Ուղեցույց ձերբակալված երեխայի հետ կնքելու համար

Եթե ​​դուք նյարդայնանում եք ձեր ղեկավարին մոտենալուն, հետեւեք այս քայլերին

Երեխա ունենալը, հավանաբար, կնոջ կյանքում առավել յուրահատուկ ժամանակ է: Այս բարձր ակնկալվող ժամանակը հաճախ աշխատում է աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, ծննդաբերության արձակուրդը հաճախ բանակցային գործընթաց է: Եթե ​​դուք սկսում եք շեշտել ձեր ընտրանքների մասին, հաշվի առեք ծնողական արձակուրդը ձեր ղեկավարության հետ `հետեւելով այս քայլերին:

Քայլ 1. Հասկացեք, թե ինչ է նշանակում ծննդաբերություն

Մայրության արձակուրդը որոշվում է որպես նոր մայրիկ երեխա ունենալուց հետո աշխատանքից դուրս գալու ժամանակ:

Կանանց մեծամասնությունը տեւում է ժամանակի անմիջապես հետո վերականգնելու եւ իր կյանքի առաջին փուլերում նոր երեխայի կարիքները հոգալու համար: Որոշ ընկերություններ 6 շաբաթ կամ ավելի ժամկետով կտրամադրեն վճարովի ծննդատուն: Ցանկացած սեռի ծնող կարող է տեւել մինչեւ 12 շաբաթ տեւող անվճար արձակուրդ Ընտանեկան բժշկական թափոնների մասին օրենքի (FMLA) աշխատանքի դեպքում , եթե նպատակը նոր երեխայի խնամքի համար է:

Թեեւ շատ ընկերություններ վճարովի ծննդատուն են առաջարկում, այլ աշխատատեղեր չեն: Այս դեպքում կանայք պետք է իրենց արձակուրդը վերցնեն Ընտանեկան եւ Բժշկական Վերարտադրման Ակտով (FMLA), որտեղ գործատուներից շատերը պետք է թույլատրեն աշխատավարձից տասը շաբաթ անվճար վարձատրություն: Ընտանեկան եւ բժշկական ապահովագրության լիցենզիայի գործը (FAMLI) աշխատում է այն փոփոխելու համար `վճարելով բոլորի համար վճարովի արձակուրդ:

Քայլ 2. Որոշեք, թե ինչպես եւ որտեղ եք բանակցելու

Կախված ձեր գրասենյակի ձեւաչափից, ուշադիր ընտրեք այն միջոցը, որով դուք հայտարարում եք հղիության մասին: Դուք կարող եք ունենալ ծննդաբերության արձակուրդային նամակ , բայց ամենից լավն այն է, որ ձեր նամակին հանձնելը նախքան գրասենյակում հանդիպումը, որը կարող է նաեւ ներկայացնել ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժին:

Դուք ցանկանում եք խոսել ձեր ղեկավարի հետ ձեր ծննդաբերության թույլտվության տարբերակների վերաբերյալ, նախքան գործի սկսելու գործի մասին խոսող գործարանը: Այդ պատճառով իմաստուն է խնդրել ձեր դեմքի դեմ հանդիպումը նախքան ձեր գործընկերներին հայտարարելու, որ դուք հղի եք:

Մայրության արձակուրդը քննարկելը պետք է տեղի ունենա ավելի շուտ, քան ավելի ուշ գրասենյակների մեծ մասում: Այս ընդլայնված ժամկետը թույլ է տալիս ձեր գործատուին մշակել մի ծրագիր, երբ դու ծննդաբերության արձակուրդում եք:

Քայլ 3. Որոշեք, թե ինչ եք ուզում, որ ձեր մայրությունը թողնի նմանին

Նախքան ձեր տան ղեկավարի հետ հանդիպելու համար, ծննդաբերության արձակուրդը բանակցելու համար պարզեք ձեր շաբաթվա մի քանի շաբաթը, որը ցանկանում եք դուրս գալ աշխատանքից ձեր երեխայի ծննդից հետո: Ստուգեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ աշխատակիցների ձեռնարկը, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք ձեր ընկերությունը ունի հղիության արձակուրդի վերաբերյալ քաղաքականություն:

Եթե ​​կա մի ընկերության քաղաքականություն մայրության արձակուրդում, որոշեք, թե արդյոք դա ճիշտ է: Օրինակ, հնարավոր է, ընկերությունն առաջարկում է վեց շաբաթ վճարովի արձակուրդ, սակայն զգում եք, որ ցանկանում եք ավելի շատ ժամանակ, մինչեւ ձեր երեխային ունենալուց հետո վերադառնալը: Դուք կարող եք գործատուից տրամադրել ժամանակ (ձեր PTO ժամանակը), ինչպես նաեւ FMLA- ի շրջանակներում լրացուցիչ բացակայություն:

Քայլ 4. Հանդիպեք ձեր մենեջերի հետ եւ ներկայացնել ձեր ծննդաբերությունը

Մի անգամ հանդիպման ժամանակ հստակորեն նշեք ձեր ցանկալի ծննդաբերության արձակուրդը: Այնուհետեւ նստեք եւ լսեք: Քննարկեք այս զրույցը որպես քննարկման մեկնարկային կետ եւ բաց մտքի պահը, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր ղեկավարի մտահոգություններին կամ գործատուի կարիքներին:

Եթե ​​ցանկանում եք ավելի շատ ծննդաբերության արձակուրդ, քան այն, ինչ նշված է ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը կամ ձեր ընկերության ձեռնարկը, բացատրեք ձեր պատճառները: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը չի վճարում վճարովի արձակուրդ, եւ դուք կարող եք թույլ տալ տեւել 10 շաբաթ անվճար, պատմեք ձեր վերադասներին, թե ինչու եք այս անգամ աշխատանքից դուրս գալու համար:

Դա կարող է լինել, քանի որ ձեր ամուսինը կամ գործընկերը չի կարող աշխատանքից դուրս գալ, դուք դեռ չունեք դայակ , կամ պարզապես ցանկանում եք, որ ձեր երեխայի կյանքը ժամանակին լինի:

Քայլ 5: Սկսեք բանակցել

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդի վերաբերյալ ոչ մի ընկերության քաղաքականություն չկա, խնդրեք այն, ինչ ուզում եք: Եթե ​​ձեր ղեկավարն ընդունելի է, գործընթացը ավարտված է:

Եթե ​​ցանկանում եք ավելի շատ ծննդաբերության արձակուրդ, քան ձեր ընկերության քաղաքականությունը թույլ է տալիս մեջբերել, գրավոր, կոնկրետ պատճառներ, որոնք անհրաժեշտ են այդ արձակուրդին, ինչպիսիք են `

• Ձեզ անհրաժեշտ է ժամանակ անցնել ձեր նոր դերի, որպես մայր:
• Դուք ցանկանում եք ունենալ լավ սկիզբ ձեր երեխային կրծքով կերակրելու համար (եւ նպատակն է մղել այն ժամանակ, երբ վերադառնում եք աշխատանքի):
• Դուք ցանկանում եք լավ որակի հարաբերություններ հաստատել ձեր երեխայի հետ, նվազեցնել հետծննդաբերական դեպրեսիայի փոփոխությունը եւ հոգ տանել ձեր եւ երեխայի մտավոր եւ ֆիզիկական առողջության համար:

• Երկարատեւ ծննդաբերության արձակուրդն նվազեցնում է մանկական մահացության ցուցանիշները:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը չի վճարում վճարովի ծննդյան արձակուրդ, եւ դուք չեք կարող թույլ տալ, որ չվճարեք վարձավճարը, փորձեք մշակել ճկուն ժամանակացույց, որտեղ դուք կարող եք տնից աշխատել շաբաթական մի քանի օրվա ընթացքում, ձեր երեխայի ծննդից հետո առաջին վեց շաբաթվա ընթացքում , կամ, հնարավոր է, խնդրեք միաժամանակ ժամանակ աշխատել:

Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից