Հարցերի պատասխանները սցենարի վրա հիմնված հարցազրույցների հարցերին
Երբ գործատուները զարգացնում են քրեական արդարադատության հարցերով բանավոր հարցազրույցների հարցերը , նրանք սովորաբար օգտագործում են հարցման երկու տեսակ ` փորձի վրա հիմնված եւ սցենարային հարցազրույցի հարց : Փորձի վրա հիմնված հարցադրումները պահանջում են խոսել այն մասին, թե ինչպես եք արձագանքել անցյալի փաստացի իրավիճակներին : Սցենարի վրա հիմնված հարցերը խնդրում են ձեզ նկարագրել, թե ինչպես կարող եք արձագանքել ապագայում հիպոթետիկ իրավիճակին:
Քաջալերվելով քրեական արդարադատության ոլորտում կարիերայի համար լավ նախապատրաստվելու համար ես պատրաստել եմ մի քանի օրինակ սցենարների մասին, որոնք դուք կարող եք խնդրել, խորհուրդներ տալով, թե ինչ պատասխաններ են տալիս գործատուները:
01 Էթիկական սցենարական հարց
Այս հարցում հեշտ է պարզապես արձագանքել, որ սպայի մասին իր զինակիցներին կներկայացնեք եւ կկատարեք դրա հետ:
Ինչ գործատուներ են փնտրում, սակայն, ցույց է տալիս, որ դուք հասկանում եք, թե ինչու է մյուս սպաը սխալ էր: որ դուք գիտակցում եք բարձր էթիկական չափանիշներին, որոնք դուք կկատարեք . եւ որ դուք կարողանաք հաղթահարել ճակատագրի ճնշումը եւ ճիշտ է անում ձեր համայնքի համար: Հաջող պատասխանը կներկայացնի այս բոլոր կետերը:
02 Աշխատանքային կյանքի մնացորդի հարց
Հարց . Ձեր հերթափոխը ներկայումս կարճատեւ է, եւ բոլորին խնդրել են հերթով աշխատել լրացուցիչ ժամեր `օգնելու համար: Այս շաբաթվա ընթացքում արդեն աշխատել եք, սակայն աշխատակիցը հիվանդ է, եւ այժմ ձեր ղեկավարը հարցնում է, թե արդյոք դուք կարող եք լրացնել այն: Ինչպես արձագանքեք:
Կարճ ասած, ձեր գործատուն փնտրում է ձեր պատկերացմամբ ինչպիսի աշխատանքային էթիկայի տիրույթում, եւ որտեղ են ձեր առաջնահերթությունները:
Դա պարզապես չէ, թե արդյոք դուք պատրաստ եք աշխատել, բայց ինչպես եք նախընտրում ձեր աշխատանքային կյանքը : Ընդունեք, որ ղեկավարը կարող է ապահովել աշխատակազմի ապահովումը եւ հասկանալ, թե ձեր ծանրությունը քննում է աշխատանքում:
Միեւնույն ժամանակ, դուք կարող եք հստակեցնել, որ կախված ձեր պլաններից, կարող եք հեշտությամբ չեղյալ հայտարարել դրանք, բայց եթե այդ հերթափոխը չեք կարողացել, ապա կցանկանաք վերցնել հաջորդը .
03 Հետեւորդության հարց
Հարց. Ձեր ղեկավարը գալիս է ձեզ եւ խնդրում է ձեզ անել այնպիսի մի բան, որը դուք վստահ եք կամ դեմ եք քաղաքականությանը կամ ձեր կազմակերպության ստանդարտ ընթացակարգերից դուրս: Ինչպես եք վարվել իրավիճակը:
Հավանական չէ, որ չհամաձայնվի վերահսկիչի հետ, եւ գործատուները հասկանան, որ երբեմն կարող են դա սխալ լինել:
Ինչ հարցազրույց է ուզում տեսնել այստեղ, այն է, որ դուք ունեք միջանձնային պատկերացում, որը ղեկավարում է ղեկավարին, քաղաքավարի եւ հարգալից վերաբերմունք դրսեւորելով, միեւնույն ժամանակ ճիշտը կատարելով:
Լավ պատասխանը կքննարկի այն քայլերը, որոնք դուք կցանկանայիք պարզաբանել ձեր ղեկավարին, թե ինչպես պետք է թույլ տաք նրանց իմանալ, որ այն պետք է կատարվի այլ կերպ, եւ, ի վերջո, եթե դա անօրինական չէ, անբարոյական կամ անբարոյական չէ, հարցրեց.
Լավ կլինի նաեւ նշել, որ դուք կցանկանայիք հետագայում այն քննարկել հաջորդ մակարդակի ղեկավարի հետ,
04 Միջանձնային հարց
Հարց. Ձեր հերթափոխի երկու աշխատակիցները հստակ չեն գնում, եւ նրանք երկուսն էլ գալիս են ձեզ գայթակղելու եւ բողոքում մյուսի հետ: Նկարագրեք, թե ինչ եք անելու այս իրավիճակում:
Այս հարցի նպատակն է պարզել, թե ինչպես կարող եք համագործակցել գործընկերների հետ: Ցանկանում եք մասնակցել բամբասանքին: Ցանկանում եք անպարկեշտ ասել, որ դրանք թակելու են, կամ էլ ձեզ հմտորեն առաջնորդում են ավելի արդյունավետ եւ համատեղ քննարկումների:
Այստեղ հարցազրուցավարները փնտրում են, թե ինչպես կարող եք համագործակցել գործընկերների հետ եւ ինչպես կարող եք աշխատել միմյանց հետ աշխատող գործընկերների հետ:
Ինչ նրանք ուզում են տեսնել, այն է, որ դուք ունեք հասունություն եւ հաղորդակցման հմտություններ, նվազագույնի հասցնելու հակամարտությունը եւ խրախուսեք դրական աշխատանքային մթնոլորտը: