Անջատված աշխատողի սահմանումը
Աշխատանքի բաժնի տվյալներով, աշխատողը համարվում է տեղահանված, եթե նա համապատասխանում է հետեւյալ չափանիշներից որեւէ մեկին.
- Աշխատանքից ազատվել կամ ստացվել է պաշտոնից ստացված ծանուցում կամ գործազրկության նպաստ ստանալուց հետո, որը դադարեցվել է եւ քիչ հավանական է վերադառնալ նախորդ օկուպացիային:
- Ինքնազբաղված էր, բայց հիմա առանց աշխատանքի չէր պայմանավորված տնտեսական պայմանների կամ բնական աղետի պատճառով:
- Արդյոք Զինված ուժերի ակտիվ անդամի ամուսինը եւ մշտական պաշտոնավարման կայանի փոփոխության պատճառով տեղափոխվել է աշխատանքը:
- Արդյոք Զինված ուժերի ակտիվ անդամի ամուսինը նույնպես գործազուրկ կամ անաշխատունակ է, եւ զբաղվածության ձեռքբերման կամ արդիականացման դժվարություն է գտնում:
- Տեղահանված տնային տնտեսուհի է `ընտանիքի մասին հոգ տանող, առանց վճարելու, որպես տնային մոր կամ հայր, այլեւս չի աջակցվում նրանց կողակցի կողմից, գործազուրկ կամ անաշխատունակ, եւ չի կարողանում գտնել կամ բարելավել աշխատանքը:
Աշխատողի տեղահանման պատճառները
Տնտեսական անկում
Աշխատողների տեղահանման ընդհանուր պատճառը ընդհանուր տնտեսության անկումն է, որը նվազեցնում է ապրանքների կամ ծառայությունների ընդհանուր պահանջարկը:
Որոշ դեպքերում խթանումը որոշակի ճյուղի անկում է, ինչպիսին է թերթի բիզնեսը, որը հիմնված է տնտեսական կամ տեխնոլոգիական միտումների վրա:
Միաձուլումներ եւ ձեռքբերումներ
Որոշ աշխատակիցներ դադարեցվում են աշխատանքների կրկնության շնորհիվ, երբ միաձուլումներն ու ձեռքբերումները կատարվում են: Այլ աշխատողներ տեղահանված են ավտոմատացման կամ այլ աշխատատեղերի միտումների շնորհիվ, որոնք նվազեցնում են իրենց հմտությունների պահանջարկը, ուստի թողնում են:
Ընկերության փակումը
Աշխատանքը կարող է տեղի ունենալ այն ժամանակ, երբ ընկերությունը տեղափոխվում է նոր վայր կամ փակ է այնպիսի հաստատություն, որտեղ աշխատողը աշխատում է: Արտասահմանյան մրցակցությունը կամ աութսորսինգը համակարգչային ծրագրավորող վայրերում նույնպես գործոն է, որը ազդում է աշխատողների տեղահանման վրա:
Գործազրկության նպաստներ
Գործազրկության նպաստների իրավունքը կարող է լինել սեփական աշխատողներին կորցրած աշխատողները: Այստեղ ներկայացվում է գործազրկության փոխհատուցման որակավորման եւ ներկայացման վերաբերյալ տեղեկատվություն:
Որոնք են աշխատանքից հեռացված աշխատողներ:
Աշխատանքի տեղահանված աշխատակիցների ծրագրային ծառայությունները տրամադրվում են Աշխատանքի պետական վարչության կողմից եւ նախատեսված են աշխատողներին հնարավորինս արագ աշխատելու: Նրանք ֆեդերացիայի կողմից ֆինանսավորվում են Աշխատուժի ներդրումային ակտով (WIA):
Այս ծրագրերը փորձում են մարդկանց օգնել հաղթահարելու խոչընդոտները, ինչպիսիք են նոր արդյունաբերությունը մուտք գործելը, ձեռք բերված հմտությունների պահանջարկը կամ աշխատանքի փորձի կամ կրթության պակասը: Նրանք նախագծված են օգնելու մարդկանց հասնել մրցակցային աշխատավարձի իրենց ֆոնին համապատասխանելու համար:
Հասանելի ծրագրերը կարող են տարբեր լինել որոշակի աշխատանքի կամ աշխատողի գտնվելու վայրի հիման վրա: Ծառայությունները մատուցվում են հմտությունների գնահատման, կարիերայի պլանավորման եւ խորհրդատվության, աշխատանքի որոնման եւ տեղավորման ծառայությունների, ուսուցման, կրթական ծառայությունների եւ այլ աշխատանք փնտրողների աջակցության ծառայություններ:
Արտահանձնված աշխատողների օրինակները
- Բույսի փակումից հետո, հարյուրավոր տեղահանված աշխատողներ աշխատանք չստացան:
- Միաձուլումը հանգեցրեց զանգվածային ծանրաբեռնվածությանը եւ արտադրեց ավելի քան 500 աշխատատեղ:
- Հավաքագրման գծի աշխատողը տեղահանվեց, երբ նրա գործառույթը ավտոմատացված էր:
- Գնումների համակարգողը դադարեցվել էր, երբ դերը դուրս էր բերվում պայմանագրային ընկերություն:
Ես իրավասու եմ աշխատատեղից հեռացած աշխատողի համար:
Աշխատողներին, որոնք դադարեցվել են, դադարեցվել կամ ստացվել են «դադարեցման կամ դադարեցման մասին ծանուցում», մշտական գործարանի փակման պատճառով, էական արտաքսումը, օտարերկրյա մրցակցությունը եւ / կամ նրանց հմտությունների պահանջարկի պակասը:
Ինքնազբաղված աշխատողները, որոնք դուրս են եկել տնտեսությունից կամ բնական աղետներից, կարող են իրավասու լինել: Ձեռնարկը, ներառյալ գյուղատնտեսությունը, գյուղատնտեսությունը, անասնապահությունը կամ ձկնորսությունը, բաժանում են այս կատեգորիայի, ինչպես տեղահանված տնային տնտեսուհիները:
Որոշելու համար, արդյոք դուք կարող եք իրավասու լինել տեղահանված աշխատողի ծրագրի ծառայություններից, ստուգեք ձեր Աշխատանքի պետական վարչության հետ:
Ինչպես բացատրել ձեր գործազրկության կարգավիճակը
Տեղահանված աշխատողները պետք է իրենց գործազրկության հիմքում ընկած հանգամանքները փոխանցեն իրենց աշխատանք փնտրող հաղորդակցություններում: Հստակ հայտարարություն կատարեք ձեր ռեզյումեների, ծածկագրերի, դիմումների եւ ձեր հարցազրույցի ընթացքում, որը ցույց է տալիս, թե ինչու եք տեղահանվել:
Օրինակ, կարող ես ասել, «Իմ դիրքորոշումը վերացվել է, երբ իմ բաժնի գործառույթը արտասահմանում էր: Գնահատումներն ու առաջարկությունները վկայում են, որ իմ կատարումը գերազանց էր»: Ներկայացրեք առաջարկներ կամ գործատուների ներածության նամակներ, որոնք հակասում են գործի համար դադարեցված բոլոր ենթադրություններին: