Microsoft- ի աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը լեգենդներ են (օրինակները ներառում են, թե որքան գոլֆի գնդակներ է զբաղեցնում 747-ը լրացնելու համար): Սակայն, Microsoft, առնվազն իրենց մշակողների հարցազրույցների ժամանակ, կարծես, տեղափոխվել է հանելուկային հարցերից եւ փոխարենը հարցազրույցներ անցկացնելուց առաջ թեկնածուներից խնդրել է գրել վահանակի խնդիրները:
Այնուամենայնիվ, այլ գործատուները նոր պատճառներով օգտվում են արտասովոր հարցեր իրենց թեկնածուների ընտրության գործընթացում: Աշխատանքի որոնման խորհրդատվության ոլորտը այնքան արդյունավետ է, որ ցանկացած թեկնածու, ով հետազոտություններ է անում, գիտի, որ նա նախօրոք պատրաստում է կարճ պատասխաններ `հաճախակի ստանդարտ հարցերին : Դրանք ներառում են աշխատանքային հարցազրույցի այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են `« ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը »եւ« ինչն է ձեզ այս աշխատանքի համար առավել որակյալ թեկնածու »:
Հարցազրուցավարները գործազրկության արտասովոր հարցադրումներ են օգտագործում `գնահատելու համար, թե ինչպես է թեկնածուին պատասխանում անսպասելի հարցին կամ սցենարին: Շատ արտասովոր հարցազրույցների հարցերը ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չունեն: Այս հարցազրույցի հարցերը թեկնածուին հնարավորություն են տալիս, ըստ Սարիկասի, «ցուցադրելու արագ մտածողություն, բծախնդրություն, ստեղծագործականություն եւ նույնիսկ հումորի զգացում»:
Նա ասում է. «Հարցազրուցավարները փորձում են չբացահայտված պահին անպարտելի թեկնածուի մասին պատկերացնել:
Չկա ոչ մի ձեւ, որը պատրաստվում է այդ աշխատանքից դուրս հարցազրույցի հարցերին, որպեսզի հարցազրուցավարը կարողանա դիտարկել, թե ինչպես է արձագանքում թեկնածուի արձագանքին եւ իր մտքերը: Որոշ հարցազրուցավարներ նաեւ հարցումներ են անում արտասովոր հարցազրույցի համար, որպեսզի ի հայտ գան թեկնածուի մտածողության գործընթացները, նրանք ուզում են տեսնել, թե ինչպես է թեկնածուը մտածելու հարցազրույցի անսովոր հարցի մասին:
Համոզված եղեք, սակայն, բոլոր այն դեպքերում, երբ դուք գիտեք, թե ինչ եք փնտրում յուրաքանչյուր տարօրինակ եւ եզակի աշխատանքային հարցազրույցի հարցի մասին, որը դուք հարցնում եք: Ձեր հույսերի մի մասը կարող է թիրախ դառնալ ցանկացած խորաթափանց արձագանք, եւ մյուս մասը կարող է թիրախ դարձնել այնպիսի ձեւեր, ինչպիսիք են, թե որքան արագ է թեկնածուն վերականգնում անակնկալ հարցից:
Օրինակ կոշտ / անսովոր Աշխատանքային հարցազրույցներ Հարցեր
Սարիկասը առաջարկում է օգտագործել հետեւյալ հարցազրույցների մի քանի հարց `ձեր թեկնածուի հմտությունները եւ մշակութային տեղը գնահատելու հարցազրույցի ժամանակ:
- Եթե դուք կարողանաք գեղարվեստական բնույթ ունենալ, ում եք դուք:
- Եթե Հոլիվուդը ֆիլմ է նկարահանել ձեր կյանքի մասին, ում կցանկանայիք տեսնել, թե ինչպիսին եք ձեր առաջատար դերը:
- Եթե դուք կարողանաք սուպերհերո լինել, ինչ կցանկանայիք ձեր գերտերությունները լինել:
- Եթե ինչ-որ մեկը կենսագրություն է գրել ձեր մասին, ինչ եք կարծում, որ վերնագիրն է:
- Եթե դուք ստիպված լինեիք ծովահեն կղզում, բայց ձեր բոլոր մարդկային կարիքները, ինչպիսիք են սննդամթերքը եւ ջուրը, հոգ տարավ, ինչ երկու բան եք ուզում ունենալ ձեզ հետ:
- Եթե վեց ամիս ունեիք առանց պարտավորությունների կամ ֆինանսական խոչընդոտների, ապա ինչ եք անելու ժամանակը:
- Եթե դուք ունեցել եք ընդամենը վեց ամիս մնալու համար, ինչ եք անելու ժամանակը:
- Եթե դուք կարողանաք ճաշել պատմությունից որեւէ մեկի հետ, ով է դա եւ ինչու:
- Եթե դուք կարող եք համեմատել ցանկացած կենդանու հետ, որը կլինի եւ ինչու:
- Եթե դուք սննդի տեսակ եք, ինչպիսի սննդի եք լինում:
- Եթե վիճակախաղում նվաճեցիք 20 միլիոն դոլար, ինչ կվարվեիք փողի հետ:
- Եթե դուք աղցան եք, ինչպիսի հագնվելու եք ուզում:
- Ինչպես եմ գնահատում որպես հարցազրուցավար:
- Եթե մեքենա եք եղել, ինչ տեսակի կլինես:
- Ով եք հիանում ամենից եւ ինչու:
- Ձեր կյանքի նորությունների պատմության մեջ ինչ է ասում վերնագիրը:
Վարքագծային Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր
Պարզապես, վարքագծային հարցազրույցի հարցերը հարցնում են, թե ինչպես է առաջադրվում թեկնածուի նման իրավիճակները: Նրանք չեն հարցնում թեկնածուին նայել բյուրեղյա գնդակի եւ կանխատեսել իրենց ապագա վարքը: Սարիկասը առաջարկում է հետեւյալ հարցերը որպես ընդհանուր, հիմնական վարքագծային հարցազրույցի հարցերը: (Լրացուցիչ առաջարկված վարքագծային հարցազրույցի հարցերը հետեւում են):
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, երբ դուք վտանգավոր եք վերցրել: Ինչն էր արդյունքը:
- Ասացեք, որ մի ժամանակ ուրիշներ չհամաձայնվեցին ձեր առաջարկված գործողությունների ընթացքի հետ: Ինչպես եք համոզել դրանք ձեր ծրագրերին եւ ինչ արդյունքներ:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, որտեղ արդյունավետ կերպով աշխատեցիք որպես թիմի մի մաս ` նպատակ ունենալով ժամանակին եւ բյուջեի ընթացքում: Ինչպիսին էր ձեր դերը: Ինչ եք սովորել:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, որտեղ դուք աշխատել եք թիմի կազմում, բայց ձեր թիմը չկարողացավ կատարել ժամանակի եւ բյուջեի նպատակը: Ինչպիսին էր ձեր դերը: Ինչ եք սովորել:
- Ինչպես է ձեր ներկայիս ղեկավարը կամ թիմի անդամը նկարագրում ձեզ: Ինչ է նա ասում, ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը:
- Նկարագրեք բարդ խնդիր, որը դուք պետք է լուծեիք եւ քայլեք ինձ հետ, մտածելով, թե ինչպես եք լուծում այն:
- Ասացեք ինձ ստեղծած ստեղծագործ լուծման մասին, որը մշակվել է դժվար վիճակի կամ խնդիրների համար:
- Նկարագրեք մի խմբի կամ թիմի հետ աշխատող իրավիճակը, որտեղ առկա էր միջանձնային հակամարտություն : Նկարագրեք, թե ինչպես եք մոտեցել հակամարտությանը: Ինչ է աշխատել եւ ինչ չի եղել: Ինչպես եք վարվել արդյունքը:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ, որը դուք զգում եք, որ պետք է տարբեր կերպ վարվել:
- Նկարագրեք այնպիսի մի իրավիճակ, որը դուք ձգտել եք հասնել նպատակին: Ինչ խոչընդոտներ եք հանդիպել ճանապարհին: Ինչ եք արել դրանք հաղթահարելու համար:
- Որն է առավել սթրեսային իրավիճակը, որը վարվել եք եւ ինչն է արդյունքը:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք ստիպված եղավ ինչ-որ մեկին հաղթել ձեր մտածելակերպի վրա: Ինչպես եք դա կատարում: Ինչն էր արդյունքը:
Վարկանիշային հարցազրույցի հարցերը թեկնածուների աշխատանքային հարցազրույցների ընթացքում ձեր լավագույն մոտեցումն են: Սակայն, երբեմն անսովոր աշխատանքային հարցազրույցի հարցն ունի ներողամտորեն տեղեկատվություն տրամադրել ձեր հարցազրույցի թեկնածուների մասին: Օգտագործեք եւ արդյունավետ թեկնածուի ընտրության համար: