Տեսեք, թե ինչ գործոններ կարող են ազդել ՄՌ աշխատակազմի աշխատավարձի եւ ընդհանուր փոխհատուցման վրա
Ըստ Աշխատանքային կանխատեսումների ձեռնարկի (OOH), միջին տարեկան աշխատավարձը մարդկային ռեսուրսների կառավարիչների համար կազմել է 104.440 դոլար, մայիսին:
Ամենացածր 10 տոկոսը վաստակել է ավելի քան 61,300 դոլար, իսկ ամենաբարձր 10 տոկոսը `ավելի քան 187,200 ԱՄՆ դոլար: 2015 թ.-ի մայիսին միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը լավագույն ոլորտներում, որոնք աշխատել էին, ըստ հետեւյալի.
- Ընկերությունների եւ ձեռնարկությունների կառավարում `$ 118,320
- Մասնագիտական, գիտական եւ տեխնիկական ծառայություններ `$ 117,640
- Արտադրություն `$ 100,710
- Կառավարություն `$ 94,280
- Առողջապահական եւ սոցիալական օգնություն `$ 89,090
(Միջին աշխատավարձը այն վարձատրությունն է, որի աշխատավարձի կեսից ավելին աշխատակիցների աշխատավարձը վաստակում է ավելի շատ գումար, քան կեսը վաստակում է): Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչի աշխատավարձի տարբերակը, ըստ Payscale.com- ի, սկսվում է $ 60,000-ով եւ հասնում է մոտավորապես $ 147,484 Salary.com- ը տարածաշրջանային մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար:
Աշխատանքի տատանումների տվյալները տրամադրվել են այստեղ մի քանի կազմակերպություններից, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի այլ մեթոդաբանություն, թե ինչպես են դրանք հավաքում եւ տվյալներ ցուցադրում: Ընդհանուր առմամբ, աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատավարձի չափը կազմում է $ 40,000- 175,000:
HR VP- ն կամ այլ ավագ մենեջեր կամ ընկերության աշխատակից կարող է բանակցել ավելի բարձր աշխատավարձի համար: Սա ճիշտ է, հատկապես, երբ նրանց պարտականությունները ներառում են ամբողջ մարդկային ռեսուրսների գործառույթը եւ այլ գործառույթներ, որոնք կարող են ներառել կառավարման, հաճախորդների առջեւ ծառացած թիմերի, անվտանգության եւ աշխատակիցների հետ կապված ֆինանսական միջոցները:
Ավելին, որքան գումար է կազմում HR Manager- ը
Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչի կողմից աշխատավարձը տարբերվում է անձից անձի `հետեւյալ գործոնների հիման վրա.
- արդյունաբերություն (տես վերը նշված առանձնահատկությունները)
- տարածաշրջանում
- կազմակերպության չափ
- մասնավոր կամ հանրային հատվածի զբաղվածությունը
- քաղաքի չափը, որտեղ գտնվում է աշխատանքը
- շուկայի վճարման տատաներն ըստ մատչելի աշխատատեղերի քանակի
- շուկայական վճարային միջակայքերը մատակարարման եւ պահանջարկի հիման վրա
Բացի այդ, աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատակիցների աշխատավարձը տարբերվում է անձնական գործոններով, ինչպիսիք են `
- աստիճան
- հավատարմագրերը
- տարիների փորձ
- երկարատեւությունը կազմակերպությունում
- կատարումը
- հավաստագրեր
- պատասխանատվություններ
- շարունակական կրթություն
ՄՌ ղեկավարի պարտականությունների լայնությունը զգալիորեն ազդում է վճարման վրա: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման մենեջեր, որը կատարում է կազմակերպության համար ամբողջական HR ֆունկցիան կառավարելու աշխատանքը, ավելի շատ գումար կբերի, քան կառավարիչները, որոնք պատասխանատու են մարդկանց հետ կապված ծրագրերի մասերի համար:
Երբ աշխատակազմի ղեկավարը պատասխանատու է ամբողջ մարդկային ռեսուրսների բաժնի համար, նա պատասխանատու է բոլոր գործառույթների համար, ներառյալ աշխատավարձը, նպաստները, ուսուցումը, աշխատակցային հարաբերությունները, աշխատանքի ընդունումը եւ վարձելը, ղեկավարության զարգացումը, փոխհատուցումը, կազմակերպությունների զարգացումը, անձնակազմի կառավարումը եւ հաճախ հաղորդակցությունը, վարչակազմը եւ անվտանգությունը: Այդ աշխատանքները հաճախ են հայտնաբերվում փոքր-միջին չափի ընկերություններում:
Երբ HR- մենեջերը պատասխանատու է ՄՌ բաժնի շրջանակներում ֆունկցիան կառավարելու համար, այդ անհատները ունեն աշխատանքային տերմիններ, ինչպիսիք են ուսուցման կառավարիչը, հավաքագրման մենեջերը, փոխհատուցման մենեջերը եւ աշխատանքային հարաբերությունների ղեկավարը:
Այս հնարավորությունները առավել հաճախ գտնվում են միջին եւ մեծ չափերի կազմակերպություններում:
Մնացորդի վճարման վրա ազդող այլ գործոններ
Մարդկային գծով մենեջերների աշխատատեղերը մեծ քաղաքներում, ինչպիսիք են Չիկագոը, Լոս Անջելեսը եւ Նյու Յորք քաղաքը, ավելի շատ են վճարում ավելի փոքր տեղերում: Ընդհանրապես, որքան մեծ է այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատակազմի մենեջերը աշխատում է, այնքան ավելի շատ HR- մենեջերներ են վճարվում: Տարածաշրջաններում HR- ի ղեկավարները ավելի քիչ գումար են տալիս միջին արեւմուտքում եւ հարավում եւ ավելի շատ փողեր արեւելքում եւ արեւմտյան ափերում:
Ինչպես աշխատավարձի տվյալներով, աշխատակազմի ղեկավարի կատարած գումարը կախված է նշված բոլոր գործոններից եւ քննարկվում է: Քաղաքի կամ տարածքի վերաբերյալ ճշգրիտ տեղեկությունների համար, որտեղ դուք ցանկանում եք աշխատել, ձեր լավագույն ուղղությունը տեղեկատվական հարցազրույցներ անցկացնելն է `ներկայումս աշխատակազմի աշխատակազմի դերերում աշխատող մարդկանց հետ:
Դուք նաեւ կարող եք որոնել աշխատանքային խորհուրդներ, ինչպիսիք են Indeed.com կամ SimplyHired.com- ը ձեր քաղաքին, արդյունաբերությանը եւ ընկերության չափերին հատուկ որոնումներով:
Դուք կարող եք նաեւ խոսել տեղական հավաքագրողների եւ ձեր տեղական մարդկային ռեսուրսների ընկերության (SHRM) բաժնի անդամների հետ:
Կադրերի մենեջերի աշխատանքը կատարում եւ հատուցում է: Հաշվի առնելով այդ աշխատավարձի ցուցանիշները, աշխատանքը նույնպես հնարավոր է լավ վճարված: Իմացեք ավելին HR- մենեջերի դառնալու բոլոր ասպեկտների մասին: