Եթե դուք մտնում եք աշխատանքի շուկա կամ կարիերայի փոփոխություն եք կատարում, ապա սկսնակ դաշտը կարող է վախեցնել, անգամ օտար:
Ահա թե ինչու դուք կարող եք կամ չեն կարող աշխատել նրանց համար :
Լավը
- Դա յուրահատուկ փորձ է. Միշտ չէ, որ խաղային սենյակները եւ սահադաշտը դահլիճում են, բայց նորաստեղծները գիտեն, թե ինչպես պետք է դուրս գան բարենպաստ աշխատանքային միջավայրից: Ստեղծագործությունը եւ նորարարությունը աճում են բիզնեսը, ուստի խթանող աշխատանքների ոլորտը շատ կարեւոր է:
- Դուք սովորեք A LOT - Startups տեղաբաշխում պատասխանատվություն բեռների իրենց աշխատակիցների համար: Նրանք ձեր աշխատանքը կկարողանան վարձել, բայց հիմնադիրներն ավելի շատ են սպասում: Դուք սկսում եք ամեն ինչից: Հաճախ դա ձեր աշխատանքի նկարագրությունից դուրս է, այնպես որ ուսման եւ աճի հնարավորությունները շատ են: Հիմնադրողները եւ աշխատակիցները միասին աշխատում են. միջին ղեկավարություն չկա, այնպես որ դուք սովորում եք լավագույններից:
- Աշխատակիցները աշխատում են առանց հսկողության: Նրանք խելացի որոշումներ են կայացնում եւ պատասխանատվություն են կրում հետեւանքների համար: Առաջադիմության առաջխաղացման հնարավորությունը նրանց ստիպում է լավ հանդես գալ:
- Դուք կարող եք նորացնել. Startups- ը պետք է արագ աճի: Եթե նրանք չեն կարողանում պահել արագ գոտի, նրանք կկործանվեն: Աշխատակիցներն ունեն իրենց փայլը ցուցադրելու արտոնագիր: Նրանք բերում են արդյունքներ, նոր գաղափարներ եւ նոր հասկացություններ, որոնք գրավում են սպառողների շահերը:
- Կա ճնշում, որպեսզի խախտի նոր հողը, սակայն դինամիկ էներգիան առաջացնում է առաջադիմություն սկսնակներում: Հպարտությունն աճում է ընկերությունում եւ տարածվում է իր ծայրամասերում եւ ներքեւում, ստեղծում է կոշտ կազմված թիմ:
- The perks - Money չէ մեկ, բայց շատ այլ perks պահել աշխատակիցներին երջանիկ:
- ճկուն աշխատանքային ժամեր
- աշխատել տնից
- ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթներ
- պատահական մթնոլորտ
- մարզադահլիճ եւ այլ առողջապահական հաստատություններ
- աշխատակիցների զեղչեր եւ անվճար ծառայություններ
- անվճար սնունդ (եւ երբեմն խմիչք)
Երկարաժամկետ օգուտները ներառում են ողնաշարի փոխանակումը, եթե ընկերությունը ծաղկում է: Դա կարող է նշանակել ավագ պաշտոն եւ / կամ աշխատակիցների ֆոնդային տարբերակներ: PayPal- ի նախկին գլխավոր տնօրեն Բիլ Ուռրիսը նշում է, որ բիզնեսը գիտի, որ նրանք ունեն լավագույն հավակնությունը աշխատակիցների հավասարության միջոցով գրավելու ուժ:
Աշխատանքային բավարարվածություն - Ընկերության ծնունդը, աճը եւ հաջողությունը: Այդ պատճառով էլ այս սերնդի համար գրավիչ կարիերա ուղին է: Նրանք ուզում են պատկանել հատուկ բան: Երբ ընկերությունը լավ է անում, նրանք կարող են հպարտանալ իրենց ներդրումներից:
The Not-So-Good- ը
- Աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը ծանր է - ակնկալել երկար ժամեր, մի քանի տոներ եւ արձակուրդներ: Startups- ը պետք է արագորեն շահագրգռված լինի միտումների վրա, եւ վաղ աճը կենսական նշանակություն ունի: Աշխատողները շուրջօրյա աշխատում են, որպեսզի դա տեղի ունենա, այնպես որ հնարավոր է սթրեսն ու վառելիքը:
- Աշխատանքի կայունություն / անվտանգություն - Դուք կսիրեք ձեր աշխատանքը, բայց դուք չեք կարող երկար պահել: Հետազոտություն UC Berkeley & Stanford- ը եւ այլ ներդրողներ առաջարկում են, որ նորաստեղծների ավելի քան 90% -ը չհաջողվի առաջին երեք տարվա ընթացքում: (Դուք կարող եք ներբեռնել զեկույցը այստեղ ) Տեխնոլոգիաների գործարկումը, մասնավորապես, բախվում է տեխնոլոգիական առաջընթացի եւ նոր գյուտերի սպառնալիքի հետ, որոնք վերացնում են իրենց բիզնեսը:
- Startup- ի հիմնադիրներն ունեն փայլուն գաղափարներ եւ ապահովում են բավարար սերմացու գումարներ `ձեռնարկություն սկսելու համար: Բայց դա չի նշանակում նրանց փորձառու առաջնորդներ: Հզոր ուսուցիչների պակասը ազդում է աշխատանքի կայունության վրա:
- Դուք մեծ գումար չեք վաստակում - Ներդրողները չեն հսկայական աշխատավարձ չեն վճարի ձգտող ձեռնարկատերերի առջեւ: Նրանք մուծում են գործառնական ծախսերը, արտադրանքի զարգացումը եւ հաճախորդների բազայի աճը: Շատ դեպքերում աշխատավարձերը ցածր են նորաստեղծների համար, քան ավանդական ընկերությունները:
- Ինչ սոցիալական կյանք: - Դուք կարող եք զվարճանալ գրասենյակում, բայց դուք էլ շատ ծանր աշխատանք եք կատարում: Աշխատողները աշխատում են ծայրահեղ ճնշման տակ, որպեսզի կորուստներ չլինեն, ուստի հաշվի չառնելով սոցիալական կյանքի մեծ մասը: Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը կոշտ է, եւ գրասենյակում սպառիչ ժամեր կարող են ծախսվել:
Startups պայքարում են գոյատեւելու նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք հասնում են մեծ բարձունքների եւ ավելի հաստատված են: Տեխնոլոգիան արագորեն փոխվում է, մրցակցությունը կատաղի է, եւ փոքր սխալները կարող են մեծ հետեւանքներ ունենալ: Ահա թե ինչու շատ նորաստեղծներ պայքարում են հասարակությունից հետո:
Հարցեր տվեք հարցազրույցում, որը հստակեցրեց ակնկալիքները:
Դուք կարող եք աշխատանք գտնել աշխատանքից շատ գործերի միջոցով, եւ դուք կարող եք օգտագործել գործարկման աշխատավարձի հաշվիչը, համեմատելու ընտրանքները: