Իր ամենապարզն այն է, որ աշխատանքային հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ավելին իմանալ աշխատանքի մասին, իսկ ձեր հմտությունները եւ փորձը ներկայացնելը :
Ձեր նպատակն է պարզել, թե արդյոք աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար, ինչը նշանակում է հնարավորինս սովորում պարտականությունների, ակնկալիքների, հնարավորությունների, թիմի եւ մշակույթի մասին: Դուք նաեւ ցանկանում եք ցույց տալ վարձակալության ղեկավարին, որ դուք կատարյալ անձնավորություն եք, գործատուի խնդիրները լուծելու եւ ընկերության նկատմամբ ավելի մեծ հաջողության հասնելու համար:
Բոլոր աշխատանքային հարցազրույցները հավասար չեն
Եթե դուք դիտել եք որեւէ աշխատավայրի նստատեղեր, դուք, հավանաբար, ունենում եք մի շատ կոնկրետ պատկեր, թե ինչպիսի աշխատանք հարցազրույց է նայում: Դուք ակնկալում եք երկար սեղան, կոնֆերանս դահլիճում, ձեզ հետ, մի կողմում, հագած ձեր լավագույն գործնական հագուստով , իսկ մյուս կողմում `ղեկավարը, իր հագուստով իր հագուստով աշխատող հագուստով: Բայց հարցազրույցները բոլորն էլ նման չեն:
Օրինակ, ձեր հարցազրույցը կարող է լինել.
- Տեղի ունեցեք կառավարչի գրասենյակում, կոնֆերանս սենյակում, ընկերության բաց տարածքում, ռեստորան կամ սրճարան :
- Ընդգրկել ընդամենը մեկ անձ, օրինակ, Մարդկային ռեսուրսների (HR) ներկայացուցիչ, օրինակ, կամ ձեր հնարավոր նոր ղեկավարը կամ մարդկանց վահանակը: Դուք կարող եք հանդիպել ապագա գործընկերների, այլ բաժինների, ընկերության սեփականատիրոջ, վաճառքի փոխնախագահի, ընդամենը, ով աշխատում է ընկերությունում:
- Վերջին 15 րոպեն (ընդհանրապես ոչ մի սարսափելի նշան է, բայց հնարավոր է, OK, եթե դա վաղ սկանավորում է ) կամ մի քանի ժամ: Դուք նույնիսկ կարող եք մի ամբողջ օր անցկացնել, մասնակցելով հարցազրույցների մի քանի փուլերին:
- Եղեք բացառիկ գործ, որտեղ դուք միակ թեկնածու եք հարցազրույցի կամ մի քանի այլ թեկնածուների հետ միասին:
Պարզեք, թե ինչպես պետք է աշխատի նախքան գնալը
Phew. Արդյոք ձեր գլուխը պտտվում է: Շատ հնարավոր տարբերակներից մեկն այն է, որ դուք ցանկանում եք շփվել հստակ շփման գծի ղեկավարի, հավաքագրողի կամ աշխատակազմի ներկայացուցիչի հետ, նախքան ձեր հանդիպման ժամանումը: Մի վախեցեք հարցեր տալ, որպեսզի հասկանաք, թե ինչն եք անցնում:
Օրինակ, կարող ես հարցնել.
- Ով եմ հանդիպելու, եւ որն է այդ մարդու դերը:
- Ինչ նյութեր պետք է բերեմ ինձ հետ : (Անկախ այն բանից, թե ինչ է վարձակալության ղեկավարը ասում է, բերեք ձեր ռեզյումեի մի քանի օրինակ եւ ցանկացած այլ նյութ, որը դուք կարող եք ցույց տալ ձեր աշխատանքը, պորտֆելը:
- Ինչ է զգեստի կոդը : (Եթե չկա զգեստի կոդ, կոպիտ բիզնեսը պատահական է, լավագույն ընտրությունը: Ձեր հարցազրուցավարը կարող է կրել ջինսե, բայց չպետք է լինի:)
Հարցազրույցի ձեւաչափը ինչ կարող է նման լինել
Ենթադրելով, որ ձեր բոլոր հարցերի պատասխանները ունեք (եւ դուք այդ օրը հարցազրույցի միակ թեկնածու եք եւ հանդիպում եք ընդամենը մեկ անձի հետ), հարցազրույցի ձեւաչափը, հավանաբար, նման բան կլինի:
1. Դուք կժամանեք գրասենյակ, առնվազն 15 րոպե վաղ, հաստատելով հասցեը, ներառյալ հատակն ու հավաքակազմը, ժամանակից շուտ եւ քարտեզագրեք ձեր երթուղին `երթեւեկության անակնկալներից խուսափելու համար:
2. Զանգահարողը կամ ադմինիստրատորը կհայտարարի ձեզ:
3. Դուք կկանգնեցնեք գրասենյակ կամ կոնֆերանսի սենյակ, այնուհետեւ կհանդիպեք վարձակալության ղեկավարին կամ աշխատակազմի ներկայացուցիչին եւ սկսեք ձեր զրույցը:
4. Թույլ տվեք աշխատող մենեջերին տեղադրել երանգը, բայց պետք է փնտրեք ձեր հարցերը եւ հնարավորություն ստեղծեք: Վարձակալի մենեջերը կարող է օգնել այս հարցին, օրինակ `հրավիրելով նրան, թե ինչպես է նա պատմում իրեն: Եկեք պատրաստված վերելակային դաշտով, որտեղ դուք բացատրում եք, թե ով եք դուք եւ ինչ եք անում: Լավ խաղադրույքը տեւում է 60 վայրկյան կամ պակաս, եւ ձեզ «վաճառում է» որպես HR- ի թեկնածու :
5. Հարցազրույցի վերջում դուք հնարավորություն կունենաք հարցազրույցի մասնակիցներին հարց տալ : Պատրաստ եղեք աշխատանքի եւ ընկերության մասին մի քանի հարցի հետ, եւ ուրիշ բան, որը դուք պետք է իմանաք, որոշում կայացնել, եթե ձեզ առաջարկվի աշխատանք:
6. Հարցազրույցից հետո հետեւեք շնորհակալագրով էլեկտրոնային փոստով կամ գրառմամբ , ում հետ հարցազրույց անցկացրեք:
Եղեք պատրաստ լինել ճկուն լինել
Ի վերջո, հասկացեք, որ անկախ նրանից, թե որքան մանրակրկիտ եք նախապատրաստում , եւ որքան շատ տեղեկություններ եք ձեռք բերում HR- ի հեռախոսից, դուք, հավանաբար, պատրաստվում եք հարցաքննելու օրը որոշակի պատժամիջոցներ կիրառել:
Գուցե ներկայացուցչի խոսքերով, դուք կհանդիպեք մեկ անձի հետ եւ իրականում տեսնում եք երեք մարդ: Գուցե դուք ստիպված կլինեք տեղափոխել մեկ այլ հատված կամ այլ վայր, կամ փոխեք ձեր մոտեցումը, երբ պարզ կդառնա, որ վարձակալության կառավարիչը (դեռ) գնելը, թե ինչ եք վաճառում:
Պարզապես հիշեք, որ աշխատանքային հարցազրույցը նրա սրտում հանդիպում է երկու կամ ավելի մարդկանց միջեւ, որոնք կարող են մի օր աշխատել միասին: Դուք բոլորս միեւնույն նպատակն ունեք `տեսնել, թե արդյոք դուք կարող եք ունենալ երջանիկ ու արդյունավետ աշխատանքային հարաբերություններ: