Աշխատանքային թեկնածուի գնահատման ձեւը նմուշ եւ ձեւի ներածություն
Այս ձեւը թույլ է տալիս ձեր անձնակազմի անդամներին, ովքեր մասնակցում են թեկնածուի հետ հարցազրույցի գործընթացին `գնահատելու անհատի որակավորումը: Ֆորմատը հնարավորություն է տալիս զանազան թեկնածուների զրուցակցի տպավորությունները համեմատելու մեթոդ :
Հարցերը նաեւ առաջնորդվում են հմտությունների եւ պոտենցիալ ներդրումների տեսակետի վերաբերյալ հարցազրույցի մասնակիցները պետք է գնահատեն յուրաքանչյուր թեկնածուի հարցազրույցում:
Այս ձեւաչափը թույլ է տալիս Ձեզ հարմարեցնել հարցաթերթը ցանկացած լրացուցիչ գնահատականների հետ, որոնք հավատում են, որ անհրաժեշտ են համապատասխան դիրքորոշման համար:
Ժամանակի ընթացքում դուք կցանկանայիք զարգացնել ձեր հարմարեցված հարցազրույցի բոլոր հարցերը , որոնք սովորաբար լրացնում եք: Նույնիսկ կարճ ժամանակահատվածում տրամադրեք որոշ ուղեցույցներ ղեկավարների եւ այլ հարցազրուցավարների վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ յուրաքանչյուր հարցաշարի պատասխանատու է:
Օրինակ, վաճառողը վարձելիս վարձակալության կառավարիչը կարող է պատասխանատվություն կրել անհատի վաճառքի ունակությունը գնահատելու, նրա ագրեսիվությունը եւ աշխատանքային այլ պահանջները: Մարդկային ռեսուրսների տնօրենը կարող է գնահատել թեկնածուի մշակութային իրավունքը երկու հարցերին եւ դիտողություններով, թե ինչպես է թեկնածուն վերաբերվում աշխատակազմին:
Միակ մասնակիցը կցանկանար իմանալ, թե ինչպես է թեկնածուը աշխատում թիմային միջավայրում , թե ինչպես է թեկնածուն մերժում, ինչպես է տանում թեկնածուն եւ ինչպես կարող է մարդը տեղավորվել որպես աշխատակից:
Մեկ այլ աշխատող, ով նույն աշխատանքը կատարում է որպես թեկնածու, հարցազրույցի անցկացումը կարող է գնահատել թեկնածուի գիտելիքներն ու աշխատանքը:
Եթե դուք կիսում եք հարցեր եւ պատասխանատվություն հարցազրույցների միջոցով , ապա դուք կստանաք ավելին թեկնածուի մասին: Դուք կգտնեք, թե արդյոք թեկնածուն համապատասխանում է ձեր կազմակերպությանը:
Թեկնածուն չի կրկնի նույն հարցազրույցի մի քանի հարցեր, որոնք կարող են հանգեցնել հոգնածության հարցին:
Սա իսկական քաշքշուկ է թեկնածուին բազմիցս պատասխանելու նույն հարցերին: Այն կարող է նաեւ թողնել թեկնածուին ձեր կազմակերպության անբարենպաստ տեսակետից: Ձեր աշխատանքի թեկնածուի հավաքագրման պլանավորման հանդիպման ժամանակ նշանակեք պատասխանատվություն գնահատման եւ հարցազրույցի հարցերի համար:
Նայիր առաջարկվող ձեւաչափին `հասկանալու համար, թե ինչպես եք հաստատում այս դերի հարցազրույցի հարցերը: կարող է արդար եւ օբյեկտիվ համեմատել ձեր ընտրած թեկնածուների հմտությունները, փորձը եւ հատկանիշները:
Թեկնածուների գնահատման ձեւ
Դիրք:
Թեկնածուի անունը `
Հարցազրույցի անունը:
Հարցազրույց Ամսաթիվ:
Հարցազրույցի հիման վրա խնդրում ենք գնահատել թեկնածուի որակավորումը վերը նշված դիրքի համար: Յուրաքանչյուր բաժնում տրամադրվում է լրացուցիչ աշխատանքի հատուկ մեկնաբանություն: Եթե հարցերից մեկը չի կիրառվում պաշտոնի համար, խնդրում ենք գրել մեկնաբանություն բաժնում N / A:
Կրթություն / ուսուցում
Թեկնածուն ունի անհրաժեշտ կրթություն եւ / կամ ուսուցում, որը պահանջում է պաշտոնը:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Աշխատանքային փորձ
Թեկնածուն ունի աշխատանքային փորձ, որը վերաբերում է պաշտոնին:
_____ Ընդարձակ փորձառություն
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Ոչ կապված, բայց փոխանցելի հմտություններ
_____ Ոչ մի փորձ
Կարծիքներ.
Հմտություններ (տեխնիկական)
Թեկնածուն ձեր գոհունակությունն է հայտնում, որ հաջողակ աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ տեխնիկական հմտություններ ունեին:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Վերահսկող այլ անձինք
Թեկնածուն բավարարեց ձեր գոհունակությունը, որ նա հաջող փորձ կատարելու համար այլ աշխատակիցների ղեկավարման կամ ղեկավարման փորձ ունի:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Առաջնորդության հմտություններ
Թեկնածուները ցույց տվեցին ձեր գոհունակությունը, որ հաջողակ աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ առաջնորդական հմտություններ ունեին:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Միջանձնային հմտություններ
Հաղորդակցություն. Հստակ արտահայտում է գրավոր եւ բանավոր խոսքեր:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Թիմային աշխատանք
Ցույց տվեց լավ աշխատելու ունակություն թիմի եւ վերադասների, հասակակիցների եւ հաշվետու անձնակազմի հետ:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Ժամանակի կառավարում
Ցույց տվեց ժամանակի ինքնուրույն կառավարելու եւ արդյունավետ աշխատելու ունակությունը:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
Ցույց տվեց հաճախորդների ուշադրությունը դարձնելու ունակությունը:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Մոտիվացիա Հոբի համար
Թեկնածուն հետաքրքրություն եւ հետաքրքություն է հայտնել աշխատանքի մասին:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Խնդիրների լուծում
Ցույց տվեց նորարարական լուծումներ մշակելու եւ խնդիրների լուծման ունակությունը:
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Հմտություն անհրաժեշտ է
- Լրացրեք լրացուցիչ հմտություն, որը հատուկ է այն աշխատանքին, որը դուք լրացնում եք:
Ցույց տվեց ունակությունը.
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Հմտություն անհրաժեշտ է
- Լրացրեք լրացուցիչ հմտություն, որը հատուկ է այն աշխատանքին, որը դուք լրացնում եք:
Ցույց տվեց ունակությունը.
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Հմտություն անհրաժեշտ է
- Լրացրեք լրացուցիչ հմտություն, որը հատուկ է այն աշխատանքին, որը դուք լրացնում եք:
Ցույց տվեց ունակությունը.
_____ գերազանցում է պահանջները
_____ բավարարում է պահանջները
_____ Մի քիչ ավելի շատ ուսուցում
_____ Չի համապատասխանում պահանջներին
Կարծիքներ.
Ընդհանուր առաջարկություն
_____ Բարձր խորհուրդ
_____ Խորհուրդ տալ
_____ Որակավորումների հստակեցում
_____ Մի առաջարկեք
Կարծիքներ.