Ընկերությունից կախված, որոշ տիտղոսներ համակցվում կամ կոտրվում են, որպեսզի ավելի լավ ներկայացնեն եւ աջակցեն դրա կարիքները:
Ինչ է նշանակում C-Level Job- ը:
Այս բարձր մակարդակի ղեկավարների աշխատատեղերը կոչվում են «C-մակարդակ», քանի որ սովորաբար երեք տառով նախանշված կոչում սովորաբար սկսվում է «գ» -ի համար «գլխավոր» բառից: Ընդհանուր առմամբ, այդ աշխատատեղերն ավելի բարձր աշխատավարձ ունեն, քանի որ ծանրաբեռնվածությունն ավելի ծանր է եւ կարեւոր որոշումներ կայացվում են ընկերության անունից: Այս դերերը սովորաբար ձեռք են բերվում տարիների փորձից դաշտում կամ ժամանակում ընկերության հետ:
Բազմաթիվ տարիների փորձից բացի, C- մակարդակի շատ ղեկավարներ ունեն բարձրագույն աստիճաններ, նրանց ապահովելու համար առաջնորդության ամուր հիմք: C- մակարդակի անվանում ունեցողները, սովորաբար, վաստակում են բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի աստիճան (MBA) կամ իրենց մասնագիտության հետ կապված այլ մասնագիտական աստիճան: Կրթական նախապատմությունը եւ աշխատանքային փորձը հանդիսանում են թե հիմնական գործոններ, որոնք կարող են աշխատակիցներին C- մակարդակի դիրքի համար գրավիչ թեկնածու դառնալ:
Ընկերության ներսում C- մակարդակի դերերը
C- մակարդակի անվանումները օգտագործվում են ընկերության մեջ բարձր դասավորված անձի դերը նկարագրելու համար: Կորպորատիվ տիտղոսներ օգտագործվում են ընկերության պատասխանատվության համար: Բարձրաստիճան պաշտոնյաներ եւ մենեջերներ, որոնք պահպանում են C- մակարդակի պաշտոնները, հանդիսանում են կազմակերպության առավել ազդեցիկ եւ գերիշխող անդամներից մեկը:
Նրանք սովորաբար ունեն վարձույթ եւ կրակ իշխանություն. նրանք հանդես են գալիս բաժնետոմսերի որոշումներով, վերահսկում են ավելի մեծ ծանրաբեռնվածություն, քան աշխատողների մեծ մասը եւ ունեն ամենաբարձր աշխատավարձը: C- մակարդակի ղեկավարները հաճախ մասնագետներ են բիզնեսի , ղեկավարության եւ թիմի ստեղծման մեջ , ի տարբերություն տեխնիկական կամ մեխանիկայի տեխնիկական դերերի: Որոշ C-suite ֆիզիկական անձինք վերահսկում են կոռուպցիոն նիստերը կամ դասավանդում են առաջնորդության դասընթացներ իրենց ընկերություններում, իսկ մյուսները կարող են հանդիպել այլ ընկերությունների հետ `ամրապնդելու նոր բիզնես հաճախորդներ:
Գլխավոր գործադիր թիմեր
Խոշոր կորպորատիվ կազմակերպություններում, այդ սպաներից շատերը աշխատում են միասին աշխատելու համար: Ակնկալվում է, որ ավագ գործադիր թիմերը համատեղ որոշումներ կայացնեն ներդրումների, հաճախորդների առջեւ ծառացած խնդիրների, գործառնությունների եւ ֆինանսների վերաբերյալ: Նրանք միասին աշխատում են, որպեսզի որոշեն լավագույնագույն ռազմավարությունը բոլոր կարեւոր հարցերի եւ որոշումների վրա, որոնք ազդում են ընկերության առավել բարձր մակարդակով:
Աշխատանք փնտրող խորհուրդներ C մակարդակի ղեկավարների համար
Կարեւոր է, հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք փնտրում եք գործադիր մակարդակի դիրք, խթանելու ձեր փորձը եւ հասնել ճանաչման ձեր դաշտում որպես մտքի առաջնորդ:
DHR International- ի գլոբալ գործադիր որոնման ընկերության տնօրեն Մայքլ Կ. Բերռոուսը ասում է. «Շատ ղեկավարներ ասում են, որ նրանք չափից ավելի զբաղված են, ժամանակն անցնելու համար, որպեսզի արտացոլեն եւ իրենց փորձը կիսեն ուրիշների հետ:
Ժամանակն է վերանայել այդ դիրքորոշումը: Այդպես վարվելով, ձեզ կբաժանվի: Կան շատ մարդիկ, ովքեր փնտրում են ինտերնետը, ավազանի խորհրդում, իմաստության եւ ուրիշների փորձի համար: Գործադիր հավաքագրողները նույնպես անում են դա »:
Նա հավելում է. «Կան ձեւեր, որոնք կարող են լինել ձեզ համար, որ սաղավարտ լինեք եւ դա անեք, ավելի տեսանելի եւ գրավիչ լինի գործադիր կոլեկտիվներին»:
Ինչպես կարող եք բարելավել ձեր տեսանելիությունը եւ ստեղծել ուժեղ առցանց ներկայություն: Burroughs- ը կիսում է իր խորհուրդներն ու խորհուրդները, ձեր աշխատունակության շուկայում ձեր տեսանելիությունը բարձրացնելու եւ ձեր դաշտում որպես մտքի առաջնորդ կանգնած:
Ինչպես բարձրացնել ձեր տեսանելիությունը
- Մշակել մասնագիտական բլոգ (լուսանկարով) եւ գրել առնվազն երկու շաբաթվա ընթացքում:
- Ապահովեք, որ ձեր բլոգը միացված է ձեր LinkedIn պրոֆիլին:
- Սահմանափակեք ձեր բլոգը այն ոլորտներում, որտեղ դուք ակնհայտորեն փորձագետ եք:
- Գրեք հոդվածներ տարբեր վայրերում հրապարակելու համար, օրինակ, EzineArticles.com, առեւտրային հրապարակումներ:
- Կամավորը մասնագիտական կամ արդյունաբերական կոնֆերանսներում կանցկացնի քննարկումներ:
- Տեղադրել ձեր բոլոր մտքի առաջնորդական գործունեությունը ձեր LinkedIn պրոֆիլին:
- Ապահովեք ձեր կոնտակտային տվյալները ձեր LinkedIn պրոֆիլում:
- Ստեղծել կարճ YouTube «մինի դասախոսություններ», որտեղ կարող եք ցույց տալ ձեր մտքի առաջնորդությունը:
- Գրեք գրքույկ կամ էլեկտրոնային գիրք այն թեմայի վրա, որտեղ դուք ակնհայտ միտք առաջնորդ եք:
- Ապահովեք, որ ձեր գիրքը գտնվում է Amazon.com- ում , Kindle- ում եւ այլուր:
Եթե լավ արեցիք, այդ մարտավարությունը ձեզ ավելի մատչելի եւ գրավիչ կդարձնի գործադիր կոլեկտիվներին: