Նպատակը պրակտիկայի հարցազրույցի հարցերը

Ինչպես պատրաստել պրակտիկայի հարցազրույց

Երբ պատրաստվում եք ձեր պրակտիկայի հարցազրույցին , պատրաստ լինեք դիմել ձեր հիմնական հմտություններին եւ ձեռքբերումներին, որոնք դուք ձեր ռեզյումեում թվարկել եք: Դուք կցանկանայիք ոչ միայն իմանալ ձեր ռեզյումեն, այլեւ կարող եք խոսել դրա մասին եւ պատմել այն պատմությունները, որոնք ցույց կտան ձեր ուժեղ կողմերը եւ թույլ են տալիս կազմակերպությանը իմանալ, թե ինչ պետք է առաջարկել դրանք որպես պոտենցիալ նոր աշխատակից (որը կարող է շատ լավ անցնել, եթե դուք գերազանցում եք ձեր պրակտիկայում):

Հարցազրույցում դուք կցանկանայիք սկսել եւ ուժեղացնել: Դա ընդամենը 60 վայրկյան տեւում է դրական տպավորություն, որպեսզի ուժեղ մեկնարկից վճռական լինի հաջողակ հարցազրույց ունենալը: Հարցազրույցի ավարտին ցանկանում եք ինքներդ հիշարժան թեկնածու դառնալ `թողնելով ուժեղ նոտա: Այս երկու դեպքերում կարեւոր է առաջատարը ձեռք բերել ուժեղ ձեռքերով, ժպիտով եւ շնորհակալություն հայտնել հարցազրուցավարին `ժամանակին ձեզ հետ հանդիպելու համար:

Ես թվարկեցի մի շարք ստանդարտ հարցազրույցների այն հարցերը, որոնք սովորաբար ներկայացված են ստորեւ `ավելի կոնկրետ եւ վարքագծային հարցերի հետ միասին:

Ընդհանուր հարցազրույցներ Հարցեր

1. Ասացեք ինձ մի քիչ մասին:
2. Որոնք են ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը:
3. Ինչ նվաճումներ եք հպարտանում:
4. Դուք ավելի լավ եք աշխատում ճնշման տակ կամ ժամանակին պլանավորել եւ կազմակերպել:
5. Ինչու եք հետաքրքրված այս պրակտիկայում:
6. Ինչու մենք ձեզ համարում ենք այս պրակտիկայում:
7. Ինչ գիտեք այս արդյունաբերության / ընկերության մասին:

1. Ինչպես ձեր դասախոսները / ընկերները / գործընկերները նկարագրեն ձեզ:
2. Որ երեք բառից եք ընտրում լավագույնս նկարագրել ինքներդ:
3. Ինչու եք ընտրել ձեր խոշորագույնը:

Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր

1. Պատմեք մի օրինակ, թե ինչպես վարվեցիք այլ անձի հետ:
2. Ասեք ինձ, թե անձնական, թե պրոֆեսիոնալ, որը նկարում է ձեր պատկերը:

1. Նկարագրեք մի իրավիճակ, որտեղ ձեր դատողությունը անգնահատելի ներդրում է թիմի համար:
2. Ինչպես եք վարվում հանդիպումների ամուր ժամկետները:
3. Օրինակ տվեք, թե ինչպես եք նպատակներ դնում եւ հասնում դրանց:
4. Ինչ եք անում, երբ ձեր գրաֆիկը ընդհատվում է: Օրինակ տվեք, թե ինչպես եք վարվել:
5. Օրինակ, թե ինչպես եք աշխատում թիմում:
6. Կարող եք հիշել մի ժամանակ, երբ դուք ծանր վիճակում եք վարվել մեկ այլ ուսանողի կամ համանախագահի հետ: Ինչ արեցիր?
7. Կիսվեք մի օրինակ, թե ինչպես կարողացել եք դրդել թիմի անդամներին:
8. Նկարագրեք, թե ինչպես կվարվես բարդ հարաբերությունները, որ զգացել ես, որ զբաղված է ձեզ աշխատանքից:

Դասընթացի համար հարցազրույց անցկացնելիս թեկնածուները պետք է ոչ միայն պատրաստ լինեն հարցերին պատասխանելու հարցերին, այլ նաեւ ցանկանում են պատրաստվել այն հարցերի համար, որոնք ավելի քիչ պայմանական են, քան սովորաբար հարցերը:

Օրինակ, հարցազրուցավարները երբեմն հարցեր կտան, որտեղ պատասխանը կարեւոր չէ: Այս տեսակի հարցերում հարցազրուցավարը փնտրում է հարցազրույցի անցկացրած մտքի գործընթացը, այլ ոչ թե կոնկրետ պատասխան: Օրինակ, « որքան շոկոլադե չիպային բլիթները կվերցնեն կայսրության պետական ​​շենքից կենտրոնական զբոսայգին անցնելը» կամ « եթե դուք ստեղծում եք մի կինոն, որն է ձեր հիմնական դերակատարները եւ ինչ դերեր կխաղարկեին »: հավանաբար, նախանշված է, ճիշտ չէ պատասխանել որեւէ մեկի այս հարցին, այնպես որ ոչ մի իմաստ չի ստացվում, եթե «մտածես», սխալ պատասխանել եք այդ հարցերին:

Բանալին շարունակում է մնալ գրված եւ վստահ եւ արագորեն անցնել հաջորդ հարցին:

Խղճահար հարցազրույցի վերաբերյալ հարցերը կարող են խնդրել, տեսնել, թե որքան եք իմանում ընկերության մշակույթի մասին, ինչպես նաեւ ձեր անձնական արժեքները: Չնայած դուք չեք ուզում փոխել ձեր հարցազրույցի պատասխանները, դուք կցանկանաք կատարել պատշաճ ջանասիրություն, նախքան ձեր հարցազրույցը նախքան հետազոտելը եւ ուշադրություն դարձնել ձեր պատասխաններին, պատասխանելով այն հարցերին, որոնք նկարագրում են ձեր անձնական արժեքային համակարգը, այսինքն `սիրված երաժշտական նկարիչ, սիրված ֆիլմ, սիրված հեռուստահաղորդաշար կամ նույնիսկ սիրված վիդեո խաղ կամ սոցիալական ցանց: Այս հարցերին տրված պատասխանները կարող են օգնել հարցազրուցավարին որոշել, թե արդյոք դուք լավ կողմ եք ընկերության համար: