Իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցի հարցերը
Հարցազրուցավարները կարող են հարցեր ուղղել տարբեր լիազորությունների մասին `կախված կոնկրետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններից: Օրինակ, երբ մանրածախ աշխատանքի համար հարցազրույց իրականացնողը կարող է հարցեր տալ, հաղորդակցվելու եւ թիմային աշխատանքների վերաբերյալ իրավասության վրա հիմնված հարցերը, վերլուծական հարցազրույցի մասնակիցը կարող է հարցեր առաջարկել ղեկավարության, անկախության եւ ստեղծագործության մասին:
Ինչպես պատրաստել իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցի հարցերը
Իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցի հարցերի նախապատրաստման համար կազմեք այն լիազորությունների ցանկը, որոնք կարծում եք, որ կարեւոր են աշխատանքը, որի համար հարցազրույց եք անում: Նայեք գործատուի ցանկին `պահանջվող հմտությունների եւ վերաբերմունքի օրինակներ: Հաջորդը, ցուցաբերեք այն իրավիճակները, որոնցով դուք ցույց տվեցիք այս լիազորություններից յուրաքանչյուրը:
Յուրաքանչյուր իրավիճակի համար գրեք իրավիճակը կամ խնդիրը, խնդրի լուծման համար ձեռնարկված գործողությունները եւ վերջնական արդյունքները: Վերանայեք այս ցուցակը նախքան ձեր հարցազրույցը:
Նախքան հարցազրույցի նախօրոք մտածելը, դուք կկարողանաք պատասխանել հարցերի արագ եւ կարճ ժամանակահատվածում: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է պատասխանել իրավասության հարցազրույցի հարցին:
Եղեք համառոտ
Անհրաժեշտ է խուսափել իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցի հարցին պատասխանելիս, հատկապես եթե դուք չունեք կոնկրետ իրավիճակ կամ խնդիր:
Հարցին պատասխանելուց առաջ մտածեք անցյալի իրավիճակի կոնկրետ օրինակի մասին, որը տրվում է տրված հարցին: Ապահովեք իրավիճակի պարզ, բայց հակիրճ նկարագրություն, բացատրեք, թե ինչպես եք վարվել իրավիճակը եւ նկարագրել արդյունքները: Հաշվի առնելով մի կոնկրետ օրինակ, ձեր պատասխանը կլինի կարճ եւ թեմայով:
Դատարկություն չի կատարվում
Եթե դուք նկարագրում եք որոշակի խնդիր կամ ծանր իրավիճակում (օրինակ, այն ժամանակ, երբ ստիպված ես աշխատել բարդ ղեկավարով), ապա դա կարող է զգալ բնական է հարձակման կամ այլ անձի մեղավոր լինելու համար: Այնուամենայնիվ, այս հարցերը ձեր մասին են, այլ ոչ թե ուրիշի մասին: Կենտրոնացեք, թե ինչ եք արել իրավիճակը կարգավորելու համար: այլ բնակչության խնդիրների կամ ձախողումների մասին: Ստորեւ բերված են տարբեր հարցերի վերաբերյալ հարցերի մի քանի օրինակներ:
Հարմարվողականություն
- Ասացեք մեզ ձեր նախորդ աշխատանքում զբաղվելու ամենամեծ փոփոխության մասին: Ինչպես եք վարվել այն:
Հաղորդակցություն
- Ասեք մեզ մի իրավիճակի մասին, որտեղ չհաջողվեց շփվել: Հետագայում, ինչ եք արել այլ կերպ:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք պետք է բացատրեք ինչ-որ բարդություն գործընկերոջը: Ինչ խնդիրներ եք ունեցել եւ ինչպես եք վարվել նրանց հետ:
Ստեղծագործություն
- Ասեք մեզ այն ժամանակի մասին, երբ դուք մշակել եք խնդրի լուծման համար ոչ ավանդական մոտեցում: Ինչպես եք զարգացրել այս նոր մոտեցումը: Ինչ խնդիրներ եք ունեցել եւ ինչպես եք դիմել նրանց:
Որպես վճռականություն
- Ասացեք մեզ որոշում կայացրած որոշման մասին, որ դուք գիտեք, որ որոշ մարդիկ կբավարարվեն: Ինչպես եք վարվել որոշումների կայացման գործընթացում: Ինչպես եք վերաբերվում այլ մարդկանց բացասական արձագանքներին:
Ճկունություն
- Նկարագրեք այնպիսի մի իրավիճակ, որը դուք փոխեցիք ձեր մոտեցումը ծրագրի կեսին: Ինչ եք որոշել փոխել ձեր մոտեցումը: Ինչպես եք աշխատել այդ փոփոխությունը սահուն կերպով իրականացնելու համար:
- Նկարագրեք այնպիսի իրավիճակ, որով դուք խնդրեցիք կատարել այնպիսի առաջադրանք, որը նախկինում երբեք չի կատարվել:
Ամբողջությունը
- Ասեք մեզ այն ժամանակի մասին, երբ ինչ-որ մեկը խնդրեց ձեզ անել ինչ-որ բան անելու համար: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
Առաջնորդություն
Նկարագրեք մի ժամանակ, որը դուք պետք է կատարելագործեք թիմի կատարումը: Ինչ դժվարություններ եք հանդիպել եւ ինչպես եք դիմել նրանց:
Ճկունություն
Ինչպես եք զբաղվում սթրեսի հետ:
- Նկարագրեք այն ժամանակահատվածը, երբ դուք ստացել եք բացասական արձագանք գործատուից, գործընկերից կամ պատվիրատուից: Ինչպես եք վարվել այս կարծիքը: Ինչն էր արդյունքը:
Թիմային աշխատանք
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ ձեր թիմի անդամները չեն գնացել: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք թիմի անդամ եք: Ինչպես եք դրականորեն նպաստել թիմին:
Այլ իրավասություններ
Հարցազրուցավարները կարող են հարցեր տալ մի շարք այլ իրավասությունների վերաբերյալ, այդ թվում `
- Հավաստիություն, հավակնություն, մոտեցում, համապատասխանություն, հակամարտությունների կառավարում, քննադատական մտածողություն , պատվիրակություն, ճկունություն, ընդգրկվածություն, ազդեցություն, նախաձեռնություն, ճարպկություն եւ ռիսկայնություն: