Wow! Դուք շատ ոգեւորված եք պրակտիկայի գործընթացի հաջորդ քայլի վերաբերյալ եւ ցանկանում եք լավագույնս նախապատրաստվել ձեր հարցազրույցում հաջողության հասնելու համար: Քանի որ հարցազրույցի օրը մոտենում է, դուք գտնում եք, որ շատ նյարդայնանում եք, եւ դուք չեք վստահում, թե ինչպես հաղթահարել այս վախերը կամ հաջողակ հարցազրույց անցկացնել: Ձեր վախերը բխում են այն հանգամանքից, որ դուք չեք ցանկանում կործանել ձեր հնարավորությունները `պատրաստ չլինելով, ապա զրուցեք հարցազրույցի հետ:
Եթե նախկինում իմ հոդվածներից որեւէ մեկը կարդացել եք, հարցազրույցի համար իմ առաջարկությունը պրակտիկա է, պրակտիկա, պրակտիկա : Կարեւոր չէ, թե արդյոք հարցազրույցն ավարտված է հեռախոսով կամ եթե դուք հանդիպում եք գործատուի առջեւ, նույն ռազմավարությունները կիրառվում են երկու դեպքում էլ: Ընտանեկան անդամի կամ ընկերոջ հետ գործնականում սովորելը կարող է օգնել ձեզ պատրաստվել հարցազրույցի:
Կարիերայի զարգացման գրասենյակ կոչելով ձեր քոլեջում եւ հարցրեք, արդյոք կարող եք ժամանակ առ ժամանակ կազմակերպել ծաղրական հարցազրույցներ, կարող է նաեւ օգտակար լինել:
Եթե միայնակ զբաղվել եք, վստահ եղեք, որ դուք պատասխանել ընտրանքային հարցազրույցի հարցերին բարձրաձայն, օգնելու ձեզ ավելի լավ ձեւակերպել ձեր պատասխանները, քան դրանք պարզապես ձեր գլուխը վազել:
Այսպիսով, դուք հայտնվում եք պատրաստակամորեն զգացվում եք, քանի որ հարցազրույցին եք գնում: Դու գիտակցում ես, որ ամուր ձեռքը խթանելու, աչքի շփման պահպանման եւ վստահություն ցուցաբերելու միջոցով դուք ինքներդ ներկայացնեք եւ իսկական ժպիտ ունենալով:
Դուք հարցազրույց եք անցկացրել, եւ դուք ընտրվել եք նմուշների հարցազրույցի հարցերի շուրջ, ներառյալ վարքագիծը , բավարար համոզվելու համար, որ դուք լավ աշխատանք եք կատարելու:
Քանի որ հարցազրույցն անջատված է, գործատուն հանկարծ հարցնում է, թե արդյոք նրանց համար հարցեր ունեք: Դուք սառեցնում եք: Դուք հիշում եք ընթերցում հարցազրույցի ժամանակ հարցնելու համար մի քանի հարց ունենալով, բայց հարցազրույց հարցազրույցի ժամանակ նախապատրաստվելու համար, եթե գործատուը հարցնի, ապա մոռացել ես ստեղծել որոշ հարցեր: Սա կարող է լինել շատ անհարմար իրավիճակում, եթե չեք կարող գոնե մեկ հարց ունենալ: Մի բան, որ դուք կարող եք անել այս պահին, շտապեք վերլուծել այն, ինչ նախկինում քննարկվել է հարցազրույցում եւ խնդրել հարցազրուցավարին ձեզ մի փոքր ավելի շատ տեղեկություններ տրամադրել ձեր քննարկած մեկ թեմայի վերաբերյալ:
Ինչու են հարցազրույցների հեղինակները հարցեր տալիս
Գործատուի տեսանկյունից, դիմողը, ով գալիս է պաշտոնի կամ գործատուի վերաբերյալ հարցերի ցանկի հետ, այն է, ինչ հետաքրքրություն ու շահագրգռվածություն ունի ընկերության մասին ավելին իմանալու համար: Այս գիտելիքի առջեւ ճակատ ունենալը կարող է նաեւ փոխել ձեր հարցումների պատասխանների ընթացքը, ձեր հետազոտության ընթացքում ձեր ընկերության ձեռք բերած գիտելիքների հիման վրա:
Ձեր հարցերը ցույց են տալիս գործատուին, որ դուք շատ եք հետաքրքրված այս պրակտիկայում կամ աշխատանքում: Ժամանակն է վերանայել դիրքորոշումը եւ ընկերության առցանց ներկայացնելը լավ մոտեցում է ձեր մոտիվացիայի եւ ճարպկություն, երբ պատրաստվում եք այնպիսի բաներ, որոնք դուք կկանգնեք պրակտիկայում կամ աշխատանքում: