Երբ դուք անցնում եք քրեաբանության եւ քրեական արդարադատության կարիերայի ընդունման գործընթացը , լավ հնարավորություն կա, որ դուք կունենաք մի տեսակ բանավոր հարցազրույց: Բանավոր բանավեճի հարցազրույցում հաջողության հասնելու բանալին է կանխատեսել այնպիսի հարցեր, որոնք ձեզ կպատասխանեն, որպեսզի ավելի լավ եւ լավ մտածված պատասխաններ պատրաստես:
Սովորաբար, կարող եք ակնկալել երկու տեսակի հարցեր ` սցենար, իրավիճակային հարցեր եւ փորձի վրա հիմնված հարցեր : Որպեսզի ավելի լավ նախապատրաստվեք ձեր հաջորդ հարցազրույցին, ես բացահայտել եմ քրեական արդարավարության կարիերայի փորձի վրա հիմնված հարցերի օրինակներ եւ խորհուրդներ, թե ինչպես պատասխանել նրանց.
01 Պատմեք մեզ, թե ինչ եք արել, պատրաստվելու այս աշխատանքի համար
Ձեր պոտենցիալ գործատուն փնտրում է ձեզ, որ քննարկում է ոչ միայն ձեր կրթությունը, այլեւ այն, ինչ ձեզ զգում է, ինչը ձեզ համար ճիշտ անձնավորություն է դարձնում:
02 Խոսեք համագործակցողի հետ ունեցած կոնֆլիկտի մասին
Այս հարցի նպատակն է տեսնել, թե ինչպես եք վարվում միջանձնային հակամարտությունները: Ինչ գործատուները փնտրում են այն քայլերի նկարը, որը դուք կվերաբերեիք, աշխատակցի հետ խնդիրը բարեխիղճ, պրոֆեսիոնալ եւ աշխատավայրում համապատասխան ձեւով լուծելու համար:
Այս հարցին պատասխանելու համար դուք կցանկանայիք հիմնավորել, թե ինչ հարց է եղել, ինչու է դա խնդիր, ինչ եք արել խնդրի լուծման համար եւ ինչի վերջնական արդյունքը:
03 Մի ժամանակ խոսեցիք, որ դուք ծանր էթիկական որոշում կայացրեցիք
Ավելի շատ, քան ցանկացած այլ մասնագիտություն, քրեական արդարադատություն եւ քրեաբանության կարիերա պահանջում է բարոյական վարքի բարձր չափանիշ : Այս հարցն օգնում է գործատուներին, թե ինչ տեսակի խնդիրներ եք դիտում որպես պոտենցիալ էթիկական երկընտրանք եւ ինչպես եք մոտենում նրանց:
Ի վերջո, գործատուները ցանկանում են տեսնել, որ դուք ճիշտ եք ճանաչում սխալից եւ որ դուք համապատասխանաբար գործեք:
Բացատրեք խնդիրը եւ ինչպես եք մոտեցել այն: Համոզվեք, որ ներառել եք, թե արդյոք այլ կերպ կվարվեիք, եթե ստիպված լինեիք կրկին դա անել:
04 Նկարագրեք բարդ խնդրի լուծումը
Այս հարցին ձեր պոտենցիալ գործատուները փնտրում են իմանալ, թե ինչպես եք արձագանքում բարդ խնդիրներին կամ հանձնարարությանը: Այս հարցին պատասխանելով, քննարկեք, թե ինչ հանձնարարություն է կատարվել, եւ ինչի մասին է դա դժվարացել:
Համոզված եղեք, թե ինչ քայլեր եք ձեռնարկել աշխատանքը կատարելու համար եւ ինչպես եք առաջնահերթ համարել այդ քայլերը: Վերջապես, խոսեք այն մասին, թե ինչպես է այն ամբողջացել եւ ինչ եք սովորել գործընթացում:
05 Նկարագրեք աշխատանքային գործընթացը, որը չի անցել պլանավորված
Այս հարցը նախատեսված է տեսնել, թե ինչպես կարող եք արձագանքել եւ հուսալով հաղթահարել դժբախտությունը: Գործատուները ցանկանում են իմանալ, որ կարող եք փոխել շարժակների եւ անհրաժեշտության դեպքում վերակառուցել, եւ որ դուք կարողանաք ճանաչել, երբ ինչ-որ բան չի աշխատում:
Այս հարցին պատասխանելիս դուք ցանկանում եք խոսել այն հարցի մասին, որը դուք փորձում եք անել, այն գործընթացը, որը դուք օգտագործում եք, ինչու չհաջողվեց, ինչպես եք ճանաչել, որ այն չի աշխատում եւ ինչ քայլեր եք ձեռնարկել թողարկում.
Համոզվեք, որ դուք հայտնում եք հարցազրուցավարին, թե արդյոք ձեր նոր պլանը աշխատում է, թե ոչ, ապա ինչ կարող եք անել ապագայում:
06 Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք համաձայն չեք ղեկավարի հետ
Այստեղ, ձեր գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք արձագանքում, երբ դուք չեք սիրում այն, ինչ ձեր ղեկավարն է կամ ձեր հրամանատարական շղթան `խնդրելով ձեզ անել:
Մի անհանգստացեք. գործատուները սովորաբար դեմ չեն, եթե դուք համաձայն չեք վերադասի հետ: Ինչ նրանք ուզում են տեսնել, թե ինչպես եք վարվել այդ անհամաձայնությունը:
Իդեալում, ձեր մտահոգություններն արտահայտել եք հարգալից եւ հարգալից ձեր ղեկավարին եւ աջակցել այն, ինչ վերջնական որոշում կայացվեց վերջապես:
Համոզված եղեք ձեր անհամաձայնության պատճառը, ինչ եք արել, ավելի լավ հասկանալու համար քաղաքականության պատճառը եւ ինչ այլընտրանքային լուծումներ կարող եք առաջարկել: