Հնարավորությունները գերադասում են Ճկուն աշխատանքների ժամանակահատվածների թերությունները
Աշխատակիցների ճկուն աշխատակարգերի առավելությունների առավելությունները
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներով, աշխատակիցները զգում են այդ օգուտները.
- Ընտանեկան կարիքները բավարարելու ճկունությունը , անձնական պարտավորությունները եւ կյանքի պարտականությունները հարմար են : Եթե դուք ունեք ճկուն ժամանակացույց, կարող եք գնալ օրվա ընթացքում ծնող-ուսուցիչների կոնֆերանսին, ստացեք յոգայի դաս, կամ էլ տուն, երբ լվացքի մեքենայի վերանորոգման մարդը գալիս է:
- Աշխատողի աշխատավարձի եւ վառելիքի ծախսերի կրճատման սպառումը : Որոշ շրջաններում, ավելի քան մեկ ժամվա ընթացքում, յուրաքանչյուր ճանապարհը հազվադեպ չէ: Եթե այդ աշխատողներին թույլատրվում է աշխատել տնից, դա փրկում է երկու ժամ ժամանակ, գազ, եւ հագնում, ճանապարհին: Չի խոսում, ավելի քիչ մարդկանց վարելը նշանակում է, որ ավելի հեշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր գնում են:
- Խուսափում է երթեւեկությունը եւ շտապողականության ընթացքում շեղումները : Դուք պետք է զարմանաք, թե որքան արագ անցնելը կարող է լինել, եթե դուք պետք է լինեք գրասենյակում ժամը 10: 00-ին, ժամը 8: 00-ի փոխարեն:
- Ժամանակացույցի եւ աշխատանքային միջավայրի նկատմամբ անհատական վերահսկողության զգացում : Մարդկանց համար աշխատելու մի պատճառներից մեկը վերահսկման խնդիրն է: Թույլ տալով, որ աշխատողները որոշեն իրենց գրաֆիկը եւ աշխատանքային միջավայրը , դիմեք ձեռնարկատիրական ոգին, որը կարող է լավ լինել ձեր աշխատակիցների համար:
- Նվազեցնում է աշխատակիցների վառելիքը ծանրաբեռնվածության պատճառով : Ճկունություն, նշանակում է, աշխատակիցները կարող են ընդմիջում վերցնել, երբ նրանք կարիք ունեն, առանց բոսայի բարկության հասցնելու:
- Թույլ է տալիս աշխատել այն ժամանակ, երբ նրանք իրականացնում են առավելագույնը, զգում են ամենաթարմ եւ վայելում աշխատանքը : (օրինակ `առավոտյան անձի դեմ գիշերային անձ): Շատ մենեջերներ կարծում են, որ վաղ թռչունները ծանր աշխատողներ են, իսկ գիշերային ձկնորսները `գուլպաներ: Չկա ապացույց, որ դա այդ գործն է, պարզապես մշակութային:
- Կախված ճկուն աշխատանքային գրաֆիկից, կարող է նվազեցնել արտաքին երեխայի խնամքի ժամերը եւ ծախսերը : Այն պետք է պարզ լինի, որ բոլորի համար, մի քանի բարդ աշխատանքով, տնից աշխատելը դեռեւս պահանջում է երեխայի խնամք: Սակայն, եթե երկուսն էլ ունենան ճկուն ծրագրեր, մայրը կարող է գրասենյակ դուրս գալ ժամը 6: 00-ին եւ հայրը կարող է երեխաներին պատրաստել դպրոց: Մայրիկի 8-ժամյա օրն ավարտվում է ժամը 14: 00-ին, եւ այնտեղ կան ավտոբուսը, ժամը 15: 00-ին, մինչդեռ հայրը սկսում է իր աշխատանքային օրը ժամը 9: 30-ին: Արդյունքը երկու լրիվ դրույքով աշխատատեղեր եւ եկամուտներ չկան, առանց երեխաների խնամքի ծախսերը:
Գործատուների համար Ճկուն աշխատանքների ժամանակացույցի առավելությունները
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներով, գործատուները զգում են այդ օգուտները.
- Աշխատողի բարոյական բարձրացում , ներգրավվածություն եւ նվիրվածություն կազմակերպությանը:
- Կրճատված բացակայություն եւ զվարճանք :
- Բարձր աշխատակիցների հավաքագրման ունակության բարձրացում:
- Գնահատված աշխատակազմի շրջանառությունը նվազեցված է:
- Թույլ է տալիս աշխատել այն ժամանակ, երբ նրանք իրականացնում են առավելագույնը, զգում են ամենաթարմ եւ վայելում աշխատանքը: (օրինակ `առավոտյան անձի դեմ գիշերային անձ):
- Հաճախորդների սպասարկման ժամկետների երկարաձգման ժամկետները:
- Մշակում է պատկերը, որպես ընտանեկան բարեկամական ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների ընտրության գործատու :
- Կան նաեւ հիմնական կազմակերպական մարտահրավերները, որոնք դուք պետք է դիմեն, որպեսզի ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները աջակցեն ձեր բիզնեսը: Իրենց եւ իր աշխատակիցների համար որպես դրական օգուտ, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները աջակցում են աշխատակիցների ներգրավվածությունը, դրական բարոյականությունը եւ պահպանումը: Սակայն ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը պետք է գործի, որպեսզի բավարարի նաեւ բիզնեսի կարիքները:
Աշխատակիցների ճկուն ծրագրերի թերությունները
Գրասենյակային միջավայրում զարգացող աշխատողները կարող են դժվարանում աշխատել, երբ իր գործընկերները նույն ժամանակացույցը չեն անցկացնում: Սա է պատճառը, որ շատ գործատուներ պահանջում են հիմնական օրեր եւ հիմնական ժամեր, որոնց ընթացքում բոլորը գրասենյակում են:
Տանը աշխատելը հաճախ կարող է հարեւաններին եւ ընկերներին դարձնել, որ դուք իրականում չեք աշխատում, դրանով իսկ խնդիրներ են առաջացնում հարաբերություններում: (Ընկերները կարող են հիասթափվել, երբ ասում եք, որ դուք չեք կարող դիտել իրենց երեխային, կամ վերանորոգողը թույլ տան իրենց տները, որովհետեւ, ի վերջո, դու ամբողջ օրը տուն ես:)
Աշխատանքի եւ տան միջեւ հստակ սահմանափակում չկա: Երբ դուք օգտագործում եք ճկուն ծրագրեր, երբեմն նշանակում է աշխատել ամբողջ ժամանակ: Եթե ձեր տերը ձեզ թույլ է տալիս ճկունություն գնալ ձեր երեխայի ֆուտբոլային խաղին, ապա գլխապտույտը չի կարող մեղավոր զգալ ձեզ զանգահարելու ժամը 21.30-ին:
Գործատուների ճկուն ծրագրերի թերությունները
Թիմային ուղղվածության բաժիններում թիմերը դեռ պետք է հանդիպեն, ինչը պահանջում է որոշակի ուղեցույցներ :
Որոշ մարդիկ օգտվում են ճկունությունից եւ օգտագործում են դա որպես տան աշխատելու հրավերը, որոնք իսկապես նշանակում են Netflix- ին դիտել իրենց էլեկտրոնային էկրանը:
Որոշ մենեջերներ, ովքեր աշխատում են տեսնել իրենց աշխատակիցները երբ աշխատելու են, հետեւում են աշխատակիցներին ամբողջ օրը աշխատելիս եւ իմանալով, թե երբ են մարդիկ հեռանում տնից, խնդիրներ են առաջանում նոր կառավարման ոճին, որը պահանջում է վստահություն :
Գրասենյակային կողմնորոշված մարդիկ երբեմն դիտում են իրենց աշխատասիրության աշխատակիցներին, քանի որ նրանք չեն կարող ֆիզիկապես տեսնել իրենց արտադրողականությունը:
Սեղմված աշխատանքային շաբաթները կարող են հաճախորդների փոխանցումները բարդացնել, հաճախորդները ակնկալում են շաբաթական 5 օր ծառայել աշխատանքային ժամերին եւ կարող են խայտառակ լինել, երբ աշխատակիցը չի գտնվում ուրբաթ օրը:
Աշխատանքները, որոնք պահանջում են հաճախորդների առջեւ ծառացած պարտականությունները, թույլ են տալիս միայն որոշակի ժամանցային ժամեր: Ամբողջ օրերը տնից աշխատում են տարբերակ: Այլ տեսակի աշխատատեղեր, ինչպիսիք են հավաքման գծերի արտադրությունը եւ առողջության պահպանումը, ինչպիսիք են բուժքույրը, կիսում են նույն թերությունները: Գործատուները պայքարում են արդարության համար, երբ միայն որոշ աշխատակիցներ կարող են աշխատել հեռակա կարգով:
Ընդհանուր առմամբ, առավելություններն ընդհանուր առմամբ գերազանցում են թերությունները, եւ լավ կառավարիչը կարող է վարել թերությունները: Ճկուն պլանավորումը դարձել է այն աշխատողների այն հատվածը, որը փնտրում է աշխատակիցների համապարփակ նպաստների փաթեթում : Ձեր աշխատակիցները կսիրեն ձեզ: գործատուին օգուտ կբերի ընդհանուր դրական բարոյականությունից, որը կապված է արտադրողականության բարձրացման հետ: Լավագույնը: Դուք կպահեք ձեր վերադաս աշխատակիցներին: