6 Կարճաժամկետ աշխատակիցների աշխատուժի առավելությունները `ավելի ուժեղ աշխատուժի համար
Սա միշտ չէ, որ գործն է:
Բիզնեսներն առաջարկում են Առողջության ապահովագրություն եւ այլ օգուտներ Temp աշխատողների համար
ԱՄՆ-ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ամենավերջին զեկույցները ցույց են տալիս, որ բոլոր փոքր բիզնեսի միայն 57 տոկոսը իրականում առաջարկում են իրենց աշխատուժի առողջության ապահովագրության նպաստները, սակայն այդ թիվը զգալիորեն աճել է 2010 թ.-ի «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի սկզբունքից: կամ ավելի շատ աշխատակիցներ պահանջում են մատչել նվազագույն առողջության ապահովագրության ընտրանքներին: Փոքր ընկերությունները, որոնք ցանկանում են ավելի շատ բան տալ, քան իրենց աշխատուժի աշխատավարձը, ձգտելով լավագույնս գրավելու եւ պահպանելու համար, օգտվում են պտուղները քաղցրացնելուց: Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ գործատուների կեսը առաջարկում է լրացուցիչ վճարումներ, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը, կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը եւ կամավոր նպաստների ծրագրերը:
Ծխախոտի եւ սեզոնային աշխատողների համար նպաստների գաղափարներ
Կան մի քանի լրացուցիչ նպաստներ եւ վճարներ, որ ցանկացած գործատու կարող է առաջարկել իր ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներին, որոնք կօգնեն նրանց ավարտել իրենց պայմանագիրը եւ վայելել այնպիսի այլ գործարքներից, որոնք կանոնավոր երկարաժամկետ աշխատողներն են:
Ի վերջո, ժամանակավոր աշխատողների օգտագործումը կազմում է գրեթե 9 տոկոս, համաձայն BLS- ի 2014 թ. Հոկտեմբերին հրապարակված ցուցանիշների: Ժամանակավոր աշխատողները հաշվի են առնում աշխատուժի խոշոր խմբաքանակ, եւ նրանք հաճախ մշտական աշխատակիցներ են դառնում, ուստի դրանք հենց սկզբից բուժվում են հաշվի առնենք:
Ժամանակավոր եւ սեզոնային աշխատողներ կարող են որոշակի մարտահրավերներ առաջացնել, սակայն դրանք միայն խիստ շահութաբերության կանոններից են, որոնք թողնում են նրանց ոչ ստանդարտ առողջության ապահովագրության համար:
Այն տեւում է ստեղծագործական պլանավորում, որի շնորհիվ նպաստները աշխատողներին օգուտներ ու զգացում են առաջացնում: Կարդացեք որոշ գաղափարների համար:
Սնունդ, ըմպելիքներ եւ նախուտեստներ
Բոլոր աշխատակիցները պետք է ունենան առողջ սնունդ, նախուտեստներ եւ թարմացնող ըմպելիքներ աշխատանքի ժամանակ: Մի թափոնների ձեր ժամանակը եւ էներգիան եւ ներքի, ով լավագույնս համապատասխանում ձեր անհրաժեշտությունը. Բոլոր տեմպերը եւ սեզոնային աշխատողները կարող են ուշադրություն դարձնել առաջադրանքների կատարման վրա եւ գնահատել այս ժեստը, քանի որ նրանք ստիպված չեն ծախսել իրենց ծանրակշիռ դոլարները սննդի վրա:
Աշխատանքային ուսուցում
Չնայած կարճ ժամանակահատվածում նրանք կարող են աշխատել ձեզ համար, temps- ը փնտրում է նոր փոխանցման հմտություններ սովորելու հնարավորություն: Համոզվեք, որ նրանք հասանելի են ձեր առցանց ուսուցման համակարգերին եւ ցանկացած դասի, որոնք տրամադրում եք կանոնավոր աշխատողների համար: Խրախուսեք դրանք ավարտել այս ուսուցման ծրագրերը ներգրավվելու հետագա վարձու գործունեության մեջ: Սա նպաստում է ձեր ընկերությանը, քանի որ ձեր temps- ը ավելի լավ պատրաստված եւ վերապատրաստված կլինի նաեւ իրենց առաջադրանքների համար, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են արագացնել արտադրողականության արագությունը:
Ընկերության զեղչեր
Որպես ընկերություններ, դուք հավանաբար օգտվում եք տեղական մատակարարներից, ռեստորաններից, զվարճանքի վայրերից եւ գործարար ծառայություններից մի քանի զեղչից:
Ինչու այդ հաճելի զեղչերը փոխանցեք նաեւ ձեր տեմպերին: Նրանք կգնահատեն, որպեսզի կարողանան իրենց աշխատավարձի վճարումները դարձնել ավելի շատ, եւ դուք միեւնույն ժամանակ կվերադառնաք համայնքին: Ապահովեք զեղչ անցեք կամ ձեր ժամանակավոր աշխատակիցներին տրամադրեք ձեր HR գրասենյակից զեղչված իրադարձության տոմս գնելիս:
Կատարողական խթաններ
Ժամանակավոր եւ սեզոնային աշխատողները պատրաստ են ձեր ընկերների համար աշխատել իրենց ժամանակի ընթացքում, ուստի ինչու չեք առաջարկում նրանց որոշակի պարգեւավճարներ եւ այլ խթաններ: Օգտագործեք վարձատրության մոդելի համար վճար, պայմանագրային բոնուսների դադարեցման համար, ըստ անհատական ջանքերի, հավատարմության եւ լրացուցիչ մղոնի: Դրանք կարող են լինել կանխիկ բոնուսներ, նվեր քարտեր եւ ճանաչում: Տրամադրել նաեւ առաջարկություն, որը նրանք կարող են վերցնել նրանց հետ, երբ նրանք անցնում են այլ տիպի պայմանագրային հանձնարարություններ:
Կամավոր օգուտներ
Չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակավոր եւ սեզոնային աշխատողներին ապահովագրության ապահովման պահանջ չկա, դեռեւս պարտավոր եք ապահով եւ առողջ աշխատանքային միջավայր ապահովել: Դուք կարող եք նրանց առաջարկել կամավոր արտոնություններ, որոնք նրանք կարող են վճարել ցածր խմբերի տոկոսադրույքներով: Այս նպաստները կարող են ներառել ատամնաբուժական եւ տեսողության խնամք, կյանքի ապահովագրություն, խնայողական ծրագրեր եւ կորպորատիվ առողջության ծրագրին հասանելիություն:
Նախնական պայմանագրի գնման մասին
Շատ temps եւ սեզոնային աշխատողներ մի քանի շաբաթվա ընթացքում մի քանի ամիս վարձվում են: Եթե գնահատում եք ժամանակավոր աշխատող, ով լավ հանդես է եկել, գնել է նրանց պայմանագիրը եւ դարձնել նրանց թիմի մշտական անդամը: Սա ողջունելի խթան է, որ շատ տեմպերը երազում են: Բանակցեք ձեր անձնակազմի գործակալությունը `լավագույն գինը ստանալու համար: