Ռազմական արտահոսք
Երբ դուք կնքեք ձեր պայմանագիրը ձեր երկրում զինվորական ծառայություն մատուցելու համար, պարտավոր եք կատարել այդ պայմանագիրը, քանի որ զինվորն պարտավոր է ապահովել աշխատանք, առողջապահություն եւ ատամնաբուժական խնամք, առաջխաղացման հնարավորություն եւ հեռանալ (արձակուրդից): Այնուամենայնիվ, ծառայող անդամի զինված ծառայությանն ուղղված պարտավորությունը շարունակում է մնալ մինչեւ վերջ: Ընդհանուր առմամբ, այս ժամկետը որոշվում է պայմանագրային պայմանագրի պայմաններով, սակայն վաղաժամկետ դադարեցումը կարող է հանգեցնել վարչական կամ կարգապահական տարանջատման, ծառայության հիման վրա որոշակի վարքագծի հիման վրա ծառայության անդամի կողմից:
Զինված ուժերում ճիշտ կամ սխալ է մոխրագույն տարածք չկա: Զինվորականները, ինչպես նաեւ քաղաքացիական օրենքները կիրառելի են եւ կարող են կիրառվել ռազմական արդարադատության միասնական օրենսգրքում (UCMJ):
Միացյալ Նահանգների զինված ուժերի կողմից ծառայողական անդամներ ստացվող վաղեմական տարանջատումների երկու տեսակ կա `պատժիչ արտահոսք եւ վարչական բաժանմունք:
Կատարյալ արտահոսք: Քրեական հետապնդումները լիազորված են դատարանների `մարտական պատիժների համար եւ կարող են միայն UCMJ- ի խախտման համար դատապարտվել դատավճռով հաստատված դատավճռով: Կան երկու տեսակի պատժիչ արտահոսքներ ` անազնիվ ելք (DD) , որը կարող է միայն դատական կարգով դատական կարգով ճանաչվել եւ անբարեխիղճ պայմաններում բաժանվել: եւ վատ վարքագիծը (BCD), որը կարող է որոշվել ընդհանուր դատական-ռազմական կամ հատուկ դատարանի կողմից եւ հանդիսանում է առանձնահատուկ պայմաններ, այլ ոչ թե պատվավոր:
Վարչական բաժանմունքներ: Վարչական բաժանմունքները չեն կարող պարգեւատրվել դատական-մարտական եւ բնույթով պատժիչ չեն: Ընդգրկված անձնակազմը կարող է ադմինիստրատիվ կերպով առանձնանալ ծառայության բնութագրմամբ (բնութագրված բաժանման) կամ առանձնացման նկարագրությամբ, որը հավաստի է տվյալ գործի փաստերին:
Ծծմբի տեսակները կախված են ծառայության բնութագրից
Անհատականացման բնութագրումը հիմնված է անդամի որակի վրա, ներառյալ ստորեւ բերելու պատճառները եւ ստորեւ բերված ուղեցույցը: Զինվորական ծառայությունը սահմանում է ծառայության որակը `ընդունելի անձնական վարքագծի չափանիշներին համապատասխան եւ ռազմական արդարադատության միասնական օրենսգրքի (UCMJ) հրահանգով եւ Պաշտպանության դեպարտամենտի եւ ռազմական ստորաբաժանումների կողմից տրված կանոնակարգերում տեղադրված զինվորական անձնակազմի պարտականությունների կատարման համար եւ զինվորական ծառայության ժամանակավոր ավանդույթները եւ ավանդույթները:
Անձնակազմի ակտիվ ծառայության կամ վերապատրաստման ակտիվ պարտականության վերաբերյալ ծառայության որակի վրա ազդում է վարքագծի միջոցով, որը բնույթ է կրում զինված ուժերի վրա վարկաբեկելու կամ վատ կարգ ու կարգապահությանը վնասելու համար անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք վարքագիծը ենթակա է UCMJ իրավասություն: Բնութագրումը կարող է հիմնված լինել քաղաքացիական հասարակության վարքագծի վրա, եւ բեռը պատասխանողի վրա ցույց է տալիս, որ նման վարքագիծը բացասական ազդեցություն չի ունեցել պատասխանողի ծառայությունների վրա:
Զինվորականները համարում են առանձնացման պատճառները, այդ թվում `առանձնահատկությունները, որոնք առանձնացնում են առանձնացման համար, բնութագրման հարցում:
Որպես ընդհանուր բան, կանոնակարգերը պահանջում են, որ զինվորականները որոշեն բնութագրումը վարքի օրինակով, այլ ոչ թե մեկուսացված միջադեպի: Կան հանգամանքներ, սակայն, երբ մեկ միջադեպով արտացոլված պարտականությունների կատարումը կամ կատարումը ապահովում է բնութագրման հիմք:
Ծծմբի տեսակները
Պատվավոր. Պատվավոր բնութագիրը համապատասխանում է այն դեպքում, երբ անդամի որակի որակը սովորաբար համապատասխանում է ընդունելի վարքագծի չափանիշներին եւ զինվորական անձնակազմի պարտականությունների կատարմանը, կամ այլապես այնքան գերազանց է, որ որեւէ այլ բնութագիր ակնհայտորեն անհամապատասխան կլինի:
Ընդհանուր (պատվավոր պայմաններում): Եթե անդամի ծառայությունը եղել է ազնիվ եւ հավատարիմ, ապա պատշաճ պայմաններում բնութագրելու է այդ ծառայությունը պատվավոր պայմաններում: Ծառայության բնութագրումը որպես Ընդհանուր (պատվավոր պայմաններով) երաշխավորվում է, երբ անդամի վարքի կամ պարտականությունների կատարման կարեւոր բացասական կողմերը գերադասում են անդամի ռազմական վարքագծի դրական կողմերը կամ պարտականությունների կատարումը գերազանցում են արձանագրության դրական կողմերը:
Շատերը հավատում են, որ ծառայության նորմալ ժամկետի ավարտից հետո բաժանարարը երաշխավորում է պատվավոր արտահոսք: Դա այդպես չէ: Բոլոր վարչական ծախսերը հաշվի են առնում անհատի վարքը եւ կատարումը: Չափազանց շատ կարգապահական խախտումներ կամ ցածր ցուցանիշների հաշվետվությունների գնահատականներ կարող են հանգեցնել Ընդհանուր (պատվով պայմանավորված) արտահոսքի:
Այլից ավելի հարգարժան պայմաններ: OTH- ի արտահոսքը նվազեցման ամենացածր ձեւն է, որը կարելի է ստանալ վարչարարորեն: Դրանք երաշխավորված են, երբ բաժանման պատճառը հիմնված է այն վարքագծի վրա, որը նշանակում է ռազմական ծառայությունների անդամների ակնկալվող կատարողականի զգալի հեռացում կամ երբ բաժանման պատճառը հիմնված է մի կամ մի քանի գործողությունների կամ բացթողումների վրա, որոնք նշանակալի են հեռանալով զինվորական ծառայության անդամների ակնկալվող վարքից:
Գործոնների օրինակները ներառում են ուժի կամ բռնության կիրառումը լուրջ մարմնական վնասվածքներ կամ մահվան առաջացման, հատուկ վստահության դիրքի չարաշահում, անտեսում սովորական վերադաս ստորադաս հարաբերություններ, գործողություններ կամ բացթողումներ, որոնք վտանգում են Միացյալ Նահանգները կամ զինվորական ծառայության այլ անդամների առողջությունն ու բարեկեցությունը, ինչպես նաեւ դիտավորյալ գործողությունները կամ բացթողումները, որոնք լրջորեն վտանգում են այլ անձանց առողջությունը եւ անվտանգությունը:
Անխոհեմ ծանրաբեռնվածություն: Կա տարբերություն OTH- ի արտահոսքի եւ անարգող ելքի միջեւ: ՕԹ-ն չի պահանջում դատական ռազմական գործողություն, որպեսզի դուրս գա զինվորականներ, դա տեղի է ունենում զուտ վարչական գործընթացի միջոցով: Այնուամենայնիվ, անազնիվ ելք է, որը կարող եք ստանալ ամենացածր ձեւը, որը դուք կարող եք ստանալ եւ պետք է գան ընդհանուր դատական ատյանից, այսինքն, դատավարություն: Դրանք սովորաբար քրեական գործողություններ են, որոնք հանգեցնում են անազնիվ ելքերի: Դուք ոչ միայն ծառայելու եք զինվորական ծառայությունից, այլեւ ծառայելու ձեր օգուտներին, բայց դուք կստանաք ձեզ հետ քրեական հուշագիր, որը տեսանելի կլինի ապագա գործատուների կողմից:
Հեղափոխության գործընթացը: Վարչական բաժանմունքները բաժանվում են երկու հիմնական ոլորտների `կամավորական տարանջատումների եւ պարտադիր բաժանմունքների: Ծառայության ժամկետի ավարտից ելնելով, կամավոր բաժանման օրինակ է: Այնուամենայնիվ, հարկադիր արտահոսքը բավականին պարզ է: Հրամանատարը ընտրություն է կատարում անհարկի ազատազրկման դատավարություն իրականացնելու եւ պատասխանողին գրավոր տեղեկացնում է:
Երբ հրամանատարը նամակ է ստացել հարցվողի կից փաստաթղթերով, նա որոշում է, թե արդյոք շարունակելու է վարույթ վարույթը: Եթե հրամանատարը ընտրում է վարչական լիազորություններ իրականացնող հանձնաժողով, գումարվում է (անհրաժեշտության դեպքում): Եթե խորհուրդը չի պահանջվում, հրամանատարը փաթեթը հաստատում է հաստատման հաստատությանը (սովորաբար տեղադրման հրամանատարը) վերջնական հաստատման կամ մերժման համար:
Բաժանման մարմինը կարող է հաշվի առնել հետեւյալ գործոնները `պահելու կամ բաժանելու հարցը, կախված գործի հանգամանքներից.
- Անջատողական վարույթների նախաձեռնելու հիմք հանդիսացող հանգամանքների լրջությունը եւ անդամների ազդեցությունը շարունակվում են պահպանում զինվորական կարգապահության, լավ կարգի եւ բարոյականության վրա:
- Անհատականացման վարույթի նախաձեռնելու համար հիմք հանդիսացող հանգամանքների շարունակականության կամ կրկնության հավանականությունը:
- Հավանականությունը, որ անդամը դիսկրետ կամ անցանկալի ազդեցություն է ունենալու ներկայիս կամ ապագա պարտադիր հանձնարարություններում:
- Անդամի ունակությունը ներկա եւ ապագայում արդյունավետ կերպով կատարելու ունակությունը, ներառյալ առաջխաղացման կամ ղեկավարման ներուժը:
- Անդամի վերականգնման ներուժը:
- Անդամի ողջ ռազմական ռեկորդը `ամեն ինչ:
Անջատված միջադեպերը եւ դեպքերը, որոնք ժամանակի ընթացքում հեռու են, սովորաբար քիչ արժեք ունեն, որոշելու, թե արդյոք վարչական բաժանումը պետք է իրականացվի: Նման գրառումների օգտագործումը սովորաբար սահմանափակվում է այն դեպքերով, որոնք ներառում են երկար ժամանակահատվածում դրսեւորվող վարքագծի օրինակներ:
Վարչական իրավախախտման խորհուրդը: Անցումային մարմինը նշանակում է վարչական խորհուրդը առնվազն երեք փորձառու հանձնարարական, երաշխավոր կամ չկատարված սպաներ: Խորհուրդը նշանակված անձնակազմը պետք է լինի E-7 կամ ավելի բարձր դասարանում, եւ պետք է ավագ պատասխանողի համար: Խորհրդի առնվազն մեկ անդամ պետք է ծառայի O-4 կամ ավելի բարձր դասարանում, եւ խորհրդի մեծամասնությունը պետք է հանձնվի կամ հրամայեն պաշտոնյաներին: Ավագ անդամը խորհրդի նախագահն է: Բաժանմունքի մարմինը կարող է նշանակել նաեւ խորհրդի չհրապարակող ձայնագրիչ: Խորհրդին աջակցելու համար կարող է նշանակվել ոչ իրավասու խորհրդատու:
Պատասխանող կողմի իրավունքները. Պատասխանողը կարող է վկայել իր անունից, համաձայն 31 (ա) հոդվածի դրույթների, UCMJ- ի (Self- զրպարտություն): Դատավարության ընթացքում ցանկացած պահի պատասխանողը կամ խորհուրդը կարող է գրավոր կամ գրանցված հարցով ներկայացնել Խորհրդի քննարկմանը: Պատասխանողը կամ պաշտպանը կարող է իր անունից վկա կանչել: Պատասխանողը կամ խորհուրդը կարող է հարցականի տակ դնել ցանկացած վկա, որը ներկայացնում է խորհրդի առաջ: Պատասխանողը կամ փաստաբանը կարող է փաստարկ ներկայացնել մինչեւ այն ժամանակ, երբ Խորհրդի կողմից գործը փակվում է գործի վերաբերյալ եզրակացությունների եւ առաջարկությունների վերաբերյալ քննարկումների համար:
Խորհուրդը պարտավոր է որոշել իր եզրակացություններն ու առաջարկությունները փակ նիստերում: Կարող է ներկա գտնվել միայն խորհրդի անդամների քվեարկության մասնակիցները: Խորհուրդը սահմանում է հետեւյալը.
- Անկախ նրանից, թե առաջարկվող բաժանման մասին հայտարարության մեջ յուրաքանչյուր մեղադրանքին աջակցում է ապացույցների գերակայությունը:
- Անկախ նրանից, թե արդյոք հայտնաբերումները բաժանվում են այն մասին, թե ինչ նկատի ունի հայտարարության մեջ նշված առանձնացումը: Եթե ծանուցվում է մեկից ավելի պատճառ, ապա պետք է առանձին որոշում լինի յուրաքանչյուր պատճառի համար:
- Խորհուրդը ներկայացնում է հանձնարարություն կամ առանձնացում (ոչ մեղավոր կամ անմեղ):
- Եթե խորհուրդն առաջարկում է բաժանումը, ապա կարող է խորհուրդ տալ, որ բաժանումը դադարեցվի:
- Եթե բաժանումը կամ կասեցված բաժանումը խորհուրդ է տրվում, Խորհուրդը խորհուրդ է տալիս ծառայությունը բնութագրելու կամ առանձնացման նկարագրությունը:
Հիմնաբառեր, անազնիվ բաժանման համար: Կան մի քանի պատճառներ, որ անհատը կարող է վերամշակել պարտադիր բաժանման համար: Ստորեւ բերված են առավել տարածված:
Ծնողներ. Անդամը կարող է բաժանվել ծնողական դրդապատճառի պատճառով, եթե դրա արդյունքում որոշվում է, որ անդամը չի կարող բավարար կատարել իր պարտականությունները կամ կատարել անհնար է համաշխարհային նշանակման կամ տեղակայման համար: Առանձին վերամշակումը չի կարող առաջադրվել, մինչեւ անդամը պաշտոնապես խորհրդատվություն ներկայացնի թերությունների առնչությամբ եւ հնարավորություն տվեց հաղթահարել այն թերությունները, որոնք արտացոլված են համապատասխան խորհրդատվության կամ անձնակազմի գրառումներում:
Ֆիզիկական կամ հոգեկան վիճակ: Ֆիզիկական անձինք կարող են անհարկիորեն առանձնացվել ֆիզիկական կամ մտավոր նշանակված պայմանների հիման վրա, հաշվի չառնելով Հաշմանդամություն, որը կարող է խոչընդոտել պարտականության կատարմանը կամ կատարելագործմանը: Նման պայմանները կարող են ներառել, բայց չեն սահմանափակվում խրոնիկ ծովային կամ օդաճնշական, enuresis եւ անհատական անկարգություններով: Անհատականության անկարգության հիման վրա առանձնացումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե համապատասխան հոգեբուժության կամ հոգեբանի կողմից կատարված ախտորոշումը, որը շահագրգռված է ՌԾ-ի կողմից սահմանված ընթացակարգերի համաձայն, եզրակացնում է, որ խանգարումը այնքան ծանր է, որ անդամի կարողությունը արդյունավետ կերպով գործելու ռազմական միջավայրում զգալիորեն նվազել է: Անհատականության անկարգության բաժանումը նպատակահարմար չէ, երբ բաժանումը տրվում է այլ պատճառներով: Օրինակ, եթե բաժանումը երաշխավորված է անբավարար կատարման կամ չարամտության հիման վրա, անդամը սովորաբար չի բաժանվի այս բաժնում, անկախ անձի անկարգության առկայությունից:
Հաշմանդամություն: Մասնակիցը կարող է առանձնացվել հաշմանդամության համար 10 USC- ի դրույթների համաձայն, գլուխ 6 (հղում (ն)): Հաշմանդամության բաժանումը սովորաբար հանգեցնում է պատվավոր կամ ընդունման մակարդակի բաժանման:
Սխալ ներգրավվածություն: Անդամը կարող է առանձնացվել, սխալ կազմելու, զորակոչի կամ ընդգրկման ընդլայնման հիման վրա: Հարկագրությունը, ներգրավվածությունը կամ ընդգրկվածության ընդլայնումը հետեւյալ սխալ հանգամանքներում սխալ է, եթե, 1) այն չէր կարող տեղի ունենալ, եթե համապատասխան փաստերը հայտնի էին կառավարության կողմից կամ հետեւել են համապատասխան դիրեկտիվներին: 2) անդամի կողմից կեղծված վարքի արդյունքը չէ. եւ (3) թերությունը նյութական առումով անփոփոխ է:
Սխալ ներգրավվածություն: սովորաբար ստացվում է պատվավոր արտահոսք, եթե ներթափանցման մակարդակի բաժանման իրավունք (առնվազն 180 օր զինվորական ծառայության):
Խարդախության մեջ զինվորական ծառայության մեջ: Անդամը կարող է առանձնացվել ցանկացած դիտավորյալ նյութական խեղաթյուրման, բացթողման կամ թաքցման միջոցով խարդախ հավաքագրման, զորակոչի կամ զինվորական ծառայության ժամանակահատվածի գնման հիման վրա, որը, եթե հայտնի է, ներգրավման պահին, զինվորական ծառայությունը կարող էր մերժվել: Ծառայության բնութագիրը կամ բաժանման նկարագրությունը հիմնված է խարդախ մուտքի ծառայության գրառումների եւ ծանրության վրա: Եթե խարդախությունը ներառում է նախնական բաժանման թաքնվածությունը, որի ծառայությունը բնորոշ չէ որպես պատվավոր, բնորոշումը սովորաբար պետք է լինի պատվավոր պայմաններից այլ:
Անբավարար կատարողականություն: Անդամը կարող է առանձնացվել, երբ որոշվում է, որ անդամը որակյալ չի համարվում հետագա զինվորական ծառայության համար անբավարար կատարման պատճառով: Առանձին վերամշակումը չի կարող առաջադրվել, մինչեւ անդամը պաշտոնապես խորհրդատվություն ներկայացնի թերությունների առնչությամբ եւ հնարավորություն տվեց հաղթահարել այն թերությունները, որոնք արտացոլված են համապատասխան խորհրդատվության կամ անձնակազմի գրառումներում: Հատկապես կարեւորվում են խորհրդատվության եւ վերականգնման պահանջները `բաժանելու համար: Քանի որ զինվորական ծառայությունը ցանկացած քաղաքացիական օկուպացիայից տարբերվող կոչումն է, անդամը չպետք է առանձնացվի, երբ անբավարար կատարումը միայն միակ պատճառն է, եթե չլինեին վերականգնման ջանքերը համապատասխան քարտուղարի կողմից սահմանված չափորոշիչներով: Ծառայությունը պետք է բնութագրվի որպես պատվավոր կամ Ընդհանուր (պատվավոր պայմաններով):
Ալկոհոլի չարաշահումի վերականգնման ձախողում: Թմրադեղերի եւ ալկոհոլի չարաշահումների վերականգնման ծրագրի մեջ ընդգրկված անդամը կարող է առանձնացվել այն դեպքում, երբ անհնարին է կամ հրաժարվելով մասնակցելու, համագործակցելու կամ հաջողությամբ ավարտելու նման ծրագրերը հետեւյալ հանգամանքներում. 1) շարունակական զինվորական ծառայության ներուժի մասին. կամ (2) երկարաժամկետ վերականգնումը որոշվում է անհրաժեշտ, եւ անդամը տեղափոխվում է քաղաքացիական առողջապահական հաստատություն վերականգնման համար:
Չարաճճիություն: Անդամը կարող է անջատվել չարաշահման համար, երբ որոշվում է, որ անդամը որակյալ չի համարվում հետագա զինվորական ծառայության համար հետեւյալ պատճառներից մեկի կամ մի քանիսի պատճառով.
- Փոքր կարգապահական խախտումներ: Խարդախության օրինակ, որը բաղկացած է միայն փոքր կարգապահական խախտումներից: Եթե անդամի մուտքի կարգավիճակի բաժանումը երաշխավորված է միայն փոքր կարգապահական խախտումների պատճառով, ապա գործողությունը պետք է մշակվի Entry Level Performance եւ վարքագծի ներքո:
- Կեղծիքի օրինակ: (A) քաղաքացիական կամ ռազմական իշխանությունների կողմից խտրականության մեջ ներգրավված լինելուց կամ (բ) վարվել լավ կարգ ու կարգապահություն:
- Լուրջ հանցագործության հանձնաժողով: Լուրջ ռազմական կամ քաղաքացիական հանցագործության հանձնաժողով, եթե հետեւյալ հանգամանքներում. 1) հանցագործության մասին որոշման առանձնահատկությունները. եւ 2) պատժիչ կատարումը կարող է թույլատրվել նույն կամ սերտորեն կապված հանցագործության համար, դատարանների զինված ուժերի ձեռնարկի տակ:
- Քաղաքացիական համոզմունք. Քաղաքացիական իշխանությունների կողմից դատապարտումը կամ ձեռնարկված գործողությունները, որոնք համապատասխանում են մեղավորության եզրակացությանը, ներառյալ անչափահասների վարույթում նմանատիպ որոշումները, երբ հանցագործության մասին որոշման առանձնահատկությունները հանգեցնում են բաժանմանը, եւ հետեւյալ պայմանները ներառում են `1) պատժիչ արտոնություն նույն կամ սերտորեն կապված հանցագործություն, դատարանների զինված ուժերում ձեռնարկի կամ 2) քաղաքացիական իշխանությունների կողմից պատիժը ներառում է 6 ամիս կամ ավելի ժամկետով ազատազրկում `առանց կասեցման կամ փորձաշրջանի:
Առանձին վերամշակումը կարող է նախաձեռնվել, թե արդյոք անդամը քաղաքացիական դատապարտման բողոք է ներկայացրել, թե արդյոք մտադիր է դա անել: Հաստատված բաժանմունքի կատարումը սովորաբար պահվում է բողոքարկման վերջնական արդյունքի կամ մինչեւ բողոքարկման ժամկետի ավարտը, սակայն անդամը կարող է բաժանվել մինչեւ անդամի խնդրանքով կամ համապատասխան քարտուղարի ղեկավարի բողոքի վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելուց:
Կատարողական գործողությունների բնութագրումը սովորաբար կնքվում է հարգարժան պայմանների ներքո, սակայն որպես Ընդհանուր (պատվավոր պայմաններում) բնութագրումը կարող է երաշխավորվել զինվորական զինվորական գրքեր ունեցող անձանց համար:
Անվտանգություն: Երբ պահումը ակնհայտորեն չի համապատասխանում ազգային անվտանգության շահերին, անդամը կարող է առանձնացվել անվտանգության պայմաններով եւ Պաշտպանության քարտուղարի 5200.2-R- ի սահմանած պայմաններով եւ ընթացակարգերով : Բնութագրումը հիմնված է պատասխանատուի ծառայության արձանագրությանը եւ կատարմանը:
Անբավարար մասնակցությունը պատրաստի պահեստին: Մասնակիցը կարող է առանձնացվել `պատրաստի պահուստային ռեսուրսի անբավարար մասնակցության համար, համաձայն 1215.13-ի Դիրեկտիվի համաձայն ստացված քարտուղարի սահմանած չափորոշիչների: Ծառայության բնութագրումը կամ բաժանման նկարագրությունը հիմնված է ծառայության գրառումների վրա եւ 1215.13 (հղում (p)) հրահանգի պահանջներին:
Կշիռների վերահսկման ձախողում: Անդամը կարող է առանձնացվել քաշի վերահսկման ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար, երբ որոշվում է, որ անդամը որակյալ չէ հետագա զինվորական ծառայության համար, եւ անդամը բժշկական վիճակում չի հայտնաբերվել, որը խոչընդոտում կամ խանգարում է քաշի վերահսկմանը: Առանձին վերամշակումը չի կարող առաջադրվել, մինչեւ անդամը պաշտոնապես խորհրդատվություն ներկայացնի թերությունների առնչությամբ եւ հնարավորություն տվեց հաղթահարել այն թերությունները, որոնք արտացոլված են համապատասխան խորհրդատվության կամ անձնակազմի գրառումներում: Բեռնման բնութագրումը սովորաբար պատվով կդառնա, եթե ծառայության գեներալը բնութագրում է (պատվավոր պայմաններով), պայմանավորված է ռազմական տվյալների հիման վրա:
Սրանք ամենատարածված պատճառներն են զինվորական ծառայությունից հարկադրաբար բաժանելու համար: Պաշտպանության դեպարտամենտը թույլատրում է յուրաքանչյուր զինվորական ծառայություն `որոշակի ծառայության որակյալ հատկանիշների հիման վրա վարչական ապամոնտաժման լրացուցիչ պատճառներ սահմանելու համար: