Դուք տառապում եք կամ աշխատանքից ազատվելուց:

Ինչպես իմանալ եւ ինչ անել, եթե աշխատանքը դադարեցվի

Աշխատանքի դադարեցումը, անկախ նրանից, պատճառը սարսափելի է, անհամապատասխան եւ սովորական ձեւերի համար խոցելի է: Ձեռք բերելը երբեք զվարճալի չէ. ծանրաբեռնվածությունը հավասարապես ցնցող է: Յուրաքանչյուր սցենարում ձեր ինքնավստահության եւ ինքնագնահատման ձեր զգացմունքները հարված են դնում:

Պարզապես, երբ դուք պետք է դրական հեռանկար ունենաք, որը կօգնի ձեզ գտնել ձեր հաջորդ հնարավորությունը, դուք գլխապտույտ եք զգում, կարծես ձեր ամբողջ աշխարհը մտնում է հսկողության տակ: Մի հուսահատվեք:

Ավելի լավ: Այսպիսին է, ինչպես պատրաստել ձեր հաջորդ պաշտոնանկության կամ աշխատանքի դադարեցման համար, նախքան ճակատագրական հանդիպումը:

Զբաղվածության դադարեցման նշանները

Ժամկետանց հետագա աշխատանքների դադարեցման նշանները ակնհայտ են: Եթե ​​ձեր աշխատանքը դադարեցվի կատարման պատճառներով, ապա, ընդհանուր առմամբ, դուք կունենաք կատարելագործման պլան :

Կամ, նվազագույնը, ձեր ղեկավարի հետ կատարողականի բարելավման քննարկումների հանդիպումները կարող են սրվել: Ձեր ղեկավարը կարող է նաեւ ներգրավել Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին այս քննարկումներում:

Աշխատակիցական ձեռնարկը, ընդհանուր առմամբ, ցուցակում է հանգամանքները եւ խախտումները, որոնցում առաջադրվում են առաջադեմ կարգապահություն , ընդգրկելով մինչեւ աշխատանքի դադարեցումը: Դուք կցանկանաք ծանոթանալ այս ուղեցույցներին:

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր մենեջերը կառուցում է այնպիսի գործ, որը կհանգեցնի աշխատանքից դադարեցմանը, կարող եք խոսել փաստաբանի հետ, մինչդեռ դեռ ժամանակ ունեք աշխատելու վրա:

Այլ դեպքերում, աշխատանքը դադարեցումը ճիշտ պատասխանն է: Դու կարող ես ենթարկվել կամ անբարեխիղճ դարձնել այն դերը, որը դուք պետք է կատարեք:

Հատկապես հաճախ ակնհայտ է դեֆոլտը: Շատ ընկերություններ հաղորդակցվելու են ավելի սարսափելի ֆինանսական կանխատեսումներով, այլ ընկերությունները մթագում են աշխատակիցներին իրենց ֆինանսական վիճակի մասին:

Նշաններ, որոնք կարող են ծանրաբեռնված լինել, ներառում են դրանցից մի քանիսը կամ բոլորը:

Մենեջերները խնդրում են աշխատակիցներին իրականացնել ծախսերի խնայողություններ: Երկուսն էլ վարձում եւ ծախսում են սառեցված: Մնացած աշխատողները չեն փոխարինվում: Վաճառքը ցածր է կամ վաճառքի կանխատեսումը ցավալի է: Փակ դռների հանդիպումները հաճախակի են լինում, եւ աշխատավայրը զգում է եզրին:

Լրացուցիչ նշաններ, որոնք առաջացնում են հարձակումը

Ռոբերտ Քոլֆ Ինթերնեշնը առաջարկում է այս լրացուցիչ նշանները, որոնք դուք կարող եք թիրախ դարձնել հանրաճանաչության համար.

• «Կազմակերպությունում իրականացվում են ծախսատար միջոցներ:
• Ձեր ծանրաբեռնվածությունը ավելի թեթեւ է, քան սովորական կամ նախագծերը վերագրվում են ձեր բաժնի շրջանակներում գտնվողներին:
• Ձեր աշխատանքը ցիկլային բնույթ է կրում, եւ դուք ունեք բավական դանդաղ ժամանակահատվածներ:
• Ձեր դիրքորոշումը կամ բաժինը չի դիտվում որպես եկամուտների գեներատոր:
• Դուք այլեւս ընդգրկված չեք հանդիպումների ժամանակ, որոնք սովորաբար մասնակցում եք:
• Ձեր ղեկավարը մեծ հետաքրքրություն է ցուցաբերում ձեր նախագծերի կարգավիճակի եւ դրանց կատարման համար նախատեսված ընթացակարգերի նկատմամբ »:

Ուշադիր եղեք այս նշանների բոլոր նշաններին, սակայն, եւ մի անցեք սխալ եզրակացությունների. դրանք կարող են նաեւ նշաններ լինել, որ ձեր ընկերությունը լավ կառավարված է եւ պատրաստ է գոյատեւել տնտեսական անկում:

Ձեր շրջակա միջավայրի վերաբերյալ անընդհատ գիտելիքների պրակտիկան:

Լսեք եւ սովորեք կարդալ գծերի միջեւ: Մտածեք, թե ձեր ղեկավարները չեն ասում: Հանգստացեք լուրերի գործարանը; վաճառքի կամ հաշվապահության աշխատակիցները կարող են ունենալ տեղեկություններ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր ապագայի համար նախապատրաստվելու համար: Թույլ մի տվեք, որ ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքից դադարեցումը կախված է անպատրաստից:

Պատրաստվեք աշխատանքի ընդունման դադարեցմանը

Այս քայլերը ձեզ կտեղեկացնեն աշխատանքի դադարեցման դեպքում աշխատուժի արագ վերադարձի համար: Սա ընդհանուր կարիերայի խորհուրդ է, որ ցանկացած մարդկային ռեսուրսների մասնագետ կարող է առաջարկել ներկա աշխատակիցներին, որոնք կարող են վտանգի տակ դնել աշխատանքի դադարեցումը :

Փաստորեն, քանի որ շատ կազմակերպություններ չեն կարողանում բաց աշխատել իրենց աշխատակիցների հետ, դրանք գործարքներ են, որոնք յուրաքանչյուր աշխատող պետք է զբաղվի իրենց կարիերայի ընթացքում: Դուք ցանկանում եք նվազեցնել անկանխատեսելի անկանխատեսելի իրադարձությունները, ինչպիսիք են ընկերության սնանկությունը, խոշոր հաճախորդների կորուստը, խոշոր մատակարարի կորուստը կամ աշխատանքից դադարելը:

Ապրեք ձեր կյանքը, քանի որ եթե ամեն օր է ձեր աշխատանքի վերջին օրը

• Պահպանեք ձեր ռեզյումեն, դիմումի նյութերը եւ պոտենցիալ հղումները եւ նրանց կոնտակտային տվյալները `արդի:
• Միացեք եւ ակտիվորեն ներգրավվեք կարիերայի համապատասխան օնլայն սոցիալական կայքերում, ինչպիսիք են LinkedIn, Google+ եւ Tribe.net: Facebook- ը եւ Twitter- ը նույնպես քաշքշուկ են կատարել առցանց կարիերայի ցանցային աշխարհում: Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ եք ակտիվ ցանց ունենալու համար:
• Համոզվեք, որ ձեր մասնագիտական ​​միավորման անդամակցությունը արդիական է: Մասնակցեք:
• Ժամանակի որոշակի գումար ծախսեք ձեր համայնքում բիզնեսի ցանցի , քաղաքացիական միջոցառումների, բարեգործական կազմակերպությունների, խորհուրդների եւ ձեր հանգիստը կիսող խմբերում աշխատող աշխատանքից:
• Հանգստացեք շփման կամ ընկերոջ հետ շաբաթը մի քանի անգամ, որպեսզի ձեր ցանցը զարգանա, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դեռ աշխատում եք:

Ինչ անել, եթե գործազրկությունը մնում է

Անհանգստացած է հնարավոր զբաղվածության դադարեցման մասին: Սրանք հաջորդ քայլերն են: Ահա թե ինչպես կարելի է կանխատեսել հնարավոր դադարեցման հնարավորությունը եւ պատրաստվել նախապատրաստվելու առաջին քայլերը:

Ձեռք բերեք ձեր աշխատասեղանը եւ էլեկտրոնային սարքավորումները: Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք գրասենյակում, խցիկում կամ գործարանում, ուշադրություն դարձնեք ձեր աշխատանքային տարածքին: Աշխատանքային դադարեցման դեպքում հեշտ է գործնականում անհատական ​​տարրերի քանակը: Ձեր տան համակարգչի կամ ոչ աշխատանքային լաբորատորիայում անձնական իրերի կրկնօրինակի պատճեններ ունեք:

Իրականում, հեռացրեք ոչ նյութական նյութը ձեր ընկերության կողմից պատկանող սարքավորումներից, որոնք դուք պետք է անմիջապես վերադառնան աշխատանքի դադարեցման դեպքում: Վերցրեք տուն ցանկացած անձնական ֆայլ, որը դուք կարող եք աշխատել պահելու համար: Կրկնօրինակեք ձեր հեռախոսագիրքը եւ կոնտակտները ձեր համակարգչից եւ ձեր բջջային հեռախոսից տանը:

Հեռացրեք հարկերի հետ կապված բոլոր գրառումները, ինչպիսիք են ճամփորդական ծախսերը եւ կիլոմետրը: Ի վերջո, ձեր գործատուն պատկանում է աշխատանքի ժամանակ աշխատած աշխատանքին, այնպես որ դուք չեք ցանկանում օգտագործել նույն նյութը նոր գործատուի համար: Սակայն, դուք կարող եք վերցնել տնային օրինակների օրինակները, որոնք կարող եք օգտագործել որպես ձեր հաջորդ աշխատանքի մեջ նմուշներ:

Կախված նրանից, թե դուք ունեք ոչ մրցակցային համաձայնություն , եւ ձեր աշխատանքի եւ բաժանման մյուս առանձնահատկությունները, նմուշները կպահպանեն ձեզ զրոյից զարգացող ժամանակ: Դուք չեք ցանկանում կորցնել բոլոր ջանքերը, որոնք ուղղակիորեն ներդնել եք աշխատակիցների ձեռնարկին կամ հիմնական սարքավորումների ձեռքբերման ծախսերի արդարացմանը:

(Զգուշացեք, թե ինչպես է ձեր էլ.փոստի հասցեին նամակները հանկարծակի բուռն ակնկալել գործատուին, ումից դուք պետք է դրական հղում ): Հիշեք, որ ձեր գործատուին պատկանում է նաեւ ձեր աշխատանքային էլփոստը : Մեկ այլ աշխատող, ամենայն հավանականությամբ, կհետեւի ձեր էլփոստի հաշիվը մի քանի ժամանակահատվածում, որպեսզի ընկերությունը չի կարոտում զանգերը կամ հաճախորդները:

Եթե ​​ակնկալում եք ձեր աշխատանքից դադարեցումը կատարելու համար, պահպանեք պատճենը ձեր կատարողականի վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերի աշխատանքից դուրս: Պահպանեք մարզչական նստաշրջաններում եւ ցանկացած այլ գրավոր փաստաթղթում ստեղծված ցանկացած գործողությունների օրինակների պատճենները, ներառյալ կատարողական գնահատումները :

Եթե ​​ձեր առաջընթացի վերաբերյալ կանոնավոր արձագանք չեք ստանում, կարող եք արձագանքել արձագանք ստանալու համար, ձեր ղեկավարին եւ աշխատակազմի աշխատակիցներին էլեկտրոնային փոստով ուղարկելով `պարբերաբար հետադարձ կապի հանդիպում պահանջելու համար: Ամեն դեպքում, պահպանեք ձեր սեփական փաստաթղթերը մի շարք դեպքերի ժամանակացույցով, որոնք հանգեցրին ձեր աշխատանքի դադարեցմանը: Կարող եք նաեւ ուզում խոսել փաստաբանի հետ, եթե հավատում եք, որ Ձեր հնարավոր աշխատանքի դադարեցումը արդարացված չէ:

Պատրաստվեք բանակցել ձեր կրճատման փաթեթին : Աշխատանքի տեւողության դադարեցման դեպքում ձեր գործատուն հավանաբար կներկայացնի ձեզ աշխատանքից ազատվելու համար : Անհրաժեշտության դեպքում դադարեցումը պատճառ է դառնում կամ ստացվում է, ակնկալում է, որ գործատուն կպահանջի, փոխարենը ստորագրել եք մի հայտարարություն, որը թույլ է տալիս հեռացնել ձեր ցանկացած պատճառաբանությամբ `ձեր աշխատանքի դադարեցման արդյունքում:

Բոլոր դեպքերում, փաստաթղթի տանը վերցրեք ձեր գործատուի համար օրենքով սահմանված ժամկետի երկարությամբ եւ մտածեք մի քանի շաբաթվա ընթացքում վճարելու ձեր իրավունքները ստորագրելու մասին: Միգուցե խորհրդակցեք փաստաբանին, բայց երբեք նման փաստաթուղթ ստորագրեք տեղում, աշխատանքի դադարեցման պահին:

Թեեւ աշխատանքային դադարեցման պահին ստրատեգիական մտածելակերպը դժվար է, դուք կորցնելու բան չունեք, երբ լսել եք գործատուի առաջարկը: Այս տարրերը, կախված ընկերության նախորդ պրակտիկայից, աշխատանքից ազատման մեջ ներգրավված աշխատողների թվից եւ այլ փոփոխականներից, կարող են պայմանավորվել.

• կրճատման վճարը,
• ժամանակի նպաստների երկարությունը, ինչպիսիք են առողջության ապահովությունը ,
• ինչպես է զբաղվածության դադարեցումը գրանցվում ձեր անձնակազմի ֆայլում (օրինակ, աշխատանքից ազատվելը եւ այլն),
• ինչպես է զբաղվածության դադարեցումը բնութագրվում է Մարդկային ռեսուրսների պոտենցիալ գործատուների կողմից հղում տալով եւ,
• որքան գործատուն պատրաստ է վճարել արտագնա ծառայությունների համար, որպեսզի օգնի ձեզ տեղափոխել ձեր հաջորդ աշխատանքը:

Ավելի շատ մտահոգություններ, կապված կրճատման բանակցությունների մասին

«Մի շփվեք դուռը, քանի որ չկան ընտրանքներ, խնդրեք ձեր անցում տալու եւ ձեր հաջորդ աշխատանքի համար փոխարինելու ուղիներ խնդրեք», - ասում է «Ես չէի տեսնում այն, որ գալիս էի» գրքի համահեղինակ Amy Dorn Kopelan եւ «TheGuruNation.com» ցանցի համահեղինակը մասնագետների եւ գործարարների համար, ովքեր ցանկանում են իրենց կարիերան վերահսկել :

Ահա գործը դադարեցվելուց հետո բանակցելու վեց տարբերակ.

• "Ձեր հանգստյան օրն ավելի շատ շաբաթներ աշխատեք ձեր վճարովի դիրքում:
• Վերցրեք ձեր աշխատավարձի կեսը: Ոմանք ավելի լավ գտնում են, որ ամեն օր աշխատելու տեղ ունենան:
• Թիմի հետ հանդիպումը դեռ տեղի է ունենում: Նախքան ելք ստանալու համար տրամադրեք ձեր խորհուրդը եւ առաջնորդությունը:
• Խնդրեք գովասանքի եւ առաջարկի նամակ մենեջերից եւ ավագ մենեջերից նախքան ձեր դիրքորոշումը թողնելը:
• Առաջարկություն անել նախագծային աշխատանքների համար: Ընկերությունը չունի ձեր բժշկական օգուտները ծածկելու եւ դա գումարած գումար:
• Բարձրացրեք ձեր ձեռքը վերապատրաստելու կամ համախմբելու համար: Դուք ունեք ներքին գիտելիքներ, որոնք կարող են ծառայել »:

Եզրակացություն, կրճատման բանակցությունների մասին

Աշխատանքի դադարեցումը երբեք հաճելի չէ: Բայց, եթե ուշադրություն դարձնեք ձեր աշխատանքային միջավայրին, պատրաստեք ձեր անձնական, ինչպես նաեւ կյանքի ձեր մասնագիտական ​​կողմերին հնարավոր դադարեցման հնարավորությունը , ձեր հիմքի վրա պահեք ձեր աշխատանքը որոնելու ակտիվ եւ բանակցեք ձեր կրճատումը, դուք կվնասեք անկումը: Ահա լրացուցիչ քսան հարցեր, որոնք դուք պետք է հարցնեք, թե արդյոք ձեր աշխատանքից ազատվել եք կամ աշխատանքից ազատվել եք:

Ինչ է տեղի ունենում հետագայում աշխատատեղերի դադարեցումից հետո

Երբ դուք զբաղվում եք աշխատանքի դադարեցմամբ, ձեր լավագույն մարտավարությունը սկսում է ակտիվորեն սկսել ձեր նոր աշխատանքը: Աշխատեք դիմել գործազրկության փոխհատուցման դիմաց, անկախ նրանից, թե ինչ է ձեր գործատուը: նույնիսկ այն դեպքում, երբ գործատուն դադարեցվել է գործի համար, գործատուները հազվադեպ են պահում նախկին աշխատակիցներին հավաքելուց հետո, եթե դադարեցման պատճառը ծանր է: Մի քանի շաբաթվա ընթացքում դուք կստանաք նամակ, որը առաջարկում է ձեզ COBRA- ին `շարունակելու ձեր առողջության ապահովագրությունը, որը խորհուրդ է տրվում:

Ձեր նախկին գործատուը կարող է ձեզ ուղարկել այնպիսի հայտարարություն, որը ձեզ ասում է, թե ինչ պարտքեր եք վճարում արձակուրդի վճարման եւ այլ օգուտների տեսքով, ամփոփում եք ձեր կողմից կնքված համաձայնագիրը եւ ցանկացած այլ բան, որը դուք պետք է իմանաք աշխատանքային դադարեցման ժամանակ, ինչպիսիք են 401 (k) նոր ծրագիր: