Ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքի պայմանագիր կնքված համաձայնագիր է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ: Այն սահմանում է երկու կողմերի իրավունքները եւ պարտականությունները `աշխատողը եւ ընկերությունը:

Ստորեւ բերված է ստորեւ բերված լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ է ընդգրկված աշխատանքային պայմանագրում եւ պայմանագրի կողմերն ու կողմերը: Նաեւ ավելին իմանալ ենթադրյալ պայմանագրերի մասին:

Ինչն է ներառված աշխատանքային պայմանագրում

Նաեւ հայտնի է որպես աշխատանքային պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր է սահմանում ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատակիցների իրավունքները եւ պարտականությունները:

Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել.

Աշխատավարձը կամ աշխատավարձը . Պայմանագրերը կհամապատասխանեն աշխատավարձը, վարձատրությունը կամ հանձնաժողովը, որը համաձայնեցված է:

Ժամանակացույց. Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է աշխատողի սպասվող օրերն ու ժամերը:

Աշխատանքի տեւողությունը. Աշխատանքային պայմանագիրը կնշանակի, որ աշխատակիցը համաձայն է աշխատել ընկերության համար: Որոշ դեպքերում դա կարող է շարունակական ժամանակաշրջան լինել: Այլ դեպքերում, դա կարող է լինել որոշակի տեւողությամբ պայմանավորվածություն: Այլ ժամանակներ, նվազագույն տեւողություն է դրվում `այդ ժամկետը երկարացնելու հնարավորությամբ:

Ընդհանուր պարտականություններ. Պայմանագրերը կարող են ցուցակագրել տարբեր պարտականություններ եւ առաջադրանքներ, որոնցից սպասարկվող աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքի ընթացքում:

Գաղտնիություն . Չնայած, որ դուք կարող եք ստորագրել առանձին ոչ հրապարակային պայմանագիր, երբեմն պայմանագիրը կարող է ներառել գաղտնիության մասին հայտարարություն:

Հաղորդակցություն . Եթե աշխատողի դերը ներառում է սոցիալական մեդիայի, կայքերի կամ էլփոստի հետ կապված գործարք, ապա պայմանագիրը կարող է ներառել այն հանգամանքը, որ ընկերությունը պահպանում է սեփականությունը եւ վերահսկում է բոլոր հաղորդակցությունները:

Առավելությունները . Պայմանագիրը պետք է սահմանի բոլոր խոստացված նպաստները, ներառյալ, բայց չսահմանափակվեն, առողջապահական ապահովագրությունը, 401k, արձակուրդի ժամանակը եւ աշխատանքի այլ մասերը:

Ապագա մրցակցություն . Երբեմն պայմանագիրը կներառի ոչ մրցակցային համաձայնություն (նաեւ հայտնի է որպես ՀԿԿ): Սա պայմանավորվածություն է, որը, նշելով, որ ընկերությունից դուրս գալուց հետո աշխատողը չի մտնում այն ​​աշխատանքով, որը նրան մրցակցելու է ընկերության հետ:

Հաճախ աշխատակիցը ստիպված կլինի ստորագրել առանձին ՀԿԿ-ն, սակայն այն նաեւ կարող է ընդգրկվել աշխատանքային պայմանագրում:

Այլ: Այլ հնարավոր պայմաններ ներառում են `սեփականության իրավունքի համաձայնագիր (նշելով, որ գործատուի կողմից աշխատող ցանկացած արտադրանքի հետ կապված նյութեր), աշխատանքային վեճերը լուծելու մասին տեղեկատվություն կամ որակավորում, որտեղ աշխատողը կարող է աշխատել ընկերությունից դուրս գալուց հետո (սա կապակցված ընկերությունների միջեւ մրցակցության սահմանափակման ուղի):

Գրավոր աշխատանքային պայմանագրի առավելությունները եւ թերությունները

Գրավոր պայմանագիրն աշխատանքը, ձեր պարտականությունները եւ ձեր նպաստները հստակորեն սահմանելու լավ միջոց է: Այն խոչընդոտում է աշխատանքը որեւէ խառնաշփոթի:

Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ նախքան ստորագրելու համար ուշադիր կարդացեք աշխատանքային պայմանագրի բոլոր տարրերը: Համոզվեք, որ դուք հարմար եք պայմանագրի յուրաքանչյուր մասի հետ: Եթե ​​դուք խախտեք պայմանագիրը, կարող է լինել իրավական հետեւանքներ: Հետեւաբար, համոզվեք, որ դուք կարող եք պահպանել գրավոր համաձայնության յուրաքանչյուր մասը: Օրինակ, եթե պայմանագիրը պահանջում է աշխատել նվազագույն ժամկետով, համոզվեք, որ դուք կկարողանաք դա անել: Բացի այդ, եթե պայմանագիրը սահմանափակում է այն վայրը, որտեղ դուք կարող եք աշխատել ընկերությունից դուրս գալուց հետո, հաշվի առեք, թե արդյոք դուք հարմար եք դրա հետ:

Կիրառվում է աշխատանքային պայմանագրերը

Միգուցե ստորագրված աշխատանքային պայմանագիրն այն է, որ տրվում է հարցազրույցի կամ աշխատանքի առաջխաղացման կամ վերապատրաստման ձեռնարկի կամ ձեռնարկի մեջ ասվածի մասին մեկնաբանություններից:

Օրինակ:

• Կիրառված պայմանագրերը կարող են ընդգրկվել գործատուի գործողություններից, հայտարարություններից կամ անցյալի զբաղվածության պատմությունից:
• Աշխատողը կարող է տեսել կամ գրանցել քարոզարշավի պատմություն, բարձրացնել եւ տարեկան զննումներ իրենց եւ նրանց աշխատակիցների համար:
• Հարցազրույցի ժամանակ պոտենցիալ աշխատողը կարող է ասել, որ աշխատողի աշխատանքը երկարատեւ կամ մշտական ​​դիրքն է, եթե դրանք լավ պատճառներով չեն գործադրվել:

Իրականացնել պայմանավորված պայմանագիր

Չնայած ենթադրվող պայմանագրերը դժվար է ապացուցել, դրանք պարտադիր են: Աշխատակիցները կարող են ապացուցել, որ ենթադրյալ պայմանագիր է կնքվել, նշելով ընկերության գործողությունները, հայտարարությունները, քաղաքականությունները եւ գործելակերպը, որոնք հանգեցրել են նրանց հավատալ ողջամիտ պատճառի հետ, որ խոստումը կստեղծվի:

լրացուցիչ տեղեկություն
Ոչ մրցակցային համաձայնագիր
Գաղտնիության համաձայնագիր
Ինչ պետք է փնտրել գաղտնիության պայմանագրով
Աշխատանքի ժամին