Թիմային աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ

by Ալիսոն Դոյլ

Աշխատանքային հարցազրույցների ընդհանուր թեման թիմային աշխատանք է: Հաճախ հարցազրուցավարը ձեզ հարց կտա այնպիսի հարցի, ինչպիսին է «Ինչպես եք զգում թիմի վրա աշխատելու մասին» կամ «Ասա ինձ մի ժամանակ, երբ դուք խնդիր եք լուծել որպես թիմ» կամ «Ինչպես եք աշխատել թիմի անդամներին, եթե աշխատում եք: մի ծրագրի վրա միասին »:

Այս հարցերով հարցազրուցավարները կարող են հասկանալ, թե արդյոք ցանկանում եք թիմում աշխատել, թե որքան լավ եք աշխատել խմբերի մեջ եւ ինչ դեր եք ունենում թիմային նախագծում (օրինակ, առաջնորդ, միջնորդ, հետեւորդ ):

Այս հարցերը ցույց են տալիս, թե արդյոք դուք հեշտությամբ զիջում եք, ինչը կարեւոր է գրեթե ցանկացած աշխատանքային միջավայրում:

Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնք կարող եք արձագանքել: Ամենակարեւոր բաները, հիշելու համար, երբ թիմային աշխատանքին վերաբերող հարցերին պատասխանելը դրական է մնալու եւ կոնկրետ օրինակներ բերելու համար:

Ստորեւ բերեք հետեւյալ հարցերի պատասխանները, ինչպես նաեւ թիմային աշխատանքների վերաբերյալ ընտրանքային հարցերի ցանկը եւ յուրաքանչյուր հարցի լավագույն պատասխանները:

Մնացեք դրական

Ցանկանում եք գործատուին ցույց տալ, թե դուք խանդավառ եք թիմային աշխատանքի եւ ձեր գործընկերների հետ միասին:

Նախքան ձեր հարցազրույցը, մտածեք այն մասին, թե ինչն եք վայելում թիմում աշխատելու մասին: Սա կօգնի ձեզ դրական լինել, երբ թիմային աշխատանքին վերաբերող հարցերին պատասխանեք: Օրինակ, կարող եք գնահատել ձեր գործընկերներին ծանոթանալու եւ կարծիք ստանալու հնարավորությունը:

Իհարկե, դուք նաեւ ցանկանում եք լինել ազնիվ: Երբեմն դուք պետք է նկարագրեք բացասական թիմային աշխատանքի փորձ:

Օրինակ, գործատուն կարող է ասել, «Ասա ինձ փորձության մասին, երբ աշխատում ես թիմային նախագծում»: Եթե ասում եք, որ երբեք դժվար փորձառություն չի ունեցել, գործատուն կարող է մտածել, որ դու չես ասի ճշմարտությունը: Ընդ որում, այդ պատասխանը չի բացահայտում, թե ինչպես եք դուք որպես թիմի խաղացող կամ ինչպես վարվել բարդ իրավիճակներում, ինչն էլ իսկապես ցանկանում են իմանալ հարցազրույցի մասնակիցները:

Խնդիրը չխոսելու փոխարեն, փորձեք կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչպես է լուծվել բարդ խնդիրը:

Օրինակ, կարող ես պատասխանել. «Ես աշխատել եմ այն թիմերի վրա, որտեղ մեկ կամ երկու ձայներ հակված են խմբին, եւ այլ ժողովուրդների գաղափարները չեն լսվում: Ես փորձում եմ լավ լսող լինել թիմերում, հաշվի առնելով ժամանակի հասկացությունը բոլորի գաղափարները եւ համոզվել, որ բոլորի առաջարկները քննարկվում են »:

Օրինակներ տրամադրեք

Շրջանակային աշխատանքների վերաբերյալ շատ հարցեր կլինեն վարքի հարցազրույցի հարցեր : Այս հարցերը պահանջում են ձեզ օրինակ ծառայել ձեր նախկին աշխատանքային փորձից: Օրինակ, հարցազրույց իրականացնողը կարող է հարցնել. «Ասա ինձ մի ժամանակ, որ ստիպված ես ավարտել խմբային նախագիծը մինչեւ վերջնաժամկետը»:

Այսպիսի թիմային աշխատանքների համար պահանջվում է քննարկել մի խմբի աշխատանքային փորձից անցյալի օրինակներ: Այս հարցերին պատասխանելու համար նկարագրեք այն կոնկրետ օրինակը, որը դուք մտածում եք (դա օգնում է նախօրոք մտածել): Այնուհետեւ բացատրեք իրավիճակը, եւ այն, ինչ արել եք, կամ խնդրի լուծման կամ հաջողության հասնելու համար: Վերջապես, նկարագրեք արդյունքը:

Նույնիսկ եթե հարցը հարցականի տակ չընկնի հարցազրույցի հարց, հաճախ օգտակար է կոնկրետ օրինակ տրամադրել: Օրինակ, իրավիճակային հարցազրույցի հարցերը խնդրում են ձեզ համար ուսումնասիրել հնարավոր ապագա իրավիճակը:

Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել. «Ինչպես եք պայքարում երկու խմբի անդամների միջեւ հակամարտությունը»: Չնայած դրանք ապագա իրավիճակների մասին են, դեռեւս կարող եք պատասխանել անցյալի փորձի օրինակով:

Կատարեք ձեր պատասխանը աշխատանքին

Փորձեք ներկայացնել այն օրինակներ, որոնք սերտորեն կապված են այն աշխատանքի հետ, որը դուք դիմում եք: Մտածեք անցյալի աշխատանքի, պրակտիկայի կամ կամավորական փորձի մասին, որոնք պահանջում են այնպիսի հմտություններ, որոնք նման գործի համար անհրաժեշտ են:

Նկատի առնենք նաեւ ընկերության աշխատանքի եւ պաշտոնի մակարդակը: Խոշոր եւ կորպորատիվ ընկերությունները կարող են գնահատել տարբեր թիմային աշխատանքների առանձնահատկությունները, քան փոքր բիզնեսը կամ սկսնակները: Եթե դուք դիմում եք կառավարման մակարդակի դիրքի, փորձեք օգտագործել օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս ձեր առաջնորդության հմտությունները եւ թիմի ստեղծման հմտությունները : Եթե դուք դիմում եք աջակցության դիրքի, կիսվեք, թե ինչպես եք օգնել հակամարտությունների լուծմանը կամ թիմի անդամներին պահելու ժամկետին:

Ահա ավելի շատ տեղեկություններ, թե ինչպես արձագանքել թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցազրույցներին : Ընդ որում, հաշվի առեք ձեր արձագանքում այս թիմային հմտությունների որոշակի շեշտադրումները: