Տարբերություն ազատ եւ ազատ չաշխատողի միջեւ

Աշխատավայրում աշխատողների երկու հիմնական տեսակ կա `« ազատված աշխատողներ »եւ« ազատազրկված աշխատողներ »: Ինչ տարբերություն կա աշխատողների այս տեսակների եւ աշխատատեղերի միջեւ: Ամենակարեւոր տարբերությունը վճարում է արտաժամյա աշխատանքի համար: «Ազատված» տերմինը նշանակում է ազատվել օտարերկրյա աշխատավարձից:

Ազատված ընդդեմ բացառիկ աշխատակիցների

Կան կանոնակարգեր, որոնք որոշում են, թե արդյոք աշխատողը կարող է ազատվել ստացողի աշխատավարձից:

Ազատ աշխատակիցներ

Որոշ աշխատակիցների համար, որոնք հաճախ դասվում են ազատազրկված աշխատողներից, իրավունք չունեն ավելի աշխատավարձ վճարելու, ինչպես երաշխավորված է Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA): Դրան ավելացնելու համար շատ պետություններ ունեն իրենց աշխատավարձը եւ ժամային մակարդակի օրենքները, որոնք ավելի շատ պահանջներ ունեն, բացի FLSA- ից:

FLSA- ն պահանջում է, որ գործատուները պետք է վճարեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձ , աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մինչեւ 40 ժամ, եւ լրացուցիչ ժամանակի լրացուցիչ ժամանակի վճարում, բացառությամբ այն դեպքի, երբ աշխատողը դուրս է գալիս բացառության կատեգորիա: Դաշնային օրենքից բացի, շատ պետություններ ունեն իրենց աշխատավարձի պահանջները եւ օրենքները, եւ հրամայական է, որ գործատուները հավատարիմ մնան դաշնային եւ պետական ​​օրենքներին `պահպանելու համար:

Եթե ​​աշխատողը համարվում է ազատ (բացառությամբ ոչ ազատ), ապա նրանց գործատուն պարտավոր չէ վճարել նրանց աշխատավարձը: Այն գործատուի հայեցողությամբ է, թե արդյոք վճարում է աշխատավարձի ավելի քան ժամերին: Որոշ գործատուներ կարող են աշխատավարձի հավելյալ փաթեթ ստեղծել արտաժամյա վճարումներ կատարելու դեպքում `փոխարենը վճարելու համար:

Ընդհանուր առմամբ, համարվում է «ազատ» աշխատող, դուք պետք է աշխատավարձ ստանաք (ոչ ժամը) եւ պետք է կատարի գործադիր, վարչական կամ մասնագիտական ​​պարտականություններ: Գործատուների համար հետագա խնդիրները բարդացնելու համար կան լրացուցիչ դաշնային, պետական ​​եւ FLSA օրենքներ, որոնք վերաբերում են աշխատողների այլ դասակարգումներին, ինչպիսիք են պրակտիկանտները, անկախ կապալառուները, ժամանակավոր աշխատողները, կամավորները, վերապատրաստման աշխատողները եւ օտարերկրյա աշխատողներ, որոնք գործատուները պարտավոր են ենթարկվել կողմից:

Ոչ ազատ աշխատակիցներ

Չաշխատող աշխատակիցը իրավունք ունի աշխատավարձի վճարումը վճարել արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտով (FLSA): Բացի դրանից, որոշ պետություններ ընդլայնեցին արտաժամյա վճարման ուղեցույցները: Ստուգեք ձեր պետական ​​վեբ-կայքը, ձեր գտնվելու վայրի կանոնների համար: Գործատուներից պահանջվում է վճարել աշխատավարձի հերթական տոկոսադրույքը, կեսը վճարելիս, երբ նրանք աշխատում են տվյալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քան 40 ժամ: Շատ աշխատակիցներ պետք է վճարեն դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ($ 7.25, 2018 թ.) `Սովորական ժամանակի եւ առնվազն մեկուկես ժամվա ընթացքում` ստանդարտ 40-ի վրա աշխատած ցանկացած ժամի համար:

Ազատ աշխատակիցների տեսակները

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) ճանաչում է ազատ աշխատողների երեք հիմնական կատեգորիաները.

• Գործադիրը
• Մասնագիտական
• Վարչական

Այս կատեգորիաները նպատակասլաց լայն են, ապահովելու համար աշխատատեղերի բազմաթիվ տեսակներ: Այնուամենայնիվ, դա աշխատանքում կատարված խնդիրներն են, այլ ոչ թե աշխատանքի անվանում, որը սահմանում է ազատված եւ ոչ ազատ զբաղվածության կարգավիճակը: FLSA- ն երաշխավորում է ոչ ազատ աշխատողներին աշխատավարձի մեկական եւ կես անգամ աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձը, որը նախատեսված է աշխատանքային ժամանակահատվածում:

Լրացուցիչ վճարային պահանջներից ազատելու ուղեցույցներ

Վարչական, գործադիր եւ մասնագիտական ​​աշխատողներ, վաճառողներ եւ STEM (գիտություն, տեխնոլոգիա, ճարտարագիտություն եւ մաթեմատիկա) աշխատողներ կարող են դասակարգվել որպես ազատ եւ, հետեւաբար, անհամապատասխանության դեպքում, եթե դրանք համապատասխանում են հետեւյալ չափանիշներին.

• Աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ, ի տարբերություն ժամացույցի վճարման:
• Աշխատողները շաբաթական առնվազն 455 դոլար են վաստակում:
• Աշխատողներին վարձատրվում են աշխատավարձի մեկ շաբաթվա համար:

Բացի դրանից, արտաժամյա աշխատավարձից ազատվելու համար աշխատողները պետք է նաեւ բավարարեն աշխատանքային փորձը իրենց աշխատանքային պարտականությունների եւ պարտականությունների վերաբերյալ: Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM), պետք է բավարարել հետեւյալ ընդհանուր պայմանները `որպես աշխատող ազատելու համար.

• Գործադիրից ազատվելու համար աշխատողները պետք է ունենան ձեռնարկության կամ վարչության կամ ստորաբաժանման կառավարման հիմնական պարտականությունը. պետք է սովորաբար եւ պարբերաբար ուղղորդեն առնվազն երկու աշխատակիցների աշխատանքը. եւ պետք է ունենա վարձելու կամ հրդեհելու իրավասություն, կամ նրանց առաջարկություններն ու առաջարկությունները, որոնք վերաբերում են այլ աշխատողների կարգավիճակի ընդունմանը, կրակելուն կամ փոփոխելուն, պետք է տրվեն առանձնահատուկ քաշ:
  

• Վարչական ազատությունից զատ , աշխատողները պետք է ունենան գործատուի կամ գործատուի հաճախորդների կառավարման կամ ընդհանուր գործառույթների հետ անմիջականորեն կապված գործառույթ կատարելու կամ ոչ կատարյալ աշխատանք կատարելու հիմնական պարտականությունը, եւ նրանց հիմնական պարտականությունը պետք է ներառի հայեցողության եւ անկախ վճիռի իրականացումը հարգանքով վերաբերող հարցերի:
  
• Մասնագիտական ​​ազատության համար աշխատողները պետք է ունենան առաջնային պարտականություններ, որոնք պահանջում են գիտության բնագավառում առաջադեմ տիպի գիտելիքներ կամ երկարատեւ, մասնագիտացված, ինտելեկտուալ ուսուցման եւ ուսումնասիրության միջոցով ձեռք բերված սովորելու կամ պետք է մասնագիտանան մի քանի այլ նմանատիպ բարձր մասնագիտացված ոլորտներում ինչպիսիք են դասավանդումը, համակարգչային վերլուծությունը եւ ճարտարագիտությունը:

Բացառություններ գերազանցող պահանջներին

Ընդհանուր առմամբ, ոչ ազատական ​​աշխատողներ, շաբաթական $ 455-ից պակաս աշխատավարձ են ստանում, ինչը տարեկան 23,660 դոլար է, ապահովված են աշխատավարձի վճարումից : Դրա որոշ բացառություններ ներառում են հետազոտողներ կամ նրանց, ովքեր աշխատում են կրթական կամ կառավարական դրամաշնորհի ներքո:

Աշխատողների գերակշիռ կարգավիճակի օրինակներ

• Սյուզանը ազատված աշխատակից է, ուստի իրավունք չունի աշխատավարձ վճարել :
• Ջոնն անաշխատունակ աշխատակից է, ուստի աշխատում է այնքան ժամանակ, որքան կարող է աշխատել, քանի որ իր ժամային աշխատավարձը մեկուկես անգամ վաստակում է:

• Բեթանիան շաբաթական վաստակում է $ 400, ուստի նա երաշխավորում է, որ իր աշխատասենյակում լրացուցիչ ժամեր աշխատեն:
• Նրա առաջխաղացումից եւ աշխատավարձը բարձրացնելուց հետո Ռեսման այլեւս չաշխատեց աշխատակից չհանդիսացող այլ աշխատակից չէր:
• Rob- ը զբաղեցրեց առաջին երկու առաջարկները, չնայած ցածր աշխատավարձին, քանի որ նա կստանա արտաժամյա վճարման իրավունք:

Որոշ պետություններ ունեն տարբեր սկզբունքներ ազատ աշխատողների դասակարգման եւ նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն չափի համար

Ոչ բոլոր պետություններն ունեն նույն սկզբունքները ազատ աշխատողների համար: Օրինակ, Կալիֆոռնիա նահանգում, անհատին որպես արտաժամյա պահանջներից ազատվելու համար, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել առնվազն 45.760 ԱՄՆ դոլար տարեկան: Բոլոր մյուս աշխատողները ավտոմատ կերպով կարող են աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, անկախ գործատուի պարտականություններից: Աշխատավարձի շեմին աշխատող աշխատողները դեռ պետք է բավարարեն այլ կարգավիճակներ, բացառությամբ կարգավիճակի, որպեսզի այդ կատեգորիայի վրա տեղադրվեն: Բացի այդ, ազատազրկված աշխատողները պետք է վճարեն աշխատավարձի աշխատավարձը, որը համարժեք է Կալիֆորնիայի նվազագույն աշխատավարձի առնվազն 1.5 անգամ մեկ ժամվա համար, կամ $ 16.5 / ժամ:

Նյու Յորքում 2018 թ. NYS աշխատավարձի շեմը պահանջում է ամեն տարի աշխատավարձի 40.560 ԱՄՆ դոլարից ցածր աշխատող աշխատողներ, որոնք վճարվում են ժամը մեկ անգամ եւ վճարում են ավելի շատ աշխատավարձ:

Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժնի համար ձեր տարածքում վերջին արտաժամյա դրույթների համար:

Առաջարկվող փոփոխությունները ավելի շատ ժամանակ են վճարում 2016 թվականից

Օբամայի վարչակազմը առաջարկեց հետեւյալ փոփոխությունները եւ ակնկալվում է, որ ուժի մեջ կմտնի 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ին, սակայն դատարանում վիճարկվել են եւ տախտակամածների վարչության կողմից:

• Արտաժամյա վճարման իրավունքի համար աշխատավարձը կբարձրանա շաբաթական $ 455-ից շաբաթական $ 913 կամ տարեկան $ 47,476:
• Մասնակցության համար աշխատավարձի շեմը կթարմացվի յուրաքանչյուր երեք տարվա ընթացքում `սկսած 2020 թ. Հունվարի 1-ից, աշխատավարձի աճի վրա: