փոխարինումներ: Թեեւ լավ հնարավորություն է, որ որոշ պաշտոնյաները կցանկանան նորից դիմել, շատերը չեն ընդունի:

Եթե ​​փոխարենը ասեք աշխատակիցներին, որ նրանք վերադառնալու են X շաբաթվա ընթացքում, ավելի մեծ տոկոս կվերադառնա: Դա լավ է ձեր բիզնեսի համար:

Furloughs- ի թերությունները

Դուք ձեր լավագույն աշխատակիցներին դնում եք անբարենպաստ վիճակում: Սրանք այն լավագույն կատարողներն են, որոնք դուք իսկապես անհրաժեշտ է վերակառուցել ձեր բիզնեսը, անկումից հետո: Լավագույն աշխատակիցներն այն մարդիկ են, որոնք ամենայն հավանականությամբ նոր աշխատատեղեր կգտնեն:

Գործատուները փող են փրկում, բայց ոչ այնքան, որքան նրանք կարծում են, որ շատերը գործատուի ծախսերը շարունակվում են furloughs- ում: Աշխատավարձը միայն այն մասն է, որը ծախսվում է աշխատող աշխատող պահելու համար: Ձեր աշխատակիցները կարող են իրավասու լինել գործազրկության համար, որը կարող է մեծացնել ձեր ծախսերը:

Եթե ​​աշխատանքի գումարը մնում է մշտական, վերադարձող աշխատողները զգում են ծանրաբեռնվածություն, եւ դա կարող է ազդել դրանց կատարման որակի եւ արտադրած արտադրանքի վրա:

Եթե ​​ընկերությունը փակվի, ապա դուք սկսում եք ծախսերը : Պարզապես նոր բաներ ստանալը կարող է ժամանակ եւ գումար վաստակել:

Հաճախորդները կարող են դժգոհ խոսել տարբեր մարդկանց հետ, քան սովորական շփումը: Կամ, ձեր հաճախորդները կարող են ավելի երկար սպասել սպասարկման:

Ներքին մշակույթը եւ հարաբերությունները հաճախ տուժում են: Թիմային աշխատանքը ազդում է աշխատակիցների կորստի վրա, ովքեր չեն աշխատում:

Ծրագրերը ավելի երկար են անցնում առաջ շարժվելու համար: Եթե ​​մարդիկ վստահ չեն ընկերության պատասխանատվության մասին, ապա նրանք վստահ չեն ընկերության հանդեպ իրենց նվիրվածության մասին: Նրանք վտանգավոր են դառնում ընկերության ապագայի մասին:

Ձեր աշխատակիցները սթրես են ակնկալում աշխատանքային ակնկալիքներից: Նրանք վախենում են, որ furloughs չի լուծել խնդիրները, եւ այդ պաշտոնյաների կգնա հաջորդ. Բամբասանքների աճը եւ աշխատունակության աստիճանը նվազում է :

Նորարարություն եւ շարունակական բարելավումն ընկնում է ճանապարհին, երբ աշխատակիցներին ավելի քիչ ժամանակ է տրվում աշխատանքին, ավելի քիչ ժամանակ է պահանջում ոչ լիարժեք աշխատանք, եւ աշխատավարձը մեծանում է անհայտ կորածների համար:

Լավագույն աշխատակիցները կարող են աշխատանք փնտրել: Բոլոր աշխատողները կարծում են, որ իրենց ռեզյումեները թարմացնելու մասին են մտածում:

Ընկերությունները երբեմն սխալվում են ստորին մակարդակի աշխատողներին դուրս բերելուց, որոնք հենց այն մարդիկ են, ովքեր կատարում են աշխատանքը:

Նրանք բարձր մակարդակի վրա են պահում բարձր աշխատավարձով աշխատող մարդկանց, ինչը նշանակում է, որ ոչ մի արտադրանք չի արտադրվում, բայց աշխատավարձի ծախսերը չեն նվազում այդքան:

Թեեւ թերությունները թերեւս գերակշռում են furloughs- ի առավելությունները, դրամական միջոցներով ամրացված բիզնեսը կամ կազմակերպությունը, այլընտրանքային լուծումներ գտնելուց հետո կարող են գանգատներ գտնել: