Պատրաստեք ինքներդ ձեզ լրատվամիջոցների աշխատանքի հարցազրույցի համար

Հաջողության հասնելու եւ աշխատանք գտնելու 8 քայլեր

ԶԼՄ-ների աշխատանքի հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ապագա բոսն ապակայունացնել ձեր ֆոնային, հմտությունների եւ ձգտման հետ: Բայց դա նաեւ նախապես պահանջում է տնային աշխատանքների մեծ մասը, որպեսզի դուք կդառնաք այն պաշտոնը, որը չի առաջացնի վատ աշխատանքային հարցազրույցի զոհ: Պատրաստվեք ձեզ լրատվամիջոցների աշխատանքային հարցազրույցի համար եւ առանձնացրեք ձեր մրցակցությունից: Պարզապես իմանալ, թե ինչ հարցերի դուք կխնդրեք, որպեսզի պատրաստ լինեք արդյունավետորեն վաճառել եւ ժամանակ տրամադրել ձեր սեփական հարցերը :

Իմացեք բոսսի մասին, նախքան լրատվամիջոցների աշխատանքի հարցազրույցը

Սա թույլ է տալիս արագ ձեւով կոտրել սառույցը եւ հանգստացնել ձեր նյարդերը: Օգտագործեք համացանցը `պարզելու իր նախորդ դիրքը, որտեղ նա ապրում է եւ նվաճում է ցանկացած մեդիա մրցանակ : Գուցե դուք կարող եք հաճոյախոսել իր պուդինի լուսանկարը, որը դուք նկատում եք նրա նստարանին `անհարմար լռությունից խուսափելու համար:

Մարդիկ խոսում են իրենց մասին: Սա կստիպի հարցազրույցը սկսել ոչ ֆորմալ նշումով, եւ տեսնենք, թե արդյոք ձեր պոտենցիալ ղեկավարն այն ամենն է, ինչ գործ ունի կամ ինչ-որ փոքր զրույց է ունենում: Եթե ​​կա հետաքրքրություն, որ դուք կիսում եք կամ այլ կապ, նշեք այն: Նույնիսկ եթե այն նույնքան պարզ է, ասելով, որ դուք ապրում եք նույն վիճակում, բավական է, որ զրույցը շարունակվի:

Գիտեք Ընկերության նախապատմությունը

Շատ հնարավոր պոտենցիալ ղեկավարները զգուշանում են աշխատանք փնտրողներից, որոնք ամենուր կիրառել են եւ չեն կարող հոգ տանել, թե ինչ աշխատանք են ստանում: ԶԼՄ-ների ֆոնին սովորելով, դուք ցույց է տալիս, որ որոշ հետազոտություններ եք կատարել եւ ցանկանում եք ավելին իմանալ դիրքորոշման մասին, քան այն, ինչ վճարում է:

The New York Times- ը եւ New York Post- ը երկու թերթեր են, որոնք ընդգրկում են Big Apple- ը, սակայն նրանց մոտեցումները շատ տարբեր են: Դուք պետք է տեղյակ լինեք, թե արդյոք ընկերությունը ավանդական է կամ ճկուն: Դա թելադրում է, թե ինչպես եք հագնվում եւ ինչպես պետք է վարվեք:

Սկսնակ ընկերությունը կարող է ձեզ ավելի արագ առաջընթացի համար շանսեր տալ, թեեւ ռիսկերը կարող են վտանգներ լինել, որ գործառնությունը չի կարող գոյատեւել:

Դեռ սերունդների հնադարյան լրատվամիջոցը կարող է ունենալ ավելի շատ կառավարման եւ կառուցվածքային շերտեր, սակայն դա կարող է առաջացնել ավելի կայունություն եւ երկարաժամկետ օգուտներ:

Ուսումնասիրեք ընթացիկ իրադարձությունները

Կարեւոր չէ, թե արդյոք դուք դիմում եք որպես Top 40 ռադիո հաղորդավար կամ տեղական հեռուստատեսային ռեպորտաժ , դուք կցանկանայի իմանալ ձեր արդյունաբերության մասին վերջին տեղեկությունները: Որոշ լրատվամիջոցների ղեկավարները նույնիսկ ներկայացնելով փոփ սկրիպտեր հարցաքննում են, փորձելու իրենց գիտելիքները:

Կախված դիրքից, պարզեք, թե ինչ է տեղի ունենում Կոնգրեսում, համերգային վայրում կամ էլեկտրոնիկայի վերջին շոուում: Նույնիսկ եթե դուք ուղղակիորեն հարց չեք առնում ընթացիկ իրադարձությունների մասին, դուք կկարողանաք նրանց զրույցի ընթացքում ցույց տալ, թե ինչպես եք պահում նորությունները:

Եթե ​​աշխատանքը հնարավոր է մեկ այլ քաղաք կամ պետություն, ստուգեք տեղական լրատվական կայքը `զգալ տարածաշրջանի խնդիրները: ԶԼՄ-ների ղեկավարները ցանկանում են, որ իրենց նոր աշխատողները գործեն գետնին եւ գիտեն քաղաքապետի կամ տեղական սպորտի թիմի մասին, երբեք չի ցավում:

Ակնկալիք, որ ձեր հմտությունները փորձարկվեն

Դուք կարող եք խնդրել ավելին անել, քան սովորել, թե ինչ եք իմանում ընթացիկ իրադարձությունների մասին: Գրավոր պաշտոնի դիմումատուին կարող է հանձնվել մի քանի օրինակը եւ 15 րոպե տեւել `այն վերագրանցելու համար:

Մի խուճապ. Ձեր գրավոր խոսքը բավական էր, որպեսզի ձեզ հարցազրույց անցկացնեն, ուստի ինչ-որ մեկը պետք է դուր եկավ:

Ձեր անհանգստությունը կարող է ստեղծագործորեն գրել: Բայց ինչ կարող է փորձարկվել, ճիշտ հստակ, հասկանալի նախադասություններ գրելու ունակությունն է, ճիշտ կետադրությամբ:

Անկախ նրանից, թե դուք եք ամսագրի լուսանկարիչ կամ օն-լայն անձնավորություն, եթե խնդրեք տեղում կատարել, համոզվեք, որ դուք ցույց եք տալիս, թե ինչ հիմունքներով եք տիրապետում: Դուք վարձելուց հետո դուք կսովորեք ընկերության ոճը:

Պատրաստվեք խոսել ձեր ընթացիկ աշխատանքի մասին

Անխուսափելի է, որ դուք կխնդրեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը եւ ինչու եք ուզում հեռանալ: Կարող եք գայթակղվել ասել, որ ատում եք երկար ժամերը, ցածր աշխատավարձը եւ ձեր անբարեխիղճ աշխատակիցները: Թեեւ դա կարող է ճիշտ լինել, ավելի լավ է ավելի շատ զգույշ պատասխանել այս հարցին:

Չկա սխալ բան, ասելով, որ ցանկանում եք նոր մարտահրավերներ կամ ցանկանում եք նոր հմտություններ սովորել: Կատարեք այն, ինչ դուք ասում եք դրական: ԶԼՄ-ներում տարածված է աշխատողների համար, որպեսզի նրանք ցանկանում են տեղափոխել ավելի մեծ շուկաներ, նոր քաղաքներ փորձել եւ աշխատել լավագույն լրատվամիջոցների համար:

Եթե ​​պարզապես ուզում եք լրատվամիջոցների կարիերան շարունակել , պարզապես ասեք այն, որ լրատվամիջոցների աշխատանքային հարցազրույցում:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք վերցնեք ձեր ընթացիկ ընկերությունում կամ ղեկավարում, ապա այդ բացասական վերաբերմունքը կարող է թողնել հարցազրուցավարին, որ կարող եք աշխատել որպես պրոբլեմ: Ով գիտի, նա կարող է լինել լավագույն ընկերներ ձեր ներկայիս ղեկավարության հետ, եւ ձեր խոսքերը կարող են վերադառնալ, որպեսզի վիրավորեն ձեզ:

Ենթադրենք, եթե դուք դուրս եք աշխատանքից

ԶԼՄ-ներում, դուրս գալով աշխատանքից, մրցակցային ոլորտի հետեւանք է: Դա տեղի է ունենում մեզանից շատերի համար, եւ միաժամանակ կարող է պատահել նաեւ ձեր հեռանկարային ղեկավարին:

Եթե ​​դադարեցվես, այդպես ասած ամոթ չլինի: Այս տնտեսական ժամանակներում վերահսկիչները լավ գիտեն, որ նոր ուշադրություն է դարձնում ներքեւի գիծը եւ ծախսատար մանդատները, երբ հասույթը չի համապատասխանում կանխատեսումները:

Եթե դադարեցվել եք այլ պատճառներով , ազնիվ եղեք հանգամանքների վերաբերյալ, առանց որեւէ մանրամասնության բացահայտելու: Ձեր իրավիճակի երկարատեւ բացատրության հետ հարցազրույցը քաշելու կարիք չկա: Ասելով, որ ձեր ընկերությունը ձեռք է բերվել, եւ նոր սեփականատերերը ցանկանում են, որ ուղղությունը փոխվի, կարող է լինել ամեն ինչ:

Որոշեք, թե ինչպես եք ցանկանում կատարել

Կարող եք մտածել, որ լրատվամիջոցների ղեկավարը սիրում է նոր աշխատողներին վարձել: Ճշմարտությունն այն է, որ ավելի շատ կցանկանայինք պահել այն մարդկանց, որոնք ունեն իրենց եւ կառուցել իրենց հմտությունները, այլ ոչ թե նորից սկսվել զրոյից:

Ահա թե ինչու դուք կարող եք հարցնել, թե ինչպիսի պարտավորություն եք պատրաստ պատրաստել ընկերությանը: Բոսսը չի ուզում այստեղ, այսօր եւ վաղուց, վաղը աշխատող:

Դուք պետք է ասեք, որ այնտեղ կլինեք երկու տարի, նվազագույնը: Առաջին տարին կանցկացվի վերապատրաստման դասընթացով, որը ձեզ մեկ տարի է տալիս որպես ամուր արտադրող:

Եթե ​​դուք կարող եք ազնվորեն ասել, որ ցանկանում եք ավելի երկար լինել, շեշտը դրեք, որ պատրաստ եք երկարատեւ պայմանագիր կնքել : Դուք տալիս եք ձեր տերը ձեր մտքի խաղաղությունը `իմանալով, որ նա միանգամից չի կրկնի այս գործընթացը:

Նախատեսեք հարցեր փնտրել

Որոշ պոտենցիալ ղեկավարները դուրս կգան ստանդարտ հարցերից, որպեսզի փորձեն ավելի շատ տեղեկություններ փնտրել: «Ինչ էր վերջին գիրքը կարդում ես»: կամ «Ինչն էր ամենալավ սխալը, որ երբեւէ արել եք»: երբեմն հարցնում են:

Թեեւ անհնար է կանխատեսել, թե ինչ կարող եք առաջանալ, նախապատրաստեք ինքներդ ձեզ հարցնելու համար: Տեսնենք, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել այս ընկերության համար, այս պաշտոնում, եւ ինչ նպատակներ եք ուզում իրականացնել: Պատասխանները կարող են լինել մի մասը, որը դուք ասում եք հարցազրուցավարին:

Մի քանի ղեկավարներ կարող են փորձել ճամփորդել ձեզ `փորձելու ձեր շնորհը կրակի տակ: Ի վերջո, եթե դուք դիմում եք հաշվետու աշխատանքի համար, դուք պետք է օգտագործեք նույն հմտության հավաքածուն, ձեր հարցազրույցների ժամանակ կոշտ հարցադրումներ կատարելու համար: Բայց հնարավոր պոտենցիալ ղեկավարների մեծամասնությունը պարզապես ցանկանում է ձեզ ճանաչել: Դուք կգտնեք այն անհանգստությունը, որ կարող է զգալ, որ հեշտ կլինի, երբ հասկանում եք, որ նրանք ռիսկի են ենթարկվում որեւէ մեկին, ում վարձում են, եւ որ երկուսն էլ ցանկանում են ճիշտ որոշում կայացնել եւ ունենալ երջանիկ, արդյունավետ ապագա: