Ընտանիքից առաջ սկսել այս ընտրանքները `տեսնելով, թե ինչ կարող եք
Երբ մտածում եք ընտանիք կազմելու մասին, ծանոթացեք ծննդատան տարբեր տարբերակների հետ:
Նրանք կարող են տարբերակել ընկերություններից ընկերություն եւ պետություն պետություն: Անցնել, սկսել ձեր հետազոտական տեսքը այս տարբերակներում.
Ինչ է առաջարկում ընտանիքը եւ բժշկական լքված ակտը
Մինչեւ 12 շաբաթվա ընտանեկան կամ ծնողական արձակուրդը թույլատրվում է Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտի (FMLA) ներքո, որը հիմնադրվել է 1993 թվականին, չկա որեւէ դրույթ, որ այս անգամ աշխատանքից պետք է վճարվի: FMLA- ը, հիմնականում, թույլ է տալիս միայն ժամանակից շուտ դուրս գալ աշխատանքից, ծննդյան կամ ընդունման նպատակով, եւ պաշտպանում է ձեզ, որպեսզի դա կորցնեք:
« Կանանց եւ ընտանիքների ազգային գործակցության» համաձայն, միայն չորս պետություններ, 2016 թ. Ապրիլ ամսվա դրությամբ վճարովի արձակուրդի ձեւով առաջարկել են Կալիֆոռնիայի, Նյու Ջերսիի եւ Ռոդ կղզիների եւ 2018 թվականին Նյու Յորք: Որոշ երկրներ թույլատրվում են կարճաժամկետ անաշխատունակության արձակուրդ, վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի փոխարեն: Դուք կցանկանայիք ստուգել ձեր պետության օրենքները մայրության վճարման վերաբերյալ, որը կարող է պահանջվել:
Ինչ է ձեր ընկերության ծննդաբերության քաղաքականության առաջարկները
Իմաստուն է նշանակել ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժինը, կամ ստուգեք ձեր աշխատակիցների ուղեցույցը հղիանալուց առաջ, քանի որ դուք կարող եք բյուջե կատարել FMLA- ի շրջանակներում անվճար չեկերի համար:
Շատ կանայք, ովքեր ցանկանում են աշխատանքից դուրս գալ աշխատանքից, ծնելուց հետո կօգտագործեն կարճաժամկետ անաշխատունակության արձակուրդը, ընկերության կողմից առաջարկված ծննդատան արձակուրդը եւ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի նորից երեխային խնամելու համար: Եթե ձեր գործատուն տրամադրում է ծննդատուն, ապա ցանկանում եք պարզել, թե արդյոք դա լրիվ կամ մասնակի վճար է:
Եթե մայրական վճարը հասանելի է ձեր գործատուի միջոցով, եւ դուք ցանկանում եք օգտվել FMLA- ից, ապա ձեզ հարկավոր է իմանալ, թե վեց շաբաթվա վարձատրությունը կանցնի FMLA շաբաթների հետ: Այլ կերպ ասած, ձեր գործատուը կվճարի ձեզ վեց շաբաթվա ընթացքում, ապա միայն թույլատրեք լրացուցիչ վեց շաբաթ `չվճարվածից ոչ թե 12 շաբաթ:
FMLA- ը նաեւ չի նշում, որ ձեր ծննդաբերական արձակուրդը պետք է վերցնեք հաջորդ շաբաթ կամ ձեր երեխայի ծննդից անմիջապես հետո: Դուք կարող եք FMLA- ի ամբողջ շաբաթվա ընթացքում կամ առանձին օրերին, օրինակ, ամեն ուրբաթ, որպեսզի կրճատեք ձեր աշխատանքային շաբաթը, եթե ձեր գործատուն համաձայն է:
Ինչ կարճաժամկետ անաշխատունակության վճար է առաջարկում
Եթե դուք չեք առաջարկում ծննդատուն, բայց ցանկանում եք կարճաժամկետ անաշխատունակությունից օգտվել, տեղեկացեք ձեր աշխատավարձի տոկոսի մասին, որը դուք իրավունք ունեք պետական օրենքով եւ ծննդաբերության համար վճարման տեւողությունը: Եթե դուք պատկանում եք արդյունաբերության մեջ միության մեջ, ստուգեք նրա քաղաքականությունը կարճաժամկետ անաշխատունակության վերաբերյալ, որը թույլ կտա մասնակի կամ լիարժեք ծննդաբերության վճարել որոշակի շաբաթվա ընթացքում:
Հնարավոր է, որ դուք կարողանաք շարունակել մեկից ավելի պողոտաներ: Եթե այն պետությունը, որտեղ դուք ապրում եք, եւ ձեր գործատուն առաջարկում է կարճաժամկետ անաշխատունակության վճար, կարող եք երկուսն էլ ներս մտնել, հատկապես եթե ձեր գործատուն առաջարկում է մասնակի վճարում:
Որոշեք, որ կարողանաք մորթու մնալ
Բժիշկների մեծ մասը խորհուրդ կտա վեց շաբաթ նորմալ առաքման եւ ութ շաբաթների ընթացքում կեսարյան հատվածի համար: Շատ գործատուներ կտրամադրեն վեց շաբաթ մայրության վճարում: Այդ պատճառով շատ մայրեր զգում են, որ անհրաժեշտ է վերցնել այդ վեց շաբաթը, ծննդաբերել երեխային, հարմարեցնել մայրությանը եւ վերականգնել ծնելուց հետո: Դուք կարող եք ավելին վերցնել, եթե դուք զգում եք հետծննդաբերական դեպրեսիայի կամ ծննդաբերության կամ հղիության ընթացքում բարդությունների հանդիպում:
Խոսեք ձեր ընկերների եւ գործընկերների հետ, ովքեր վստահում են ձեր հղիության հետ կապված փորձերին: Ինչպես են նրանք ղեկավարում մայրության վճարը: Արդյոք նրանք զգում էին, որ նրանք բավականաչափ ժամանակ են տվել, չափազանց շատ, թե քիչ: Եվ ամենից առաջ թողեք ձեր տարբերակները բաց, քանի որ դժվար է իմանալ նախապես, ինչ ձեզ հարկավոր է:
Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից