Գործատուը աշխատողներին ապահովում է աշխատանք
Աշխատողի աշխատանքի կամ ծառայությունների փոխարեն, գործատուն վճարում է փոխհատուցում, որը կարող է ներառել աշխատավարձը , ժամային աշխատավարձը եւ նպաստները , որոնք գերազանցում են ԱՄՆ-ի Ֆեդերալ պարտադիր նվազագույն աշխատավարձը :
Գործատուների մեծ մասն աշխատակիցներին առաջարկում է աշխատակիցների համապարփակ նպաստ փաթեթ , քանի որ նրանք կարող են հնարավորություն ընձեռել առաջարկել նպաստներ, ներառյալ առողջության ապահովագրությունը եւ վճարել ժամանակի , տոների եւ արձակուրդի: 2016 թ. -ից «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի համաձայն, առնվազն 50 աշխատակից (կամ 50 լրիվ դրույքով աշխատող աշխատող) ունեցող գործատուները պետք է ապահովեն առողջության ապահովագրություն կամ վճարեն վճար:
Եթե գործատուները չունեն 50 կամ ավելի աշխատողներ, կարող են ընտրել, թե արդյոք օգուտներ չեն տալիս: Այս գործատուները կարող են վճարել միայն աշխատավարձը կամ ժամային աշխատավարձը եւ չեն ապահովում աշխատակիցների նպաստները:
Գործատուները կարող են աշխատողներին վարձել որպես ազատ աշխատողներ, որոնք ստանում են աշխատավարձ , ամբողջ աշխատանքը ավարտելու համար, օրինակ, տարեկան $ 60,000 որակի վերահսկողության համար: Ազատված աշխատակիցները պետք է խստապահանջ չափանիշներին համապատասխանեն: Գործատուն կարող է ոչ միայն որոշել, թե ինչ-որ մեկին վճարել աշխատավարձ եւ պիտակավորել դրանք:
Օրինակ, աշխատակիցը կարող է ունենալ կառավարման արտոնություն, եթե նա ղեկավարում է ուրիշներին, կամ որպես մասնագիտական ազատություն, որպես փաստաբան, կամ որպես ֆինանսական ծրագրի ղեկավար:
Ազատված աշխատակիցները ստանում են նույն աշխատավարձը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակաշրջանից `անկախ աշխատողների ժամերի քանակից: Գործատուները չեն կարող հենվել ազատ աշխատողի աշխատավարձի վրա, որը վաղաժամ գնում է տուն:
Աշխատակիցները կարող են նաեւ լինել անսպասելի կամ ժամյա աշխատողներ , որոնք վճարում են ժամային աշխատավարձ, ինչպես ժամը 14.00-ը, աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար, եւ որի վճարը ենթակա է արտոնության համար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA) պայմաններին:
Այս աշխատողները պետք է վճարվեն աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար: Օրինակ, եթե աշխատողը ժամը 8: 00-ից մինչեւ 5: 00-ը աշխատում է մեկ ժամ լանչով, աշխատակիցը ստանում է 8 ժամ վճար: Սակայն, եթե աշխատակիցը աշխատում է ճաշի միջոցով, ստանում է 9 ժամ վճար:
Աշխատանքը կատարվում է գործատուի կողմից բանավոր կամ ենթադրյալ կամ գրավոր պայմանագրային համաձայնագրով կամ պայմանագրով : Որոշ գործատուներ գործնական առաջարկի նամակներ են օգտագործում, հաստատելու աշխատանքային հարաբերությունների մանրամասները: Միության ներկայացված աշխատավայրերում գործատուը պարտավոր է վճարել համաձայն միության պայմանավորված պայմանագրի:
Եթե որեւէ կոնկրետ պայմանագիր գոյություն չունի, 50 պետություններից 49-ը (Մոնտանա միայն մի բացառություն) են: Դա նշանակում է, որ նրանք կարող են ցանկացած պահի դուրս գալ, եւ գործատուն կարող է ցանկացած պահի կրակել նրանց: Ավանդաբար ԱՄՆ-ում աշխատողները հրաժարվում են երկշաբաթյա ծանուցմամբ:
Ընկերությունները սովորաբար ունենում են պատճառ դառնալու աշխատակցի դանդաղեցում, ինչպիսիք են վատ կատարումը կամ պաշտոնի վերացումը, բայց իրավական առումով նրանք չունեն որեւէ պատճառ: Գործատուները չեն կարող դադարեցնել աշխատողին այնպիսի պատճառով, որը խախտում է օրենքը , օրինակ `աշխատողի ռասայի կամ սեռի կամ հղիության կարգավիճակի պատճառով:
Գործատուն ունի որոշակի պատասխանատվություններ, որոնք պահանջվում են օրենքով, աշխատողներին վճարելու, հարկերը չկատարելու եւ կառավարության հաշվետվությունների ներկայացման մասին:
Գործատուները նաեւ վճարում են գործատուի կողմից հարկեր, որ ինքնազբաղված մարդիկ վճարում են:
Գործատուն սովորաբար սահմանում է զբաղվածության գտնվելու վայրը եւ պայմանները եւ որոշում է, թե ով է, ինչ, երբ, ինչպես, ինչու է աշխատողի կողմից տրամադրված աշխատանքը կամ ծառայությունները: Աշխատողը ենթակա է գործատուի ուղղությամբ եւ ուղղորդմանը:
Շատ ընկերություններ ցանկանում են օգտագործել կապալառուներ, որպեսզի նրանք չունեն ապահովագրության ապահովագրություն կամ վճարեն գործատուի հարկերը: Սակայն կապալառուի դիրքերը պետք է բավարարեն խիստ որակավորում: Եթե, որպես գործատու: դուք որոշեք վերը թվարկված գործոնները, ամենայն հավանականությամբ, անձը աշխատող է եւ ոչ թե կապալառու: Խորհրդակցեք ձեր գործատուի հետ, եթե վստահ չեք: