Իմացեք համախմբված բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքի մասին
Սովորաբար, COBRA ծածկույթը տեւում է 18 ամիս, թեեւ որոշ դեպքերում այն կարող է երկարաձգվել:
Ինչպես է Քոպրը աշխատում
Խմբի առողջապահական ծրագրերը, որոնք ներառում են 20 կամ ավելի աշխատողներ, պահանջվում են COBRA- ի նպաստները: Առնվազն 40 երկրներում կան փոքրիկ Cobra նման օրենքներ, որոնք վերաբերում են փոքր ընկերություններին, սովորաբար այն 2-19 աշխատողներին: Գործատուները պարտավոր չեն վճարել նախկին աշխատակցի առողջության ապահովագրավճարը COBRA- ի շրջանակներում: Աշխատողը պատասխանատվություն է կրում այդ ամսական պրեմիում վճարման համար, մինչեւ ծրագրի արժեքի 102% -ը:
Շատ ընկերություններում առողջության ապահովագրությունը սուբսիդավորվում է գործատուի կողմից: Դա նշանակում է, որ աշխատակիցները չեն վճարում ծրագրի գումարի ամբողջ գումարը, բայց միայն հատվածը կամ որոշ դեպքերում աշխատակիցները չեն վճարում ապահովագրավճարների համար: Այսպիսով, COBRA- ի վճարումները կարող են բավականին թանկ լինել, համեմատած այն աշխատակիցների հետ, որոնք ստացել են իրենց գործատուի միջոցով, դեռ աշխատում են: Առավելությունն այն է, որ դուք կարող եք պահպանել ապահովագրության նույնական մակարդակը, նոր զբաղվածության որոնման կամ հաջորդ քայլերը որոշելու համար, դուք պետք չէ փոխել բժիշկները եւ ձեր դեղատոմսերի ծախսերը նույնպես կմնան նույնը:
Եթե դուք իրավասու եք COBRA- ի նպաստների համար, ձեր գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել առողջության ապահովագրական ընկերության միջոցառման մասին, քանի որ այն որակավորում է ձեզ լուսաբանման համար: Դուք կունենաք 60 օր որոշելու, թե արդյոք կցանկանաք ընտրել COBRA- ի ծածկույթը: Դուք ինքնաբերաբար չեք գրանցվելու:
Նույնիսկ ձեր լուսաբանումն անմիջապես հետո, ձեր առաջին վճարումը անմիջապես չպետք է լինի, բայց պետք է կատարվի Կոբրա ընտրություններից 45 օրվա ընթացքում:
Բոլոր հետագա ամսական վճարումները ունեն արտոնյալ ժամանակահատված եւ չեն նախատեսվում մինչեւ 30 օր ժամկետով
Դա շատ ձեռնտու է, եթե կարծում եք, որ դուք կարող եք ապահովագրության ապահովագրությամբ ապահովել նոր աշխատանք, նախքան օրինագիծը, դուք կարող եք հետաձգել այն վճարել մինչեւ վերջին պահը, քանի որ գիտելիքը, որ ձեր լուսաբանումը հետադարձելի է:
Հետագայում պարզաբանում ստանալու համար դիմեք ԱՄՆ Աշխատանքի եւ աշխատողների իրավունքների պաշտպանության վարչություն, 866-444-3272: Կապվեք ձեր աշխատանքի պետական դեպարտամենտի հետ, եթե դուք աշխատում եք 20-ից պակաս աշխատող գործատուի համար եւ հարցեր ունեք մինի-կոբրա կանոնակարգերի վերաբերյալ:
ԿՈԲՐԱ եւ մատչելի խնամքի ակտ
Մատչելի խնամքի ակտի (ACA) ընդունումը որոշ առումներով նվազեցրեց COBRA- ի կարեւորությունը: Դա այն է, որ ACA ապահովում է համեմատաբար հեշտ ճանապարհ ֆիզիկական անձանց համար ձեռք բերել առողջության ապահովագրություն: Հնարավոր է, որ ձեր պետական առողջապահական շուկայում ապահովագրության գնումը ավելի թանկ լինի, քան ձեր գործատուի վրա հիմնված առողջության ապահովագրությունը:
Նախքան ACA, COBRA- ն նույնպես կարեւոր օգուտ էր, քանի որ դա երաշխավորեց շարունակական խնամք `այս գործոնը կարեւոր էր նախապես գոյություն ունեցող պայմանների համար, ովքեր պայքարում էին ապահովագրության ապահովման համար: ACA- ի համաձայն, նրանց առողջության համար ոչ ոք չի կարող մերժվել կամ ավելի շատ վճարել առողջության ապահովագրության համար:
Բացի այդ, տարեցների համար պարգեւավճարները կարող են լինել ոչ ավելի, քան երեք անգամ, որքան նրանք երիտասարդ են:
Ահա մի քանի գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել, որոշելու, թե արդյոք ցանկանում եք ընտրել COBRA- ին կամ գնել ACA- ի պլանը.
- Արժեքը. Ինչպես վերը նշված է, հնարավոր է, որ ձեր տարածքում ծածկույթը կարող է ավելի էժան ACA- ի ներքո: Այնուամենայնիվ, դաշնային կառավարության վերջին գործողությունները հանգեցրել են փոխանակումների միջոցով առաջարկվող ACA ապահովագրական տարբերակների ավելացմանը: Ֆիզիկական անձանց մանդատի վերացումը ապահովագրության ծածկույթի եւ կարճաժամկետ ծրագրերի տրամադրման համար պետությունների հնարավորությունների ընդլայնման մասին ACA- ի պարտադիր ծածկույթները որոշակի առողջ անհատներ են դուրս բերել ACA- ից եւ բարձրացնել պարգեւավճարները մի փոքր ավելի առողջ անձանց համար, ովքեր մնում են: Բացի այդ, Նախագահ Թրամբը հրաժարվել է ծախսերի փոխհատուցման սուբսիդավորումը պետությունների երաշխիքներից, նաեւ առաջացրել է պարգեւավճարներ:
ACA- ի համաձայն, կան նաեւ եկամուտների վրա հիմնված սուբսիդիաները: Եթե անձը փոխարժեքով գնում է COBRA- ի փոխարեն, սուբսիդիան հիմնվում է ձեր եկամտի վրա տարվա ընթացքում, որ քաղաքականությունը գործում է: Այլ կերպ ասած, սուբսիդիաները հիմնված են ձեր եկամտի վրա, որը դուք դիմել եք տարվա ընթացքում, ներառյալ `ձեր զբաղվածության ավարտից հետո եկամտի կաթվածը: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում, գործատուները կարող են ծածկել ամսական COBRA- ի պարգեւավճարները, որպես կրճատման փաթեթի մաս: եթե դա այդպես է, COBRA- ն դառնում է առավել ծախսարդյունավետ տարբերակ:
Հարմարություն. Եթե դուք գտնվում եք բուժման կեսում, նույն բժիշկները պահելու եւ լուսաբանման մակարդակը կարող է շատ կարեւոր լինել: Որոշ մարդիկ կարող են ընտրել COBRA- ն անկախ արժեքից, քանի որ ծանոթ են եւ մտքի խաղաղություն: Բացի այդ, գտնեք այնպիսի ծրագիր, որը համապատասխանում է ձեր պետական կարիքների պահանջներին: դա կարող է թվալ, թե պարզապես հեշտ է մնալ առողջական ապահովագրության հետ, որը դուք արդեն ծանոթ եք, մասնավորապես:
Հենրի Ժ.Կայզեր ընտանիքի հիմնադրամն ունի սուբսիդիայի հաշվիչ, որը կցուցադրի տարբեր ապահովագրավճարի եւ ապահովագրավճարների նվազագույն տնային տեղեկատվություն: