Նույնիսկ եթե դուք ունեք մի ղեկավար, որը սարսափելի էր, միեւնույն է, դուրս եկեք եւ ասեք: Հարցազրուցավարները չեն ցանկանում լսել բացասական վերաբերմունք, եւ նրանք կպատասխանեն, թե ինչ եք վերջնականապես ասում իրենց կազմակերպությունների մասին, եթե վարձում եք, եւ դա չի աշխատում:
Վերանայեք հետեւյալ ընտրանքային հարցազրույցի պատասխանները `պարզելու լավագույն միջոցը:
Խիստ նմուշների պատասխաններ
- Ես սովորել եմ յուրաքանչյուր բոսից: Լավներից , թե ինչ պետք է անեն, դժվարին մարդկանցից `ինչ անել:
- Իմ կարիերայի սկզբում ես ունեի մի դաստիարակ, ով ինձ շատ բան տվեց, մենք դեռ շփվում ենք: Ես ազնվորեն ինչ-որ բան սովորեցի յուրաքանչյուր բորտից:
- Իմ լավագույն շեֆը մի մենեջեր էր, որը ինձ հնարավորություն տվեց ավելի շատ պատասխանատվություն վերցնել, քան ես առաջ էի անցել իմ աշխատանքում: Ես այլ ղեկավարներ ունեի ավելի շատ ձեռքի կառավարման ոճով, բայց ես գնահատում եմ փոխգործակցությունը առաջին մենեջերի հետ:
- Իմ լավագույն շեֆը մի կին էր, որը ինձ ցույց տվեց զգայական վաճառքի կարեւորությունը: Նա կարողացավ պատվիրատուին ցույց տալ կատարյալ պարագաներ, գնալով հանդերձանքով, առանց հրահրելու, եւ սովորեցրեց ինձ `մեծացնել իմ վաճառքի ունակությունները:
- Ես իմ մասին շատ բան սովորեցի կազմակերպության մասին: Ես միշտ եղել եմ կազմակերպված անձնավորություն, բայց սովորեցի նոր աշխատատեղեր կազմակերպել եւ մոբիլիզացնել, որը շատ արժեքավոր էր կառավարման իմ ունակությունների համար:
- Իմ լավագույն ղեկավարն այն էր, ով կարողացել էր ճանաչել իր աշխատակիցների ուժեղ կողմերը եւ դրանք օգտագործել առավելագույն չափով: Նա սովորեցրել է ինձ նայել անհատապես ավելի շատ մարդկանց եւ հասկանալ, որ գրեթե բոլորը դրական բան ունեն:
- Իմ լավագույն շեֆը մի անձնավորություն էր, ով նման հրաշալի օրինակ է թողել իր աշխատակիցների համար, որ նա ոգեշնչեց մարդկանց ավելի աշխատել: Նա միշտ «վեր է», նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա չի եղել, եւ երբեք թույլ չի տա հաճախորդին դժգոհ լինել: Նա միշտ ճիշտ է ասել, որ խրախուսում է իր հաճախորդներին եւ աշխատակիցներին: