Ամերիկյան փաստաբանների ասոցիացիայի կարծիքով, իրավաբանական անձանց մոտ քառորդ մասը զբաղվում է խոշոր իրավաբանական ֆիրմաներում (ավելի քան 20 փաստաբան ունեցող իրավաբանական ընկերություններ): Այս իրավաբանների մոտավորապես 14 տոկոսը զբաղվում է 100 կամ ավելի փաստաբանների իրավաբանական ֆիրմաներով: Այս խոշոր իրավաբանական ընկերությունները երբեմն հայտնի են որպես մեգա-ֆիրման կամ մեծ օրենք:
Աշխատանքի խոշոր իրավաբանական ֆիրմանում աշխատելը յուրահատուկ օգուտներ եւ մարտահրավերներ ունի , որոնք այն առանձնացնում են այլ պրակտիկ միջավայրերից: Ստորեւ բերված են տասնհինգ առավելություններ, որոնք աշխատում են մեծ իրավաբանական ընկերության մեջ:
01 Բարձր աշխատավարձ
Իրավաբանական մասնագետների եւ աշխատակիցների համար ամենաբարձր վարձատրվող պրակտիկ միջավայրում մեծ իրավաբանական ֆիրմաներ են դասվում ավելի շատ գոհացուցիչ փոխհատուցման փաթեթներ, քան նրանք, ովքեր աշխատում են կառավարության, դատական համակարգի, փոքր բիզնեսի , շահույթ ստանալու եւ հասարակական շահերի միջավայրում:
02 Հավատարիմ գործընկերներ
Քանի որ շատ մեծ իրավաբանական ֆիրմաները վճարում են լավագույն դոլարները, այդպիսի ընկերությունները կարող են հավաքագրել առավել որակավորված իրավաբանները, paralegals եւ աշխատակազմը: Մեգա-ընկերությունները հաճախ ընդունում են միայն ամենահեղինակավոր իրավաբանական դպրոցներից առաջատար ուսանողներին: Փարիալգալները մեծ իրավաբանական ֆիրմաներում սովորաբար ունեն բակալավրի աստիճան եւ իրենց իրավական մասնագիտության փորձառություն:
03 բարդ, դժվարին աշխատանք
Բարձրաստիճան դատավարության եւ գործարքային իրավաբանական աշխատանքների մեծ մասը տրվում է խոշոր իրավաբանական ընկերություններին, որոնք հպարտանում են բարձր տրամաչափի տաղանդով եւ ռեսուրսների լայն շրջանակով:
04 Խոշոր, բազմազան հաճախորդների բազա
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաների հաճախորդները հակված են ավելի հարուստ եւ բազմազան, քան փոքր ընկերությունների: Խոշոր, դիվերսիֆիկացված հաճախորդների բազան ավելի քիչ հավանական է դարձնում, որ ընկերությունը կարող է ֆինանսական դժվարությամբ դիմակայել, եթե հաճախորդը այլ բան է զբաղեցնում իր գործը:
05 Ընդարձակ ամուր ռեսուրսներ
Խոշոր իրավաբանական ընկերությունները ավելի շատ տեղական ռեսուրսներ ունեն, քան փոքր ընկերությունները: Խոշոր ֆիրմային ռեսուրսները տարբերվում են լիարժեք սպասարկման կենտրոններից եւ լայնածավալ իրավունքի գրադարաններից, ինչպես նաեւ մարզադահլիճներում եւ լիարժեք սպասարկման սրճարաններում:
06 Խոշոր օժանդակ անձնակազմ
Մեծ իրավաբանական ընկերությունը իր տրամադրության տակ ունի լայնածավալ վարչական եւ օժանդակ անձնակազմ: Աշխատակազմը կարող է ներառել իրավաբանական ադմինիստրատորներ, իրավապաշտպաններ , paralegals, մարքեթինգային մասնագետներ, ՏՏ աշխատակիցներ, ֆայլերի պատասխանատուներ, գրադարանավարներ, դատարաններ եւ հաղորդավարներ:
07 Շքեղ գրասենյակները վարչապետի վայրերում
Խոշոր իրավաբանական գրասենյակները կարող են ավելի շատ պլյուշային եւ ընդարձակ միջավայրեր առաջարկել փոքր ընկերությունների, հանրային շահի ընկերությունների եւ կառավարության կողմից: Խոշոր իրավաբանական գրասենյակները հիմնականում գտնվում են քաղաքի հիմնական տարածքներում, դատարանին մոտ, լավ ճաշասենյակ (հաճախորդների եւ կադրերի տեղակայման եւ այլ հարմարություններ):
08 Գլոբալ հեռանկար
Մեգա ընկերություններից շատերը ունեն բազմակողմանի պրակտիկա եւ բազմաթիվ երկրներ, որոնք թույլ են տալիս իրավաբաններին եւ paralegals- ին ծառայել միջազգային հաճախորդներին:
09 Լավ մշակված վերապատրաստման ծրագրեր
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները սովորաբար հաստատում են ասոցիացված կազմակերպությունների, paralegals- ի եւ այլ իրավաբանական ֆիրմայի մասնագետների համար սահմանված լավ դասընթացներ եւ դաստիարակչական ծրագրեր: Շատ մեծ ֆիրմաներ են մշակել նաեւ ամառային ասոցիացված ծրագրեր եւ տնային կրթական ծրագրեր, որոնք ապահովում են աշխատողների համար շարունակական աճ եւ ուսուցման հնարավորություններ:
Զգալի առաջխաղացման հնարավորություններ
Շատ մեծ իրավաբանական ֆիրմաներ պարունակում են բարդ կազմակերպչական հիերարխիներ, որոնք խթանում են ավելի մեծ հնարավորություններ: Օրինակ, խոշոր կազմակերպության փաստաբանի կարիերան կարող է առաջադիմության մակարդակից առաջանալ պատանեկան / կրտսեր ասոցիացիայից դեպի միջին մակարդակի ասոցիացված, ավագ ասոցիացված, ոչ գործընկերային գործընկեր, կապիտալի գործընկեր եւ ավագ գործընկեր:
11 Պարտավորություն բազմազանությանը
Շատ մեծ իրավաբանական ընկերություններ ստեղծում են բազմազանության նախաձեռնություններ `նպաստելու իր կանանց եւ փոքրամասնությունների փաստաբանների հաջողությանը եւ խրախուսում հավասար հնարավորությունը:
12 իրավաբանական ֆիրման
Մեծ իրավաբանական ֆիրմայի համար աշխատելը կարող է ներառել դրամական հաշիվներից մինչեւ սպորտային իրադարձությունների վայրեր եւ շռայլ գործառույթներ:
13 Pro Bono նախաձեռնություններ
Խոշոր իրավաբանական ֆիրմաները հաճախ են սահմանում բրենդային եւ հանրային ծառայությունների ծրագրեր, որոնք խրախուսում են իրավաբաններին եւ պարալեգալներին որոշակի թվով ժամեր ապահովել `օգնելու համայնքին եւ ոչ լիազորված բնակչությանը, ինչպիսիք են` երեխաները եւ տարեցները:
14 Անվան - ճանաչում եւ նախապատվություն
Իրավաբանական համայնքում ճանաչված եւ բարձր գնահատված բարձրագույն իրավաբանական ֆիրմայի համար աշխատողը աշխատողին տալիս է կարգավիճակի եւ հեղինակության որոշակի մակարդակ:
15 ինտելեկտուալ մարտահրավեր
Բազմաբնակարան, բարդ իրավաբանական աշխատանքը գործնական ոլորտների լայն շրջանակում ապահովում է ինտերակտիվ վիճակիր իրավաբանական ֆիրմային փաստաբանների եւ paralegals- ի համար: