Եթե դուք կարող եք աշխատել տնից, ապա, հավանաբար, կարող եք աշխատել ձեր արձակուրդի կամ տոների ժամանակ: Բայց միայն այն պատճառով, որ դուք կարող եք աշխատանքային արձակուրդ վերցնել, պարտադիր չէ, որ նշանակեք ձեզ: Մարդիկ, ովքեր աշխատում են տանը (ինչպես նաեւ նրանք, որոնք չեն), պետք է քաշեն այն կողմերը եւ անհամարները, հանգստանալով աշխատանքային արձակուրդի:
01 Հարցրեք ինքներդ այս հարցերը աշխատանքային արձակուրդի մասին
Հաշվետվությունները մի փոքր տարբեր են նրանց համար, ովքեր ինքնազբաղված են ընդդեմ աշխատավարձ ունեցող անձանց: Սակայն բոլորը պետք է անենք մի փոքր ինքնագնահատում, նախքան հանգստանալու մեր նոթբուքները:
Այսպիսով, երբ դուք պլանավորում եք ձեր ընտանեկան արձակուրդը կամ տոնական սեզոնը, մի քիչ հոգի եք փնտրում այն մասին, թե դուք եւ ձեր ընտանիքը ցանկանում եք դուրս գալ այս արձակուրդից, եւ արդյոք պետք է աշխատանքային արձակուրդ վերցնեք:
02 1): Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդում աշխատել:
Եթե դու չես աշխատում, ամեն ինչ կվերադառնա, առանց քեզ: Եթե այո, ապա ինչ ռազմավարություններ կարող եք աշխատել (առաջ շարժվել, փոխարինել գտնվելը եւ այլն), որպեսզի դա տեղի ունենա: Եվ ամբողջ ժամանակահատվածում կարող էր ավելի լավ ժամանակի կառավարումը հանգստանալ ժամանակի ընթացքում:
Շատերն ինքնուրույն աշխատող մարդկանց համար, ովքեր արձակուրդի ժամանակ դիտելու խանութից որեւէ մեկը չկա: Եվ այսպես, անհրաժեշտ է աշխատանքային արձակուրդ: Ոմանք կարող են ընտրել միայն սահմանափակ քանակությամբ աշխատանք, իսկ մյուսները, հատկապես, եթե ընտրությունը կատարվում է աշխատանքային արձակուրդի եւ արձակուրդի միջեւ: Բայց թույլ մի տվեք, որ ինքնազբաղվածությունը գերազանցի աշխատելը:
03 2): Ինչպես դա ազդում է ձեր ընտանիքի վրա:
Հիշեք սա ոչ միայն ձեր արձակուրդը: Ձեր աշխատանքային արձակուրդը կարող է նշանակել ավելի շատ աշխատանք ձեր ամուսնու եւ փոքրիկ զվարճանքի համար: Ձեր աշխատանքային տան սկզբունքային կանոնների նման, ուղղագրությունը, թե որքան եւ երբ եք աշխատելու, կարող է նվազեցնել ընտանիքի վրդովմունքը: Եթե դուք փորձում եք սայթաքել այստեղ եւ այնտեղ մի քիչ աշխատանք, ապա այն կարող է թվալ, որ դուք միշտ աշխատում եք: Փոխարենը մի կողմ դնել որոշակի ժամանակ եւ թույլ տալ, որ ընտանիքը իմանա, թե երբ եք կամենում եւ չի աշխատի:
04 3): Որքան դժվար կլինի:
Եթե աշխատում է, նշանակում է ձեր օրերը ծախսել ինտերնետի սրճարանում, երբ բոլորը գտնվում են լողափում, դա չի կարող արժանի լինել: Բայց եթե դուք կարող եք հոգ տանել մի քանի բաների մասին, երբ բոլորը քնած են կամ հեռախոսով բաներ են անում, արձակուրդում աշխատելը կարող է կենսունակ տարբերակ լինել:
05 4): Որքան եք աշխատելու արձակուրդում:
Եթե դուք որոշեք աշխատել արձակուրդում, զգույշ եղեք, որ աշխատանքը չի բորբոքում եւ ստանձնում: Մի թողեք այն պատահականություն, նախօրոք որոշեք, թե որքան եք աշխատելու: Եվ այնուհետեւ հնարավորինս մնում է ձեր պլանը: Մյուս կողմից, եթե աշխատանքի հետ կապված խնդիր կա, դուք պետք է կատարեք արձակուրդում կատարեք, պլան ստեղծեք, թե երբ եք դա անելու, կամ չեք կարող հասնել դրան:
06 5): Որն է օգուտը ընդդեմ արժեքի:
Սա իսկապես այն դեպքն է, երբ հոգին փնտրում է: Արդյոք այն նպաստը, որ ձեր ընկերությունը կամ բիզնեսը ստանում է ձեր աշխատանքային արձակուրդից, գերազանցում եք ձեր եւ ձեր ընտանիքի արձակուրդը: Իսկ ինչ արժե ձեզ կորցնել զվարճալի եւ ընտանեկան ժամանակի առումով:
Եթե կա որոշակի հատուկ պատճառ `աշխատելու համար, կամ ձեր բաժինը կարճատեւ է, դա իսկապես« հատուկ »պատճառ է, թե հաճախ այդպիսի բաները կրկնում են: Կարող եք ավելի լավ պլանավորել ձեր արձակուրդի ղեկավարի այս խնդիրները ապագայում: