Մեկ-մեկ վճարովի կառույցներում վճարումը հիմնվում է աշխատողի աշխատանքի ավարտի համարը: Աշխատողին վճարվում է յուրաքանչյուր գործի համար որոշակի քանակությամբ ցենտ կամ դոլարների դրամական դրույք: Ինչն է նախորդում սահմանված սահմանաչափի արժանի «կտոր»: Աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողի ժամային աշխատավարձը տարբերվում է այն բանի հիման վրա, թե որքան հմուտ է նա ավարտել աշխատանքը եւ որքան ժամանակ է սպառում յուրաքանչյուր աշխատանքը:
Piecework- ը, հատկապես, երբ տնից դուրս է եկել, կարող է ավարտին հասցնել սահմանված ժամանակահատվածը, դարձնելով այն շատ ճկուն աշխատանքային տարբերակ: Որոշ աշխատատեղեր կարող են ունենալ ժամային կամ օրվա քվոտաներ: Piecework- ը օգտագործվել է արտադրության մեջ, բայց կարող է օգտագործվել նաեւ ոչ նյութական աշխատանքի արդյունքները, ինչպիսիք են տվյալների մուտքագրումը կամ գրելը:
Դիզայնի հայեցակարգը եղել է երկար ժամանակ, մինչեւ ինտերնետը, առցանց աշխատանքը եւ տվյալների մուտքագրումը: Այն օգտագործվել է հագուստի գործարաններում եւ այլ արտադրական աշխատատեղերում, աշխատուժի վրա հիմնված աշխատուժ վճարելու համար, արդյունաբերական հեղափոխությունից հետո: Այսօրվա տնտեսության մեջ այն դեռ օգտագործվում է, հատկապես զարգացող երկրներում:
Աշխատանքային տանը, կտոր աշխատանքը նույնպես օգտագործվում է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են տվյալների մուտքագրումը, թարգմանությունը, գրելը, խմբագրումը եւ զանգի կենտրոնները : Այս գծերում «կտորները» կարող են հստակորեն սահմանվել եւ ընդգրկվել տոկոսադրույքով, օրինակ, մեկ րոպե տեւողությամբ խոսակցությունների ժամանակ , մեկ զանգի, ավարտի, մեկ բառի, մեկ ստեղնաշարի, մեկ էջի վրա կամ ծրագրի հիմքի վրա:
Դրոշները կարող են լինել ավելի բազմազան, քան առցանց: Կան Amazon- ի Mechanical Turk- ի նման մի շարք աշխատատեղեր, որտեղ մարդիկ կատարում են փոքր խնդիրներ, ինչպիսիք են սեղմելով հղումները եւ վճարվում են մեկ կտոր հիման վրա:
Միացյալ Նահանգներում եւ նվազագույն աշխատավարձի օրենքներով այլ երկրներում աշխատավարձի այս տեսակի համար պետք է օգտագործվի աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքների հետ միասին:
Օրինակ, աշխատակիցը, ով աշխատում է $ 1-ի փոխարժեքով եւ ավարտում է մեկ ժամվա ընթացքում 60 հատ, չի ստանա $ 6, սակայն կստանա պետության նվազագույն աշխատավարձը: Եթե աշխատողը կարող է արագ աշխատել, որպեսզի մեկ ժամվա ընթացքում 80 կտոր ավարտի, ապա նա կարող է վաստակել ժամը 8.00 դոլար: Այլ կերպ ասած, մեկ-մեկի փոխարժեքի վճարը կարող է աշխատողների համար խթան հանդիսանալ:
Նշենք, որ միայն աշխատողները պաշտպանում են նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքներով, այլ ոչ անկախ կապալառուներով, եւ աշխատավարձի վճարման կառույցները հաճախ օգտագործվում են որպես ֆյուչերսների կամ անկախ կապալառուների վարձավճարներ:
Պտուղների կուտակումներ
- Աշխատանքը կարող է մերժվել որակյալ հարցերի համար. Հավաքման աշխատանքների եւ լցոնման ծրարների ժամանակ աշխատակիցների կողոպուտները վատ որակի օգտագործում են որպես վճարման մերժման պատճառաբանություն: Ընդունելի որակը պետք է հստակորեն նկարագրվի ցանկացած տեսակի վճարման պայմանագրով:
- Նվազագույն աշխատավարձը սկզբում - Նույնիսկ դաշտում ունեցած փորձ ունեցողները մի քիչ ժամանակ են պահանջելու, որպեսզի աշխատեն այնպիսի դրույքով աշխատելու համար, որը լավ տոկոսադրույք է ստանում:
- Ոչ մի վճար, երբ աշխատանքը մատչելի չէ - սա հատկապես խնդիր է զանգահարողի աշխատողների համար, ովքեր կարող են վճարվել մեկ զանգի կամ մեկ խոսակցության ժամանակի րոպեի համար, բայց պետք է սպասել, որ զանգեր կատարվեն: Նրանք չեն կարող այլ բան անել, մինչ սպասում են զանգերին: կարող է լինել զգալի գումարներ չվճարված ժամանակ:
- Ոչ մի նվազագույն աշխատավարձի պահպանում - սա միայն անկախ կապալառուների կամ ֆրենդենսների համար ճիշտ է: Շատ աշխատանքը պայմանավորված է կապալառուների, այլ ոչ թե աշխատողների համար:
Օգտակար նյութեր
- Աշխատավարձի ավելացման հնարավորություն - Երբ աշխատողը դառնում է հմուտ մասնագիտության մեջ, նրա արագությունը կաճի:
- Ճկունություն աշխատանքային ժամերին - Դա ոչ բոլոր մասերի աշխատանքների մասին չէ, այլ անկախ կապալառուների համար, հաճախ աշխատում են անել, երբ աշխատողը հաճախ կարճ ժամանակում ընտրում է: