Հասկացողություն եւ գործադուլ անելու համար
Ճնշումները կարող են նաեւ ներառել վիրավորական կատակներ, անուն կոչում, վիրավորական մականուններ, պոռնոգրաֆիկ պատկերներ նոթբուքի վրա եւ վիրավորական պատկերներ կամ առարկաներ:
Աշխատողի կողմից իր աշխատանքը կատարելու ունակությամբ միջամտելը նույնպես համարվում է ոտնձգության ձեւ:
Աշխատակիցները կարող են նաեւ զսպվածություն զգալ, երբ նրանք չեն հանդիսանում մեղադրյալի թիրախը ` բացասական աշխատանքային միջավայրի պատճառով, որը կարող է զարգանալ եւ իր գործողությունների արդյունքում:
Միացյալ Նահանգների բոլոր կամ որոշ մասերում, պաշտպանված դասակարգի վերաբերյալ մեկ ուրիշ անհատին խոչընդոտելը անօրինական է եւ խտրական : Որպես աշխատանքային խտրականության ձեւ , ոտնձգությունը կարող է խախտել 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում , 1967 թ. Զբաղվածության մասին ակտի ակտի տարիքային խտրականությունը եւ 1990 թ. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց ամերիկյան օրենքը (ADA):
Աշխատակիցների այս պաշտպանված դասակարգումները, կախված ձեր պետությունից, կարող են ներառել.
- Տարիք
- Race
- Կրոն
- Ազգային ծագումը
- Սեռը կամ գենդերը
- Գենդերային ինքնություն
- Սեռական կողմնորոշում
- Ֆիզիկական կամ հոգեկան հաշմանդամություն
- Գույնը
- Հղիություն
- Գենետիկական տեղեկություններ
- Քաշ
Ըստ ԱՄՆ-ի հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի , ոտնձգությունը դառնում է անօրինական, երբ:
- Հանցագործության եւ անցանկալի գործողությունների, հաղորդակցման կամ վարք դրելը դառնում է շարունակական աշխատանքի պայման, կամ
- Դեպի վարքագիծը բավականին ծանր է եւ բավականաչափ տարածված է ստեղծելու աշխատանքային միջավայր, որը ցանկացած ողջամիտ անհատ կարող է գտնել ահաբեկիչ, թշնամական կամ վիրավորական:
Ֆիզիկական անձանց նկատմամբ ճնշումը նույնպես արգելված է այս կոնկրետ իրավիճակներում:
- «Խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու հետաձգումը,
- «Այդ օրենքների համաձայն հետաքննության, դատավարության կամ դատական գործընթացի մեջ վկայող կամ որեւէ կերպ մասնակցություն. կամ
- «Հակադրվելով զբաղվածության այնպիսի գործելակերպին, որ նրանք հիմնավոր կերպով հավատում են անհարգալից վերաբերմունքի դեմ, խախտելով այդ օրենքները»:
Demeaning- ի աշխատակիցը ծնողական կարգավիճակի, արտաքին տեսքի, քաշի, սովորությունների, շեշտադրումների կամ համոզմունքների ցանկացած առումով կարող է համարվել զսպվածություն եւ կարող է ավելացնել թշնամական աշխատանքային միջավայրի մասին պահանջը:
Դուք խուսափում եք ձեր աշխատանքի վայրում ակնկալիք ստեղծելուց, ձեր բոլոր աշխատակիցները միմյանց նկատմամբ հարգանքով , կոլեգիալիզմի, արդարության, ազնվության եւ ամբողջականության հետ կապված կլինեն: Դուք կարող եք գիտակցաբար ստեղծել աշխատավայրում մշակույթ , որտեղ այս միջավայրը դառնում է աշխատավայրի նորմ:
Ինչպես խորտակիչ է խառնաշփոթությունը
Չկա ոչ մի կերպ չգիտի, թե ինչպես է խորտակվում տարբեր տեսակի ոտնձգությունները աշխատավայրում: Անկասկած, շատերը չեն տեղեկանում գործատուին կամ EEOC- ին: Մյուսները գործատուի կողմից պատշաճ կերպով վարվում են առանց պետական միջամտության անհրաժեշտության:
Այլ պահանջները գնում են փաստաբանների եւ նրանք կարողանում են կարգավորել հայցը, սակայն նույնիսկ գործերը, որոնք գնում են փաստաբանների, հաճախ էլ ներկայացնում են EEOC- ի հայցը: Այսպիսով, գործատուները նույն դատական հայցով կրկնապատկում են:
ԱՄՆ Կոնֆերանսի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողովը (EEOC) հրապարակել է գործադուլի խտրականության 91,503 մեղադրանքները, որոնք գործակալությունը ստացել է 2016 ֆինանսական տարում: Սա երկրորդ տարին անընդմեջ, որ ԵԷՕԿ-ին ներկայացված մեղադրանքի թիվը ավելացել է:
Ընդհանուր առմամբ, EEOC- ն որոշեց 97,443-ի մեղադրանքները եւ մասնավոր, դաշնային եւ պետական եւ տեղական ինքնակառավարման աշխատավայրերում խտրականության զոհերի համար ավելի քան 482 մլն դոլար ապահովեց:
«Մասնավորապես, գանձման համարները ցույց են տալիս հետեւյալ խախտումները` ըստ հիմքերի, ըստ նվազման:
- Պահանջը `42.018 (բոլոր մեղադրանքների 45.9 տոկոսը)
- Մրցավազք `32,309 (35,3%)
- Հաշմանդամություն `28,073 (30,7%)
- Սեռը `26.934 (29.4%)
- Տարիքը `20,857 (22,8%)
- Ազգային ծագումը `9.840 (10.8%)
- Կրոն: 3,825 (4.2 տոկոս)
- Գույնը `3,102 (3,4 տոկոս)
- Հավասար վճարային ակտ: 1,075 (1,2%)
- Գենետիկական տեղեկատվություն ոչ խտրականության ակտ: 238 (.3 տոկոս)
Այս տոկոսները ավելացնում են ավելի քան 100-ը, քանի որ որոշ մեղադրանքներ ենթադրում են բազում հիմքեր »:
Սեռական ոտնձգությունների մասին պնդումները , 2014 թվականին, կազմել են 6,862, որից 17,5% -ը արական սեռի ներկայացուցիչների կողմից:
Գործատուները 2014 թ. Վճարել են 93.9 մլն դոլար, 2014 թ. Հետապնդման պահանջների եւ 35.0 մլն դոլարի `2014 թ. Սեռական ոտնձգությունների պահանջների համար:
Կանխարգելելու Աշխատատեղի Ճնշումները
Աշխատանքի տեղադրման ցանկացած դեպքի դեպքում գործատուի վարքագիծը պետք է համապատասխանի որոշակի չափորոշիչներին օրենքի աչքում: Պարզապես հակահայկական զսպման քաղաքականություն վարելը, իսկ դրական քայլը, անբավարար է, ապացուցելու համար, որ գործատուն լրջորեն գործադուլ է հայտարարել:
Գործատուն պետք է զարգացնի զսպման քաղաքականություն. վերապատրաստել աշխատուժը, օգտագործելով այնպիսի օրինակներ, որոնք անպարկեշտ գործողություններ, վարքագիծ եւ հաղորդակցման հստակ սահմանված են. եւ կիրառել քաղաքականությունը:
Եթե ռեւանշը նշվում է վերահսկողի կողմից, դիտարկվում է վերահսկիչի կողմից կամ իրականացվում է վերահսկիչի կողմից, ապա գործատուն առանձնապես պատասխանատվություն է կրում, եթե հետաքննություն չի իրականացվել:
Հստակ ոտնձգության քաղաքականությունը աշխատակիցներին տալիս է համապատասխան քայլեր, երբ նրանք հավատում են, որ նրանք զգում են զրպարտություն: Ընկերությունը պետք է կարողանա ապացուցել, որ համապատասխան հետաքննություն է տեղի ունեցել եւ մեղավորները մեղավոր ճանաչվել են համապատասխան կարգապահությամբ:
Աշխատողները լավ են անում, որ խուսափեն ոճրագործության մեղադրանքներից, աշխատելով պլատինի կանոնը ապրելիս `վարվել ուրիշներին, քանի որ ցանկանում են բուժվել:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: