Օրենքը, սակայն, չի վերաբերում դաշնային, պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում գործող անձանց:
Կան նաեւ այլ բացառություններ:
Ստորեւ ներկայացված է ԵՊԲԱ-ի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար, ներառյալ օրենքի բացառությունները եւ ձեր իրավունքները, որպես աշխատող, եթե խնդրեք սուտ ցուցիչի փորձարկում կատարել:
Երբ գործատուները կարող են պահանջել կեղծ դետեկտորի փորձարկում
Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, չեն կարող պահանջել կամ պահանջել դիմումատուի կամ աշխատակցի `սուտ ցուցիչի փորձարկումը կատարելու համար, կամ լքել, կարգապահությունը կամ խտրականություն տալ աշխատակցի կամ դիմումատուի դեմ` ստի դետեկտորային փորձարկումից հրաժարվելու համար: Գործատուները նույնպես իրավաբանորեն չեն կարողանում պահանջել սուտ ցուցիչի փորձարկումների արդյունքներ: Սա մասնավոր գործատուների մեծ մասի համար է:
Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ EPPA- ն: Օրինակ, անվտանգության ընկերությունները (օրինակ, տագնապային ընկերությունները) եւ դեղագործական արտադրողները, դիստրիբյուտորները եւ դիսպանսերները սույն օրենքի համաձայն չեն: Նրանք թույլատրվում են օգտագործել ստի դետեկտորային փորձարկումներ աշխատողների վրա, թեեւ կան սահմանափակումներ, թե ինչպես կարող են դրանք օգտագործել:
Ինչպես նշվեց վերեւում, դաշնային, պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինները նույնպես պարտավոր չեն հետեւել EPPA- ի կանոններին: Այնուամենայնիվ, նրանք նորից կրում են կանոնակարգեր, եթե նրանք ստախոս դետեկտորային փորձարկումներ են տալիս աշխատակիցներին:
Մեկ այլ բացառություն այն է, որ որոշակի մասնավոր ընկերությունների գործատուները կարող են որոշակի աշխատողներին պոլիոգրաֆիական փորձարկումներ անցկացնել, եթե դրանք ողջամտորեն կասկածվում են աշխատավայրում տեղի ունեցած միջադեպի մեջ ներգրավվելու, ինչպես, օրինակ, գողությունը կամ հափշտակությունը, քանի որ այն հանգեցրել է գործատուի .
Այնուամենայնիվ, պոլիգրաֆիայի թեստի օգտագործումը նույնպես որոշակի սահմանափակումներ է պարունակում: Օրինակ, գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ բացատրել, որ աշխատողը գրավոր է ուսումնասիրում իր գործունեությունը:
Աշխատակիցների իրավունքները
ԵՊԲԱ-ն նշում է, որ աշխատողները օրինականորեն իրավունք ունեն աշխատելու շատ ընկերություններում, առանց ակնկալելու սուտ ցուցիչի փորձարկումը: Այն ընկերությունների համար, որոնք թույլատրվում են ստուգումներ անել, ստուգման ընթացքում, ընթացքում եւ հետո խիստ դրույթներ կան: Օրինակ, աշխատակիցները պետք է նախօրոք տեղեկացնեն թեստի մասին, եւ որոշ տեղեկություններ պետք է գրանցվեն: Փորձաքննիչը պետք է նաեւ լիցենզավորվի, եթե այն պահանջվում է այն պետության կողմից, որտեղ տեղի է ունենում փորձարկում:
Եթե աշխատողը ապրում է պետական կամ տեղական տարածքում, որն ունի խստագույն կանոններ, սուտ ցուցիչներով, նրա աշխատակիցը պետք է հետեւի այդ խիստ կանոններին:
Աշխատակիցները նաեւ կարողանում են հասնել, եթե գործատուն կամ պոտենցիալ գործատուն խախտում է ակտի որեւէ մասը: Դաշնային կամ պետական դատարանում կարող են քաղաքացիական գործ հարուցել գործատուի դեմ: Այնուամենայնիվ, դրանք պետք է կատարվեն խախտումներից հետո երեք տարվա ընթացքում:
Օրինականորեն պահանջվող ծանուցում
Մինչ սուտ ցուցիչի փորձարկումը սկսվում է, աշխատակիցը իրավասու է իրավասու փորձարկման պատճառ հանդիսացող հիմնական տեղեկատվությունը:
Եթե դա ենթադրյալ հանցանքի պատճառով է, ապա աշխատողը պետք է տեղեկացվի քննության ենթարկված դեպքի մասին: Սա ներառում է այն, ինչ տեղի է ունեցել, եթե իրավիճակում որեւէ կորուստ կամ վնասվածք տեղի ունեցավ, ինչն էլ վերցրեց կամ անհետացավ, ինչու է կարծում, որ աշխատակիցը ներգրավված է եղել եւ այլն:
Գործատուին նաեւ պահանջվում է աշխատողին տալ գրավոր նկարագրություն, թե ինչպես է փորձարկվելու եւ աշխատողի իրավունքների բացահայտ ցուցակը: Նա նաեւ պետք է շատ ժամանակ տրամադրի աշխատողին անկախ փորձաքննության դիմելուց առաջ:
Որտեղ գտնել ավելի շատ տեղեկություններ
Եթե ձեզ հարկավոր է ավելի շատ տեղեկատվություն ստի դետեկտորների հետազոտության վերաբերյալ, ապա կարող եք կարդալ ավելին EPPA- ի մասին Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի բաժինը: Դուք նաեւ կարող եք ստուգել այս փաստի թերթիկը EPPA- ում:
Եթե ցանկանում եք ձեր երկրում ստի դետեկտորային կանոնակարգերի վերաբերյալ կոնկրետ տեղեկություններ փնտրել, ձեր տեղական աշխատավարձի եւ ժամի բաժնի (WHD) գրասենյակ:
Նախնական զբաղվածության այլ տեսակներ
Այլ նախնական աշխատանքային փորձարկումների մեծ մասը չի սահմանափակվում այն դեպքերում, երբ սուտ ցուցիչի փորձարկումներն են: Այս թեստերը տարբերվում են ֆիզիկական ունակությունների թեստերից մինչեւ թմրամիջոցների թեստեր անհատական թեստեր: Նրանց մեծ մասը օրինական է եւ ոչ թե խիստ սահմանափակ: Նրանք միայն ապօրինի են, եթե ընկերությունը օգտագործում է քննությունը տարիքի, ռասայի, գույնի, սեռի, ազգային ծագման, կրոնի կամ հաշմանդամության հիման վրա դիմորդների նկատմամբ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերելու համար:
Կարդացեք այստեղ նախնական զբաղվածության թեստերի վերաբերյալ ավելի շատ տեղեկություններ, քան սուտ ցուցիչները:
Առաջարկվող ընթերցանություն. Նախնական զբաղվածության փորձարկում եւ ցուցադրություն | Աշխատանքի խտրականության օրենքները