Պատասխանելով հարցազրույցի հարցերին առողջության եւ անվտանգության մասին

Գործատուների մեծ մասը մտահոգված է աշխատողների անվտանգության պատճառով, քանի որ վնասվածքները կամ այլ աշխատավայրում տեղի ունեցած միջադեպերը կարող են ազդել արտադրողականության, բարոյականության եւ ապահովագրական դրույքների վրա, մինչդեռ կազմակերպությունը թողնում է դատական ​​գործընթացներին խոցելի: Համապատասխանաբար, զարմանալի չէ, որ հարցազրուցավարները թեկնածուներին հարցնեն աշխատակիցների անվտանգության մասին իրենց գրառումների մասին, մասնավորապես, ղեկավար պաշտոնների թեկնածուներին հարցազրույցի ժամանակ:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցին Առողջություն եւ անվտանգություն

Առաջին քայլը `աշխատանքային առողջության եւ անվտանգության մասին մտածելն է:

Քննեք բոլոր հնարավոր սպառնալիքները ձեր նախկին աշխատավայրում աշխատողների բարեկեցության համար: Անշուշտ, ֆիզիկական անվտանգությունը, օրինակ `արտադրության, շինարարության, գյուղատնտեսության, հանքարդյունաբերության եւ տրանսպորտի, նկատի է առնվում, քանի որ դժբախտ պատահարները տարածված են:

Դուք նաեւ պետք է հաշվի առնեք բնապահպանական եւ առողջապահական սպառնալիքները առողջապահության, հետազոտության եւ դեղագործության / կենսատեխնոլոգիայի բնագավառներում, որտեղ հիվանդների եւ վնասակար քիմիական նյութերի ազդեցությունը կարող է վտանգել աշխատողներին: Եթե ​​դուք աշխատել եք սովորական գրասենյակային միջավայրում, ապա այդ հարցերը կարող են այնքան էլ համապատասխան լինել:

Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ այլ գործոններ, որոնք հաշվի են առնվում: Օրինակ, մկանային-տիեզերական վնասը կարող է առաջանալ, երբ աշխատողները անհարմար կամ կրկնվող շարժումներ կատարեն եւ ֆիզիկապես պահանջող այլ խնդիրներ: Գրասեղանի նստելիս սխալ դիրքորոշումը կարող է նաեւ ֆիզիկապես վնասակար լինել:

Մի մոռացեք հաշվի առնել հոգեբանական գործոններ, ինչպիսիք են `օդային երթեւեկության հսկողությունը, վերջնաժամկետային ճնշումները, ինչպիսիք են հրատարակչական կամ զբաղվածության ոլորտներում, որտեղ աշխատողները պետք է հաղթահարեն հռետորական հովանավորների կամ անպատասխանատու ուսանողների սթրեսը:

Աշխատանքի վայրի սեռական եւ այլ տեսակի ոտնձգությունները կարող են խորը ազդեցություն ունենալ աշխատողների բարեկեցության վրա :

Եվ, իհարկե, կան «փոքր» բաներ, որոնք վերաբերում են ծխելու, խմելու շատ սուրճ կամ սոդա, արթուն մնալ աշխատանքի մեջ, թե ոչ, թե աշխատակիցները առողջ են ու առողջ են ստանում:

Ձեր պատասխանի մեջ դուք կարող եք ինչ-որ մի բան ներդնել, որպես թվայնորեն նվազագույն, որպես խրախուսող գործընկերներ, ընդմիջման ընթացքում, կամ հանգստանալ առողջ տնական ճաշի փոխարեն, այլ ոչ թե պատվիրել:

Պատրաստեք պատասխան

Երբ դուք ձեւակերպեք ձեր պատասխանը, հաջորդ քայլը պետք է հստակեցնի այն գործողությունները, որոնք դուք ստացել եք դիմագրավելու ձեր աշխատանքի անցյալի միջավայրում աշխատողների առողջության համար սպառնալիքներից որեւէ մեկը.

• Լավագույն մոտեցումն այն է, մտածել երեք կամ ավելի սցենարների մասին, որտեղ դուք դիմել եք աշխատավայրի անվտանգության կամ առողջության հարցերին:
• Նկարագրեք աշխատողների անվտանգության առաջնային աստիճանը կամ աշխատողների անվտանգության առաջնային կարգավիճակը:
• Ապա ուրվագծեք ցանկացած միջամտություն, որը դուք արել եք աշխատասեր լինելը եւ ցանկացած ազդեցություն, որ ձեր գործողությունները ունեցել են խնդիրների հաճախականության կամ ծանրության:

Միջամտությունները կարող են տանել աշխատողների կրթության, վերապատրաստման ծրագրերի, աշխատանքի վայրի անվտանգության ցուցանակների, հաղորդակցման արշավների, նոր քաղաքականությունների եւ ընթացակարգերի ստեղծման, սարքավորումների վերանորոգման կամ փոխարինման, պաշտպանության միջոցներ, հագուստ կամ խոչընդոտներ պահանջող, անվտանգ վարքագծի ապահովում, վիրավորական անձնակազմի պատժում, ergonomic սարքերի տրամադրում: կամ ընդգրկելով ավելի շատ ընդմիջումներ աշխատողի ժամանակացույցում:

Նմուշների պատասխաններ

• Երբ դուք ունեք ուղիղ փորձ: Օրինակ, կարող եք պատասխանել հարցին հետեւյալ կերպ. «Ինչպես տեսնում եք իմ ռեզյումենում, ես ներկայումս աշխատում եմ որպես մսի փաթեթավորման գործարանի արտադրության մենեջեր: Ես հայտնաբերեցի կարճ ժամանակ անց այն աշխատանքի վրա, մի քանի ձեռքի վնասվածքներ, փաթեթավորման մեքենաներից մեկի վրա: Մարդկային ռեսուրսներից իմացա, որ վերջին երկու տարիների ընթացքում վեց աշխատողներ հավաքվել են բժշկական ուշադրություն կամ բաց թողնված աշխատանքային ժամանակ, երբ տեղադրվել է հավաքատեղի այդ տարածքում: կարծում եմ, որ հոգնածությունը եղել է նպաստող գործոն: Ես որոշեցի նվազագույնի հասցնել ժամանակի միջեւ հինգ րոպե ընդմիջումների միջեւ 90 րոպեից մինչեւ 45 րոպե, տեղադրել անվտանգության հիշեցում նշան է հեշտ տեսակետից եւ անձամբ հիշեցրել է այն աշխատողներին, որոնք տեղակայված են այդ տարածքում մինչեւ յուրաքանչյուր հերթափոխի մասին օպտիմալ կոնցենտրացիայի կարիքը: Հաջորդ տարվա ընթացքում այդ տարածքում միայն մեկ դեպք է տեղի ունեցել, աշխատակիցների վնասվածքի պատճառով: Ես նաեւ ուսումնասիրել եմ այլընտրանքային մեքենա, որը կկատարի նույն գործառույթը: ավելի քիչ ռիսկ եւ վերին կառավարումը ներկայումս քննարկում է իմ առաջարկը »:

• Երբ դուք չունեիք ուղղակի փորձ: Եթե ​​ձեզ հնարավորություն չտվեցին բարձրացնել աշխատողների առողջությունը նախորդ աշխատանքային միջավայրում, անկախ այն հանգամանքից, թե ներքին ռեսուրսների պակասը կամ ղեկավարության թույլտվությունը բացակայում է, ապա կարող եք օգտվել այն հարցից, որպես ներգրավման ձեր ներգրավման հնարավորություն: Այս պարագայում մտածեք այն խնդիրների մասին, որոնք դուք նշել եք եւ այն ռազմավարությունները, որոնք դուք կկարողանայինք գործել, եթե կարողանաք: Բացատրելով ձեր դիտարկած խնդիրները եւ ձեր կողմից ներկայացված պատասխանները ցույց են տալիս ձեր կողմից կազմակերպչական ներգրավվածության բարձր մակարդակը, որը ձեր հարցազրուցավարը կտեսնի որպես ամբողջ թիմի ակտիվ: