Գործատուները կարող են կանխել խնդիրները զգուշորեն նախապատրաստվելու եւ հաղորդակցության մեջ
Դա հնարավորություն է ընձեռում ղեկավարների եւ ավագ մենեջերների հետ շփվել մնացած աշխատակիցների հետ, որպեսզի աշխատակիցը մոտ ապագայում մոտենա ավագ ղեկավարներին, շփումը այդքան սարսափելի չէ:
Հելոուինը նաեւ ապահովում է ձեր աշխատողների ընտանիքների կատարյալ կարգավորումը `տեսնելով աշխատավայրը, որտեղ մայրիկը կամ հայրիկը ամեն օր անցկացնում են:
Ընտանեկան բարեկամությունը նաեւ աշխատավայրում հաճախ զվարճալի գործունեություն ծավալող ընտանիքների հաճախականությունն է: Սրանք խթան են ` օգնելու ձեզ նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը : Ի վերջո, ով ուզում է թողնել իր լավագույն ընկերներին :
Հանգստանալու պատճառները գոյություն ունեն Հելոուինի տոնին աշխատավայրում: Գործատուի տեսանկյունից պարզապես անհրաժեշտ է նախապատրաստել եւ շփվել այնպես, որ դուք եւ ձեր աշխատողները նույն էջում աշխատում են համապատասխան վարքի մասին:
Հելոուին տոնակատարությունները կարող են տարբեր լինել աշխատակիցների երեխաների հետ, դդմի գորգերի մրցույթների, խառնաշփոթի կամ վարժեցման արհեստների, ալկոհոլի հետ մեծահասակների կոստյումների համար: Բոլորը խրախուսում են աշխատակիցների փոխգործակցությունը եւ աշխատատեղերի ներգրավվածությունը : Նրանք բոլորը գործատուին բացում են պոտենցիալ պարտավորություններ եւ մտահոգություններ:
« Ինչու Հելոուին Հիգինքսը պետք է վախեցնի գործատուներին », ըստ Dennis Donnelly- ի, JD- ի, «Հելոուին տոնակատարությունները գրասենյակում նույնպես բերում են գործատուի մարտահրավերներին:
Չնայած Halloween- ը նախատեսված է տոնական օր, որոշ գործատուների համար այն կարող է լինել ավելի վախկոտ, քան զվարճալի, երբ աշխատողները նշում են Հելոուին գրասենյակում »:
Կատարեք ծրագրեր, որպեսզի նշեք Հելոուինը ձեր աշխատավայրում, բայց հիմք դնեք վաղվա համար վախկոտ տեսանկյուններից: Կատարել մասնակցություն կամավոր եւ երբեք չի ճնշում աշխատողներին, ովքեր չեն կարող մասնակցել:
Միեւնույն ժամանակ, պատրաստեք պլաններ եւ շփվեք աշխատողների հետ `չորս չորս խնդիրներից խուսափելու համար:
- Սեռական ոտնձգություններ
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Ալկոհոլի հետ կապված խնդիրներ
- Ֆիզիկական անվտանգություն
Սեռական ոտնձգություններ
Մի կարծեք, որ ձեր աշխատակիցները համապատասխան հագուստով զբաղվում են առանց հիշեցման: Հիշեցումը կարող է ուղեկցել Հելոուինի կոստյումների մրցույթին հագնված հրավերին կամ մասնակցել մեծահասակների աշխատանքային վայրում զգեստների համար:
Զեկուցեք աշխատակիցներին, որ նրանք պետք է կատարեն իրենց զգեստները G-rated եւ որ, երբ դուք խրախուսում է աշխատակցին ստանալու զգեստի ոգին, դա չի նշանակում վարք, որը կարող է համարվել թշնամական կամ սեռական ոտնձգություն : Պրոֆեսիոնալ վարքագիծը սպասվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատակիցը զգեստների հագնում է: Ահա գործատուի օրինակ նոտա (ոլորել մինչեւ հոդվածի վերջը, նշումը տեսնելու համար):
Դուք կարող եք խուսափել այս հնարավորությունից ընդհանրապես, չափահաս զգեստների մրցույթ կամ կուսակցություն չթողնելուց: Փոխարենը, ուշադրություն դարձնել ձեր աշխատակիցների երեխաների աշխատանքին: Մեծահասակների մեծ մասը պահում է, երբ գիտեն, որ երեխաները ներկա կլինեն:
Դուք կարող եք նաեւ տեղադրել չափսը չափահաս հագուստի համար (բայց ավելի քիչ աշխատողներ կմասնակցեն), ինչպիսիք են Դիսնեյի նիշերը, օտարերկրացիները կամ 1950-ական թվականները:
Թշնամական աշխատանքային միջավայր
Ձեր հիշեցման գրառումը պետք է նաեւ աշխատողներին տեղեկացնի, թե ինչ զգեստներ են դրանք խուսափելու համար:
Անկախ նրանից, թե քաղաքական կուսակցություններին կամ գործիչներին արատավորող բեմական հագուստները ցույց են տալիս անծանոթությունը աշխատող կրոնների եւ ազգերի հանդեպ եւ զվարճանում են հոգեկան հիվանդությունների նման հիվանդություններ: Փաստաբանները հիշեցնում են գործատուներին, որ խտրականության բողոքները չեն լինի ողջունելի Հավերժական տոնակատարության ավարտին:
Պոռնկագրություն, անցանկալի ֆիզիկական շփումներ եւ կեղծ զենքեր բոլորն են թշնամական աշխատանքային միջավայր, որի մեջ որոշ աշխատակիցներ կարող են վիրավորվել կամ անհարմար լինել: Այսպիսով, հիշեցրեք ձեր աշխատակիցներին չհեռանալու մասին:
Ալկոհոլի հետ կապված խնդիրներ
Խմելու աշխատողները խնդիր են: Նրանք ավելի հավանական է, որ սեռական ոտնձգություն կատարեն կամ ստեղծեն թշնամական աշխատանքային միջավայր, երբ ալկոհոլը գայթակղեցնում է իրենց վճիռը: Նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց կամ ուրիշներին վնասեն: Նրանք նույնիսկ ավելի հավանական են, որ իրենք իրենց հիմար են դարձնում, երբ երեկոները նետում են կամ նետում են իրենց աթոռին:
Նույնիսկ եթե աշխատողը չի հիշում, թե ինչ է արել առավոտյան, նրա վարքագիծը նրան վաստակում է իր գործընկերների անհարգալից վերաբերմունքը: Մարդիկ խոսում եւ բամբասում են այն մասին, թե ինչ է կատարվում գրասենյակում, նույնիսկ ավելին, կուսակցական վարքի մասին:
Ավագ ղեկավարները, ովքեր լսել կամ տեսնել են աշխատակցի գործողությունները, ավելի քիչ հավանական է մտածել, թե լավ աշխատելու կամ խթանելու աշխատողներ, ովքեր վատ տեսք են տալիս պրոֆեսիոնալ պայմաններում: Թեեւ կուսակցությունները պետք է զվարճանան, աշխատատեղերը մնան աշխատանքային գործառույթներ, աշխատողները լավ են հիշում այդ մասին:
Ահա թե ինչպես է գործատուները կարող են նվազեցնել աշխատավայրում տեղի ունեցած իրադարձությունների ալկոհոլը:
Ֆիզիկական անվտանգություն աշխատողների համար
Գործատուները պետք է ցուցաբերեն ընդհանուր իմաստ: Երբեք չծառայեք ալկոհոլը դդումի փորագրող կողմի կամ մրցույթի ժամանակ, օրինակ. Պահանջեք յուրաքանչյուր երեխա, որը մասնակցում է դդումի գորգերի մրցույթին կամ խաբում կամ բուժում է աշխատավայրում, որը չափահասի հսկողության ներքո է: Եթե աշխատողը տոնում է Հելոուինը աշխատավայրում, վնասվածք կա, վնասը պետք է գրանցվի ձեր OSHA- ի հաշվետվությունում:
Սահմանափակեք ալկոհոլային խմիչքը ընկերության միջոցառումներում եւ կուսակցություններում, նվազեցնելով աշխատակիցների դժբախտությունների հնարավորությունը, ինչպիսիք են աստիճանները ընկնելու կամ տան ճանապարհին ավտովթար: Դա նաեւ շատ գործատուների նախասիրությունն է, որ ալկոհոլը չի ծառայում, երբ գործատուները աշխատավայրում աշխատողներին եւ իրենց աշխատողներին պատկանող միջոցառումներ են կազմակերպում:
Դուք կարող եք նշելու հրաշալի Հելոուին ձեր աշխատավայրում: Եթե դուք պլանավորեք եւ շփվեք աշխատակիցների հետ նախօրոք , դուք կապահովեք ձեր աշխատակիցների երջանկությունը եւ անվտանգությունը եւ սահմանափակեք ձեր իրավական պատասխանատվությունը որպես գործատու: