Աշխատավայրում տառապանքի տարբեր ձեւեր

Աշխատավայրում ոտնձգությունները շատ տարածված են: Որպես զոհեր հաճախ անհանգստանում են, թե ինչն է որակվում որպես ոտնձգություն եւ ինչ անենք, երբ նրանք դաժան են լինում, հաճախ անազատության մեջ են մնում եւ շարունակում են մնալ խնդիր: Աշխատանքի վայրի ոտնձգությունները կարող են խաթարել մեծ աշխատանք եւ մի ընկերություն վերածել թունավոր եւ անարդյունավետ միջավայրի:

«Ինձ շատ» շարժումը բարձրացրել է սեռական ոտնձգության իրազեկվածությունը եւ շատ գործատուներ վերանայվել եւ ամրապրել են իրենց քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը:

Վիրավորները զգում են, որ ավելի հարմարավետ է զեկուցել զսպվածության մասին: Վերջերս ABC News- Washington Post- ի հարցումը ցույց տվեց, որ 33 միլիոն ամերիկացի կանայք սեռական ոտնձգություններ են կատարում աշխատանքային միջադեպերի ժամանակ:

Աշխատանքային վայրի ճնշման սահմանումը

Աշխատանքի վայրի ոտնձգությունը խտրականության ձեւ է, որը խախտում է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքի ակտի VII գլխում եւ այլ դաշնային կանոնակարգերով:

Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) սահմանում է որպես ռասայական, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիությունը), գենդերային / գենդերային ինքնությունը, ազգությունը, տարիքը (40 կամ ավելի), ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամություն , կամ գենետիկ տեղեկություններ: Ճնշումը դառնում է անօրինական, երբ:

1. Անհանգստացնող վարքի հանդեպ դառնում է շարունակական աշխատանքի նախադրյալ, կամ
2. Բանն այն է, որ բավականին ծանր կամ ընդհանրապես տարածված է, որ ողջամիտ անձնավորությունը կկարողանա հաշվի առնել աշխատավայրը վախեցնող, թշնամական կամ վիրավորական: Բացի այդ, եթե վերահսկիչի ոտնձգությունը հանգեցնում է աշխատողի աշխատավարձի կամ կարգավիճակի ակնհայտ փոփոխությանը, ապա այդ վարքումը համարվում է անօրինական աշխատանքային վայրի ոտնձգություն:

Որոշ պետություններ եւ ընկերություններ ունեն ավելի լայն սահմանումներ

Որոշ պետություններում կան օրենքներ, որոնք արգելում են խտրականությունը կամ ոտնձգությունը , թե անձը ծխող է: Մի քանի պետություններ, այդ թվում `Վիսկոնսին եւ Նյու Յորքը, որոշ մասնավոր ընկերությունների հետ ունեն օրենքներ կամ քաղաքականություններ, որոնք արգելում են խտրականության եւ զրպարտության, ձերբակալությունների կամ համոզմունքների հիման վրա:

Մի քանիսը արգելում են խտրականությունը `կապված մարդու կողմից հասարակական օգնության ստացման հետ: Կոլումբիայի շրջանը արգելում է խտրականությունը ամուսնական կարգավիճակի, անձնական տեսքի, ընտանեկան պարտականությունների, կրթության կամ քաղաքական ենթակայության հիման վրա:

Աշխատանքի վայրի ճնշման բաղադրիչները

Զզվելի վարքը կարող է ներառել վիրավորական անեկդոտներ, կեղծումներ, անվերջ կոչումներ, ֆիզիկական սպառնալիքներ կամ սպառնալիքներ, ահաբեկում, ծաղրանք, վիրավորանք, վիրավորական նկարներ եւ այլն:

Աշխատանքի վայրի ոտնձգությունը չի սահմանափակվում սեռական ոտնձգություններով եւ չի խոչընդոտում նույն գենդերի երկու հոգու ոտնահարմանը: The harasser- ը կարող է լինել ձեր ղեկավարը, մեկ այլ բաժնի ղեկավարը, համանախագահը կամ նույնիսկ ոչ գործազուրկը: Հետաքրքիր է, որ տուժողը պարտադիր չէ, որ պետք է ոտնձգություն կատարեր անձին. այն կարող է լինել որեւէ մեկը, որը տուժել է զզվելի վարքից: Վավեր սպանդի հայց ներկայացրեք, դուք պետք է ցույց տաք, որ ձեր գործատուն փորձել է կանխել եւ շտկել տհաճ վարքագիծը եւ աշխատակցին անհիմն մերժել է գործատուի ուղղիչ ջանքերը:

Որոշ պետություններ ունեն ընդհանրական սահմանումներ այն մասին, թե ինչ է նշանակում ոտնձգություն: Օրինակ, Ֆլորիդայի դատարանը որոշեց, որ «ճարպիկ կատակները», որը կատարվել է սաստիկ աշխատակցի դեմ, խախտում է ամերիկացիներին հաշմանդամության մասին օրենքը:

Նյու Ջերսիի դատարանը որոշեց, որ մարդը կարող է դիաբետիկ վիճակի մասին երկու խոսակցությունների հիման վրա հաշմանդամության ոտնձգություն կատարելու պահանջ ներկայացնել:

Զայրույթ `աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ

Աշխատավայրում տեղի ունեցած ռասիզմից բացի, հետապնդումները կարող են տեղի ունենալ նաեւ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ : Հարցազրույցի ընթացքում գործատուները չպետք է հարցնեն ձեր ցեղի, գենդերի, կրոնի, ամուսնական կարգավիճակի, տարիքի, հաշմանդամության, էթնիկ ծագման, ծագման երկրի կամ սեռական նախասիրությունների մասին:

Սրանք խտրական հարցեր են, քանի որ դրանք չեն համապատասխանում ձեր ունակությունների, հմտությունների եւ որակավորումների կատարմանը:

Ընդունելի վարքի սահմանը

Երբեմն դժվար է ասել, թե արդյոք իրավիճակը որակվում է որպես աշխատանքի վայրի ոտնձգություն: Որոշ ընդհանուր իրավիճակներ, որոնք համարվում են որպես աշխատանքի վայրի ոտնձգություն, ներառում են.

• Պեդրոն աշխատատեղերի հետապնդման զոհ էր, երբ նրա ղեկավարը բազմիցս անդրադարձել էր իր ծագման երկրի վրա եւ բնութագրել է իր աշխատանքը, բացասաբար հիմնված իր ժառանգության վրա:

• Էլենը բողոք է ներկայացրել EEOC- ի հետ, քանի որ նրա ղեկավարը սահմանափակել է նրան որպես ռեսուրսային դեր, որը հիմնված է իր տեսքով, չնայած իր քոլեջի աստիճան ստանալու եւ ներսում վաճառքի աշխատանքի համար հմտություններ ունենալուն: Նա բազմիցս ասել է, որ հաճախորդները հավանություն են տալիս "տեսք ունենալով ճակատին":
• Բոննին ենթարկվում էր աշխատատեղերի հետապնդմանը, երբ նրա ղեկավարը բազմիցս հարցնում էր նրան խմիչքների համար եւ ասաց, որ ինքը կարող է երկար ճանապարհ անցնել, եթե նա իր քարտերը ճիշտ է խաղում:

• Ջեյն անհարմար էր ընդմիջման սենյակում աշխատակիցների սեռական նվաճումների վերաբերյալ հղումներով: Նա արձագանքեց այս աշխատանքի վայրի ոտնձգությանը, նշելով իր անհանգստությունը մեղավորներից մեկի նկատմամբ, որի հետ նա կապեր էր ունեցել: Նա խոսեց մյուսների հետ, եւ նրանց վարքը դադարեցրեց:

Օրենքն ու ձեր ընտրությունը

Աշխատանքի վայրի հետապնդման վերաբերյալ օրենքները կիրառվում են Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի կողմից : Ցանկացած անհատ, ով հավատում է, որ իր աշխատանքի իրավունքը խախտվել է, կարող է խտրականություն դրսեւորել EEOC- ի հետ:

Այնուամենայնիվ, նախքան դա անելը, զոհերը սովորաբար ջանքեր կգործադրեն իրավիճակի ներսում լուծելու համար : Մեկ տարբերակ ուղղակիորեն ուղղորդել վիրավորվող անձին: Նկարագրեք ձեր զգացմունքները եւ անընդունելի լեզուն կամ վարքը եւ խնդրեք, որ դա դադարեցվի: Մեկ այլ տարբերակ կարող է ներգրավել նաեւ ձեր ղեկավարին օգնության համար դիմելիս, եթե անզգուշությամբ ուղղակիորեն հակազդում եք հանցագործին:

Այն դեպքերում, երբ հանցագործը ձեր ղեկավարն է կամ, եթե դուք անհարմար եք մոտենում նրան, կարող եք դիմել կամ Մարդկային ռեսուրսների բաժին կամ ձեր ղեկավարության ղեկավարի եւ խնդրելու փոխհատուցում: Բացի այդ, շատ կազմակերպություններ նշանակել են ԵՏՀ կամ աշխատավայրում բողոքների սպա, որոնք մասնագիտանում են այդ հարցերում, որոնք կարող են կապվել գաղտնի խորհրդակցության հետ:

Աշխատանքի դիմորդները եւ այլ զրպարտության զոհերը կարող են ընտրություն կատարել խորհրդակցել աշխատանքային / գործատուի հետ, եթե այլ միջոցներ չհանգեցան բավարար լուծման: Եթե ​​այո, ապա վստահ լինեք, որ ընտրեք մեծ փորձ ունեցող փաստաբան կամ աշխատանքային իրավունքի վկայագրումը: Ձեր տեղական ընկերակցության ասոցիացիան, սովորաբար, տեղեկություններ է տրամադրում պետական ​​հավաստագրերի կամ մասնագետների բացահայտման ուղիների մասին:

Պատմականորեն որոշ գործատուներ կոչ են արել զոհերին գաղտնիության պայմանագրեր ստորագրել կարգավորման գործընթացում: Խնդրեք ձեր իրավունքը հրաժարվելուց առաջ փաստաբանի հետ խորհրդակցեք: